Non lasciare che i problemi comuni rovinino il tuo tirocinio

Hai approdato il tirocinio perfetto, ma stai sperimentando alcune sfide che non sai come gestire e non sei sicuro di cosa fare. La maggior parte degli studenti entra nel loro tirocinio con le aspettative elevate e diventa frustrato quando il tirocinio vive fino a quello che si aspettava sarebbe come a causa di diverse sfide che incontrano.

La chiave è non diventare così scontenti con la situazione che non riesci a cercare soluzioni al problema.

In primo luogo, valutare il problema e fare quello che puoi per trovare una soluzione di successo in modo da poter trasformare tale tirocinio nell'esperienza positiva che originariamente si aspetta. Essendo l'internato perfetto, puoi trasformare le cose in giro e renderlo perfetto.

Sei stato assegnato tutto il Grunt Work

Se non lo avete ancora, troverete che il modo migliore per affrontare qualsiasi sfida è comunicare direttamente con la sorgente. Sviluppando forti comunicazioni con il tuo capo, aprirà la strada per gestire al meglio qualsiasi ostacolo che si presenta sul lavoro. In questo caso, non si desidera lamentarsi del lavoro che si sta facendo; ma vuoi discutere tutti i progetti veramente cool che hai discusso con il tuo capo durante la tua intervista.

Ora è il momento di chiedere al tuo capo di incontrarvi per il caffè e poi lasciarlo sapere di aver goduto veramente questa volta dedicata a conoscere meglio l'azienda; e non vediamo l'ora di iniziare alcuni dei progetti che hai inizialmente discusso nella tua intervista, come partecipare a riunioni di bordo, incontrarsi con i clienti o fare un lavoro di progettazione per il nuovo sito web che andrà a salire poco tempo fa.

Questa discussione ricorda gentilmente il tuo capo delle cose che sono state discusse durante la tua intervista e spero che sia disposta a includere alcuni di quell'opera nelle tue assegnazioni quotidiane.

Non siete stati compensati in base alle condizioni discusse nella tua intervista

In questa situazione, è importante far emergere il fatto che non è stato compensato come descritto nel vostro accordo originale, il più presto possibile.

Non vuoi troppo tempo per passare prima di lasciare che il tuo capo sa che sei stato infelice con la tua compensazione.

Spesso il sistema non è stato impostato correttamente quando è venuto a bordo, ma è molto più facile correggere questa situazione se non passate da un mese a due mesi prima di portarla al tuo datore di lavoro. A volte gli studenti hanno paura di negoziare o discutere dello stipendio, e se lo stipendio non è corretto, sono altrettanto impauriti di portare avanti eventuali discrepanze. Sollevando questa situazione in modo premuroso, non solo dimostri che sei in grado di sopportare se stessi, ma è anche in grado di essere assertivo in una situazione molto delicata.

I datori di lavoro sono di solito sconvolti quando si verifica una situazione come questa e sono più che felici di risolvere la situazione e anche più felice di averlo portato alla loro attenzione per mantenere un buon rapporto di lavoro.

Sei così sopraffatto che non stai eseguendo al meglio della tua abilità

Una volta identificata la maggior parte del tuo disagio, è importante valutare la situazione e vedere se non è possibile trovare i modi per gestire la situazione facendo ricerche su internet o parlando con qualcuno che ti fida all'interno dell'organizzazione.

Questo è dove un buon mentore può essere molto utile e, se non ce l'hai, trovare qualcuno all'interno dell'organizzazione che può agire come mentore può essere un enorme sollievo. Potresti chiedere a qualcuno che ti guarda nell'organizzazione e far sapere che ti ammira il lavoro che fanno e chiedi se sarebbero disposti a mentirti, in modo da poter imparare più velocemente le entità e le entrate dell'organizzazione.

Se non è in grado di rendere meglio la situazione per un periodo relativamente breve, potrebbe essere il momento di portare la situazione al supervisore. Forse possono meglio spiegare alcune delle aree in cui si hanno difficoltà o possono ridurre i compiti di lavoro fino a quando non ti senti più comodo. I datori di lavoro talvolta dimenticano che gli internatori ei nuovi dipendenti sono nuovi al settore e non forniscono sempre tutte le informazioni necessarie per svolgere il lavoro durante l'assegnazione delle assegnazioni.

I buoni datori di lavoro incoraggiano nuove persone a porre domande quando compiono le assegnazioni, quindi è importante che ti senti a proprio agio per farlo.

Poco a nessun feedback da parte del supervisore

Questa è un'altra situazione in cui la comunicazione diretta e costante con il tuo datore di lavoro è fondamentale. Anche prima del tuo tirocinio, è importante lasciare che il tuo supervisore saprà cosa ti aspetti a imparare da questo tirocinio, nonché le tue abilità personali e punti di forza che puoi applicare al completamento delle assegnazioni per l'azienda.

Avere un mentore può essere estremamente utile quando si prova a valutare il tuo lavoro da soli. L'impostazione di incontri regolari con il tuo supervisore può essere enormemente utile poiché potrai chiedere risposte oneste e trovare modi per migliorare le tue prestazioni. Non c'è niente di più motivante che ascoltare il tuo datore di lavoro affermando che stai facendo un ottimo lavoro. E se ci sono aree in cui è possibile migliorare, è confortante sentire parlare di queste aree in modo da poter lavorare per migliorare la tua performance.

Queste sono solo alcune delle sfide più frequenti che gli intern occupano quando si avvia un tirocinio; e, come si può vedere, ci sono modi in cui è possibile gestire con successo ogni sfida in modo che il tuo tirocinio sia riuscito proprio come sperava fosse prima di accettare il tirocinio.