Sei discriminatorio nei confronti dei lavoratori più anziani - anche sottilmente?

Con tante persone disoccupate in tutto il mondo, certi argomenti acquisiscono importanza nel mondo delle risorse umane. Dal punto di vista del datore di lavoro, del dipendente e dei disoccupati, si vuole sapere come evitare i licenziamenti, come mantenere il lavoro che hai e come superare un divario di occupazione quando la disoccupazione si estende in mesi e persino anni , per molti.

Ho pensato molto ai milioni di disoccupati di recente.

Una popolazione che sta vivendo problemi speciali di ricerca di lavoro in questo ambiente è la folla più anziana. Dato che "vecchi" possono significare fino a 40 anni, questa è una percentuale dei milioni disoccupati. Essi rientrano in due categorie di età, Baby Boomers e Generation X.

Generation Xers sono persone nate tra il 1965 e il 1976-1980, a seconda della fonte. Gen Xers sono indipendenti, godono di informalità, sono imprenditoriali e cercano maturità emozionale. Vogliono costruire un repertorio di abilità e di esperienze che possono prendere con loro se hanno bisogno, e vogliono che il loro percorso di carriera sia posto davanti a loro - o cammineranno.

Gen Xers cerca anche l'equilibrio nella loro vita ora - non quando si ritirano. Cercano tempo per alzare i propri figli e non vogliono perdere un minuto - come hanno fatto i loro genitori, i Baby Boomers. Gen-Xers vogliono anche risposte immediate e oneste. Sempre più come i Baby Boomers ritirano, i tuoi lavoratori più anziani sono Gen X.

Discriminazione di età in disoccupazione

Ho letto di recente che le cause legali di discriminazione sull'età sono contro i datori di lavoro oltre il 18% - il più veloce aumento di qualsiasi causa di discriminazione. In un'epoca in cui molti posti di lavoro scompaiono per sempre (credo che assistenti amministrativi, receptionisti, installatori di telefonia fissa, operatori postali, lavoratori agricoli, operatori di registrazione dati e lavori di produzione assortiti), l'età gioca un ruolo nel lavoro.

La discriminazione di età è illegale in qualsiasi fase del rapporto di lavoro, inclusi posti di lavoro, descrizioni di lavoro, interviste, assunzioni, stipendi, assegnazioni di posti di lavoro, aumenti di merito, gestione e valutazione delle prestazioni, formazione, azioni disciplinari, promozioni , demotions, benefici, terminazione dell'occupazione e licenziamenti.

Ogni azione che un datore di lavoro assume che colpisce negativamente un numero sproporzionato di dipendenti oltre i 40 anni è anche discriminazione di età. Devi assumere l'età dei dipendenti che sperimentano l'impatto di qualsiasi decisione sull'occupazione, come i licenziamenti, le demolizioni e l'estinzione dell'occupazione in considerazione.

Mentre la maggior parte dei datori di lavoro che conosco non discriminano nei loro processi di lavoro, un paio di promemoria sono in ordine. Se un dipendente più anziano è soggetto a coaching e azione disciplinare a causa della prestazione, assicurati di applicare gli stessi requisiti a tutti i dipendenti indipendentemente dall'età.

Se documentate le prestazioni di qualunque dipendente, assicurati di documentare le prestazioni di tutti i dipendenti che eseguono il lavoro. Eliminare la possibilità di discriminazione di età applicando in modo equivalente tutte le aspettative e trattamenti.

Se trattate in modo diverso i vecchi dipendenti, rischiate il potenziale di una causa legale contro la discriminazione dell'età, anche se le tue intenzioni e azioni sono rimaste al di sopra del rimprovero.

Inoltre, i lavoratori più anziani mostrano un'inclinazione più forte per citare in un'ambiente di lavoro che offre posti di lavoro che sono principalmente sottopagati e occupazione minima del tipo di servizio.

Per i lavoratori più anziani in questo ambiente, i lavori sono difficili da trovare. È molto più facile fare pagare un datore di lavoro; non sai mai come una giuria vedrà le vostre azioni disciplinari o il fallimento di assumere. Non lasciare aperta la porta per un problema indesiderato.

In secondo luogo, quando stai assumendo, rimuova qualsiasi indicatore dell'età del richiedente dai materiali applicativi che condividi con i dirigenti e il personale addetto all'assunzione. Non si desidera che i tuoi manager sottilmente - e spesso con consapevolezza - discriminino i candidati selezionati per le interviste.

Con la disoccupazione così elevata e la possibilità di procurarsi un processo, assicurati che i tuoi rapporti di lavoro siano non discriminatori e impeccabili.

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