Aspettative e consigli per riunire il recruiter militare

Come si dovrebbe preparare per un incontro con un reclutatore militare? Scopri cosa aspettarsi e quali domande da chiedere. Se non sei sicuro di quale servizio di aderire, puoi visitare i reclutatori di tutti i servizi. Dite al recruiter di fronte che stai visitando tutti i reclutatori prima di prendere qualsiasi decisione.

Portare un amico o relativo alla riunione di reclutamento

È una buona idea portare un genitore, parente o meglio ancora, qualcuno che abbia prestato servizio militare per la tua prima visita.

Tuttavia, assicurati che sia qualcuno a cui sei a tuo agio sentire le risposte alle domande personali che il tuo reclutatore chiederà durante quella prima intervista. Questi includono, "Hai mai usato farmaci?" Il reclutatore chiede queste domande per assicurarsi di conoscere le tue qualifiche di base e se può permettersi di spendere tempo prezioso con te. Se non vuoi che i tuoi genitori sentano la risposta veritiera a queste domande, probabilmente è meglio andare da solo.

Domande da chiedere al recruiter

È una buona idea preparare un elenco di domande da chiedere in anticipo. Essere il più specifici possibile. Mentre la maggior parte dei reclutatori non ti mentirà, ricorda che il reclutatore vive o muore per il numero di persone che può reclutare. Lui o lei non può volontariare informazioni che possono inseguire un potenziale produttore di quote.

È su di te per chiedere domande puntuali, specifiche, senza problemi e aspettarsi risposte dirette. Sii molto sospettoso di risposte non chiare o vaghe.

Premere sempre per specifiche. Se è in dubbio, chiedere al recruiter di mettere le informazioni per iscritto, firmarlo, o per mostrarvi nei regolamenti, nelle guide o nei opuscoli che quello che dice è vero.

Se stai iscrivendo all'Aerona Force attiva o alla Navy attiva, nella maggior parte dei casi, non si desidera fare troppe domande su specifici lavori militari.

Le selezioni di lavoro per queste filiali vengono eseguite durante la tua elaborazione presso la stazione di elaborazione militare (MEPS) e i reclutatori non hanno nulla (o poco) a che fare con esso.

Piuttosto, concentrate le tue domande sui vantaggi generali di quel particolare servizio (durata della formazione di base, lasciare (vacanza), assistenza medica, caserma / dormitorio / condizioni di alloggio, benefici per l'istruzione ecc.). Se si sta associando all'esercito attivo, a Marine Corps attivo, alla Guardia Nazionale dell'Esercito o all'aria, o alle Forze di riserva (di qualsiasi delle filiali), il reclutatore avrà maggiori informazioni sulle opportunità di lavoro (maggiori informazioni sul prossimo capitolo ).

Cortesia comune per riunioni reclutatore

Trattare il reclutatore con la stessa cortesia che avresti dato se fossi in una riunione con il direttore di assunzione per un lavoro civile.I reclami sono animali impegnati. Infatti, i reclutatori hanno messo più ore sul posto di lavoro che non solo su qualsiasi persona del settore militare. I recruiters non ottengono un bonus monetario per firmare la gente. Ottengono il loro regolare stipendio, sia che ti iscrivi o no.

Se scendete senza un appuntamento, non sorprendi se il tuo reclutatore non è presente. Potrebbe portare qualcuno a MEPS, parlando in una scuola media, cercando di calmare i genitori sconvolgenti nella casa di un richiedente, o prendendo qualche giorno di vacanza meritata (vacanza).

Mostra per il tuo appuntamento e non cancellare all'ultimo minuto. Se stavi cercando di ottenere un posto di lavoro con Microsoft, certamente non avresti camminato vestito come un culo o fai un appuntamento, solo per annullarlo all'ultimo minuto.

Sfruttare le basi

Prima o poi, dovrai smettere di fare shopping e decidere quale servizio militare desideri partecipare. Potresti aver incontrato un reclutatore che ti ha davvero impressionato o hai incontrato un reclutatore che ti ha lasciato freddo. È importante non scegliere il servizio militare in base alla tua percezione della qualità del recluitore. Scegli il tuo servizio in base ai tuoi interessi, non se il reclutatore sia stato abbastanza gentile da comprare il pranzo a McDonalds.

Una volta che fai la tua decisione, fai un appuntamento con il recruiter per il servizio che desideri partecipare.

La prima cosa che il recruiter sta per fare è prequalificarti. Il recruiter ti chiederà un sacco di domande per vedere se si qualifica per il servizio militare. Queste saranno domande su età, cittadinanza o stato dell'immigrazione, livello di istruzione, storia criminale, storia di abuso di droga e condizioni mediche. Il recruiter può pesare e chiedere di vedere documenti cartacei personali (certificato di nascita, diploma di scuola superiore, carta di sicurezza sociale, ecc.).

Dite la verità intero al recruiter

È importante che tu sia veritiero con il reclutatore. È inoltre molto importante non consentire al reclutatore di incoraggiare, consigliare o addirittura suggerire di mentire su una qualsiasi di queste importanti informazioni. È un reato di fornire false informazioni o di trattenere le informazioni necessarie su qualsiasi carta di reclutamento militare.

