Verifiche di lavoro e controlli

Una delle domande che mi viene spesso chiesto è: "Che tipo di informazioni chiederà i datori di lavoro quando verificheranno il mio impiego precedente o controllare i miei riferimenti? "

La gente vuole sapere se i datori di lavoro controllano date di impiego, titoli di lavoro, salari e altre informazioni sui loro resumes.

È importante sapere quali datori di lavoro verranno verificati, perché è un promemoria per essere onesti sul tuo curriculum. Se sapete quali datori di lavoro verificheranno, puoi imparare a risolvere qualsiasi problema, come le lacune di lavoro, i riferimenti negativi, ecc.

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Leggi qui sotto per maggiori dettagli su quali tipi di informazioni verranno verificati dai datori di lavoro e come spiegare eventuali lacune di lavoro o altre "bandiere rosse" che un datore di lavoro potrebbe trovare nella tua storia di lavoro.

Che cosa controllano i datori di lavoro

La risposta è che dipende. Dipende da quanta verifica il datore di lavoro fa durante il processo di assunzione. Alcuni datori di lavoro confermeranno, molto accuratamente, ogni dettaglio del tuo curriculum o dell'applicazione. Non solo confermeranno tutto sul tuo curriculum, ma ti faranno anche chiamare tutti i tuoi riferimenti. Potrebbero anche chiedere i tuoi riferimenti per una sintesi del tuo personaggio e / o dell'etica di lavoro.

Altri datori di lavoro possono fare un controllo preciso. Potrebbero semplicemente controllare alcuni dettagli sul tuo curriculum o solo chiamare uno dei tuoi riferimenti. Alcuni datori di lavoro non controlleranno alcuna delle tue informazioni e potrebbero non addirittura chiamare i riferimenti.

Quindi, il problema di allungare la verità o di impreziosire il tuo curriculum (tranne quello che stai mentendo) è che c'è una possibilità che ti blocchi, ora o ad un certo punto del futuro.

Se ti arresti, non riceverai il lavoro o, se sei stato assunto, potresti essere licenziato.

È una buona idea assumere che ogni datore di lavoro eseguirà un approfondito controllo di sfondo nella tua storia di lavoro. Questo vi impedirà di entrare in difficoltà in seguito.

Come affrontare le "bandiere rosse"

Allora, cosa fai se hai un "bandiera rossa" sul tuo curriculum, come un divario nell'occupazione, una storia di lavoro non così grande o un riferimento negativo?

Essere flessibili e creativi, invece di imbottirsi o rimpicciolire il tuo curriculum, ti farà molto più a lungo, e non dovrai perdere il sonno per sapere se qualcuno vuole fare una domanda sbagliata e ti cattura!

Leggere di seguito per suggerimenti su come mettere un positivo spin su questi problemi, piuttosto che mentire sulla tua applicazione di lavoro.

Affrontare un divario di occupazione. Quando elenchi le date di lavoro sul tuo curriculum, non è necessario elencare il mese e anno se sei stato in posizione per più di un anno. Ad esempio, si può dire 2015-2017 invece di maggio 2015 - agosto 2017. Solo includendo l'anno, è possibile coprire alcune lacune occupazionali che sono state solo un paio di mesi.

Non è inoltre necessario elencare tutte le tue posizioni sul tuo curriculum. La regola generale è di limitare la tua esperienza a 15 anni per un lavoro manageriale, 10 anni per un lavoro tecnico e 5 anni per un lavoro ad alta tecnologia. Puoi lasciare l'altra esperienza al tuo curriculum o elencarla senza date in una categoria "Altro esperienza".

Tenete a mente, ci sono un sacco di persone che sono state fuori lavoro per lungo tempo. Non sarà una grande preoccupazione per la maggior parte dei datori di lavoro, perché tanti candidati si trovano nella stessa situazione.

Infine, se ti viene chiesto perché non lavoravi durante un'intervista, dite la verità.

È perfettamente accettabile dire che sei stato a casa tua con la tua famiglia, o licenziato, o qualunque altra cosa avresti potuto fare. Basta concentrarsi sull'affermazione della tua forte etica del lavoro, prima, durante e dopo il tuo tempo di lavoro.

Affrontare una storia di lavoro limitata o non correlata. Che cosa succede se hai un'esperienza di lavoro, ma hai solo posti di lavoro a livello di livello o non collegati? Una soluzione è quella di essere creativi e scrivere le descrizioni delle vostre posizioni che mettono un inclinazione positiva sulle vostre responsabilità. Ad esempio, "Lavoro intenso con standard visivi e merchandising high-ticket items" suona molto meglio di "Set up rack clothes".

Sottolinea le responsabilità relative al lavoro per cui si sta candidando. Ad esempio, se hai lavorato solo nei ristoranti e che stai candidando a un posto di lavoro nel settore retail, evidenzi l'esperienza del tuo servizio clienti.

Se la maggior parte dei tuoi lavori è di livello entry-level e stai candidando a una posizione con più responsabilità, includi tutti gli esempi di esperienze che ti hanno coinvolto nel rafforzare e assumere ulteriori responsabilità. Ad esempio, forse hai fatto una presentazione ai tuoi colleghi o ha condotto un progetto di squadra.

Ricorda inoltre che qualsiasi volontariato, lavoro indipendente, consulta o può essere elencato nella sezione occupazione del tuo curriculum. Elenca come fai in elenco i tuoi altri lavori - con il titolo di lavoro, il nome della società, le date di impiego, ecc.

Infine, come già detto, puoi lasciare alcuni lavori fuori dal tuo curriculum. Non è necessario includere tutta la tua esperienza. Pertanto, in passato puoi lasciare fuori lavori che non sono completamente correlati alla posizione in cui stai candidando.

Dai un'occhiata al curriculum e copia campioni di lettera per avere alcune idee su come scrivere un curriculum che funziona per la tua situazione.

Affrontare un riferimento negativo. Se un'applicazione di lavoro richiede di includere le informazioni di contatto del tuo ultimo datore di lavoro, ma sapete che la persona potrebbe darti un cattivo riferimento, ci sono cose che puoi fare per farti apparire meglio. Innanzitutto, includi altri riferimenti sulla tua lista che tu conosci ti darà recensioni incandescenti. Questi possono essere altri ex datori di lavoro, clienti, venditori o riferimenti personali.

In secondo luogo, potrebbe anche essere proattivo e rivolgersi alla persona che ti interessa. Spiegate al datore di lavoro che, anche se non si è partito nel migliore dei modi, siete appassionati del lavoro che stai candidando e apprezzeranno un riferimento positivo.Molte persone sono disposte a lasciare passato di essere in passato, e si potrebbe essere in grado di finire con riferimento che sia voi e l'ex datore di lavoro si sentono a proprio agio con.

Verifica di ammissibilità dell'occupazione

Infine, quando viene assunto per un nuovo lavoro, i dipendenti sono tenuti a dimostrare di avere legalmente diritto a lavorare negli Stati Uniti. I datori di lavoro sono tenuti a verificare l'identità e l'idoneità al lavoro per tutti i nuovi dipendenti. Il modulo di verifica della idoneità al lavoro (I-9) deve essere completato e conservato in archivio dal datore di lavoro.

Per saperne di più: Controlli di sfondo Personaggio e riferimenti personali Richiesta di riferimenti | Campioni di riferimento | I datori di lavoro controllano i tuoi riferimenti? | Scrivere le lettere di riferimento