Esentati nei confronti di dipendenti non esentati

La differenza tra un dipendente al dettaglio esente e non esente può essere una vera fonte di confusione per i proprietari di negozi al dettaglio. Mi ricordo di aver pensato di averlo abbassato e poi di spiegarlo all'indietro in un incontro con i miei responsabili del negozio. Non tutti i dipendenti degli Stati Uniti sono governati da questo atto, ad esempio, gli agricoltori o gli autocarri non sono soggetti a questa legge. Tuttavia, tutti i dipendenti al dettaglio in negozi e magazzini devono essere classificati correttamente.

La classificazione degli impiegati è disciplinata dalla Legge per i Lavoratori del Lavoro (FLSA), stabilita per la prima volta nel 1932. Essa prevedeva una settimana di lavoro di 40 ore, stabiliva una retribuzione minima e le aziende necessarie per pagare tempo e mezzo per tutte le ore di straordinario. Inoltre, questo atto ha stabilito leggi sul lavoro minorile. (C'è una proposta per cambiare gran parte di questa legislazione in congresso.)

Un dipendente non esente deve essere pagato il salario minimo federale ed è idoneo per gli straordinari per le ore lavorate oltre 40 durante una settimana specifica. (Il calcolo della retribuzione straordinaria varia a seconda dello stato, quindi assicuratevi di controllare con il tuo ufficio di stato.) Questo vale per la maggior parte dei lavoratori specialmente se vengono pagati ogni ora. Non c'è limite a quante ore un dipendente può lavorare in una settimana. Ma tutte le ore sopra il limite di 40 ore devono essere compensate a una metà e mezzo della normale retribuzione. NOTA: Nuove leggi e regolamenti straordinari iniziano nel 2017.

Ecco un articolo che ti aiuterà a preparare.

Una zona che fa soldi in difficoltà sta chiedendo ai lavoratori orari di frequentare la formazione o le riunioni "fuori orologio". Tutte le ore che richiedono la presenza di un dipendente devono essere compensate. Alcune aziende cercano di aggirare questa regola e rendono le riunioni volontarie, ma se un dipendente sente che il suo lavoro è in pericolo se non partecipano alla riunione, allora non importa; è obbligatorio.

Inoltre, FLSA non richiede un tempo di pausa o un pasto impostato per un dipendente, questo viene impostato da ciascuno Stato. Né elenca requisiti specifici per mantenere i dipendenti in buona salute.

Un dipendente esente non riceve alcuna protezione o beneficia della legge FLSA - che spiega dove viene il termine "esente". Ci sono due "test" di base utilizzati per determinare se il dipendente dovrebbe essere esentato. Essi sono

salari

e doveri. Il test di stipendio afferma che se un dipendente guadagna più di 23,600 dollari l'anno (455 dollari a settimana), probabilmente è esente. Questo importo è l'equivalente di un intero anno di lavoro a un tasso di circa $ 11 all'ora. I dipendenti che guadagnano in questa fascia generalmente hanno altri compiti o responsabilità che li richiedono per lavorare una settimana di lavoro salariata. Il datore di lavoro esamina queste tre domande:

Il dipendente controlla regolarmente due o più altri dipendenti, più

Il dipendente ha la gestione come dovere primario della posizione, più

1. Il dipendente ha una certa autorità su altri dipendenti come l'assunzione, il licenziamento e le promozioni
2. È possibile che un dipendente sia esonerato senza sorvegliare altri dipendenti, ma questi casi si riferiscono di solito a lavoratori esterni e non ai rivenditori.
3. Ma come regola generale, un gestore di archivi che controlla altri dipendenti è sempre esente, ma il gestore degli architetti potrebbe non essere.

Molti rivenditori amano classificare i dipendenti come esenti perché è una posizione salariata e quindi non è regolato da un orologio. Ciò significa che il dipendente può lavorare 40 ore una settimana e 60 ore successive, ma per il tasso di base sam di paga. Ancora una volta, in alcuni stati, ci sono regole sulla quantità di ore che un dipendente salariato può lavorare pure. In alcuni casi anche il dipendente dipendente è dovuto a straordinari, se supera un livello ragionevole. Quindi fai attenzione a non utilizzare la classificazione esente solo per "ottenere più ore" da un dipendente. Assicurati di passare anche i test di doveri. In caso di dubbi, qui è uno strumento per aiutarti a determinare lo stato giusto.

I rivenditori devono sempre visualizzare il poster FLSA nel negozio.

In genere questi poster vengono chiamati poster "minimo salario", ma sono da FLSA. Questo poster spiega tutte le regole attorno a FLSA e fornisce informazioni di contatto per un dipendente per fare una richiesta con il governo federale se lui o lei si sente loro trattati in modo sleale.