Ricorda, non c'è diritto di unirsi agli Stati Uniti Militari. Il recruiter utilizza le informazioni fornite per determinare se sei qualificato per aderire, basato sul Dipartimento della Difesa (DOD) e sui singoli standard di servizio. Queste norme esistono per ragioni. Non è a te, o al reclutatore, decidere quali sono le norme valide e quali non sono. E 'molto meglio essere squalificato per l'enlistment in primo luogo e mai unirsi, allora è mentire, andare attraverso la formazione di base, trovare la bugia scoperta, poi uscire dai militari (forse con scarico amministrativo che ti seguirò per il resto della tua vita).

ASVAB Test

Oltre alle domande di pre-qualificazione, il recruiter può chiedere di eseguire un esempio di prova di ASVAB (Armed Forces Vocational Aptitude Battery). Si tratta di un mini-test ASVAB computerizzato, con domande rappresentative nelle quattro aree dell'ASVAB che determinano il punteggio complessivo ASVAB (punteggio AFQT).Queste aree sono la conoscenza della parola, la comprensione del paragrafo, la conoscenza della matematica e la ragionamento aritmetica. Questo "mini-test" ha una buona reputazione per la stima di quello che stai con il punteggio di AFQT quando prenderai il test pieno. Alcuni comandi di reclutamento hanno politiche che precludono la programmazione del candidato per l'ASVAB effettivo, a meno che non raggiungano un punteggio minimo designato su questa "pratica" ASVAB.

Questionario medico

Di particolare importanza è il questionario medico (ci sono in realtà due di loro - il primo è completato nell'ufficio del recruiter, e il secondo è completato a MEPS quando prendi il tuo fisico). Costa ai militari un sacco di tempo e denaro per elaborare il fisico medico. Se il pre-screening medico nell'ufficio del recruiter trova qualcosa di discutibile, il reclutatore deve ottenere l'autorizzazione da parte dei medici di MEPS per anche programmare per un fisico. Proprio come non esiste il diritto di aderire ai militari, né avete il diritto di avere un fisico.

Se il medico MEPS determina (dal questionario pre-screening) che non sei qualificato medico, può semplicemente rifiutarsi di consentirti di prendere il fisico. Se questo accade, sei abbastanza morto nell'acqua, per quanto riguarda l'enlistment, dato che le deroghe non sono generalmente concesse in tali casi, né c'è alcun modo di fare appello.

Che cosa succede se non rispettate le norme?

Anche se non rispettate gli standard, a volte la storia criminale, minori abusi di droga e condizioni mediche possono essere rinunciate. Sia che si possa rinunciare a una condizione o meno, non è al reclutamento. Spetta ai superiori nel suo comando (esattamente come la catena di comando dipende da ciò che è la rinuncia), che prendono decisioni basate sulla legge, i regolamenti e la politica in vigore. Alcune cose non possono essere rinunciate, e il reclutatore può dirti questo, direttamente davanti.

Non c'è semplicemente alcun modo di indovinare anche se una rinuncia sarà approvata, anche se qualcuno ha ottenuto una rinuncia per la stessa condizione in passato o, viceversa, se nessuno ha mai ottenuto una rinuncia alla condizione in il passato. Ogni rinuncia viene valutata singolarmente, utilizzando diversi fattori individuali, inclusi, ma non limitati a:

1. La condizione è progressiva?
2. La condizione è soggetta ad aggravamento da parte del servizio militare?
3. La condizione impedirebbe il completamento soddisfacente della formazione prescritta e del dovere militare successivo?
4. La condizione costituirebbe un indebito pericolo per l'esame o per gli altri, soprattutto in condizioni di combattimento?
5. Il reclute è eccezionalmente qualificato, altrimenti? (Punteggi ASVAB, ecc.)
6. Come sono gli attuali obiettivi di reclutamento? Quanto male quel particolare ramo del servizio ha bisogno di questo particolare richiedente in questo particolare momento-in-time? Generalmente, quando i servizi stanno facendo bene nei loro sforzi di reclutamento, vengono considerate meno rinunce. Durante gli anni in cui i servizi stanno avendo difficoltà a trovare sufficienti candidati qualificati per soddisfare i loro contingenti, sono più generosi nell'arena di approvazione delle deroghe.

Ho visto deroghe approvate per una condizione specifica, solo per vedere una rinuncia disapprovata per la stessa condizione, con lo stesso servizio, poche settimane dopo.

Ricorda che ciascuno dei servizi ha i propri standard e le proprie politiche quando si tratta di elaborare le rinunce di reclutamento. Se non si qualifica per un servizio, è possibile che un altro servizio accetta di elaborare e approvare una rinuncia.

In generale, l'Air Force ha la reputazione di approvare le meno rinunce, seguite dai Corpi Marine, dalla Marina Militare / Guardia Costiera e infine dall'Esercito. Poiché le politiche di reclutamento della Guardia Nazionale possono differire notevolmente da uno Stato all'altro, molte volte la Guardia Nazionale approverà una rinuncia che le forze attive e le forze di riserva non si prenderanno in considerazione.

Una volta effettuata la "pre-qualificazione", il reclutatore sa allora se può iniziare l'elaborazione per l'inserimento.

Ulteriori informazioni su ciò che il reclutatore non ti dice

• Scelta di un servizio militare
• Contratti di enlistment e incentivi di enlistment
• Pagamento militare
• Alloggi e alloggi per casalinghi
• Chow Halls and Food Allowance < Programmi di istruzione
• Assegnazioni
• Promozioni per personale addetto
• Assistenza medica militare
• Commissari e scambi
• Attività di morale, welfare e ricreazione (MWR)