Un datore di lavoro deve fornire notifica di risoluzione?

Un avviso di risoluzione è una notifica ufficiale scritta per essere licenziata o licenziata dalla posizione attuale del dipendente. Le ragioni per la risoluzione possono variare da comportamenti violenti, ritardi e insubordinazione ai licenziamenti, chiusure aziendali o ridimensionamento.

Un datore di lavoro deve fornire un avviso di risoluzione?

La maggior parte degli americani sono "dipendenti a volontà". "Questo significa che la relazione datore di lavoro può terminare per qualsiasi ragione (o senza motivo) finché il dipendente non viene licenziato per motivi discriminatori come la razza, il genere o l'orientamento sessuale o non è coperto da un contratto di lavoro.

Per i dipendenti, assunti a volontà significa che sono in grado di uscire o di lasciare in qualsiasi momento, dando due settimane di preavviso o senza alcuna nota.

Per un datore di lavoro, significa che praticamente qualsiasi motivo di risoluzione - dalla scarsa performance del lavoro alla ristrutturazione dell'impresa ai capricci della direzione superiore - è accettabile, purché non siano legalmente definiti discriminatori e il datore di lavoro non sia protetto da un contratto o da un accordo sindacale. Non esiste una legge federale che richiede alla società di emettere qualsiasi tipo di notifica di risoluzione.

Detto questo, molti datori di lavoro forniscono ancora un avviso di risoluzione, anche se nessuna legge lo richiede. Infatti, durante i licenziamenti, i datori di lavoro spesso pagano i dipendenti attraverso il periodo di retribuzione, o addirittura forniscono loro la franchigia. Questo può accadere anche con i dipendenti licenziati. I datori di lavoro sono motivati ​​dalla compassione e dalla tradizione, nonché dal desiderio di evitare cause legali da parte degli ex dipendenti.

Nonostante la mancanza di un requisito legale, molte aziende sviluppano un processo per la gestione delle terminazioni dei dipendenti che includono un avviso di risoluzione.

Quando è richiesta la notifica di terminazione

La legge sul lavoro equo (FLSA) non ha requisiti che un'azienda deve comunicare ad un dipendente prima di una cessazione o di licenziamento.

Se un dipendente viene interrotto durante il contratto e fa parte di un accordo sindacale o contrattuale collettivo, i datori di lavoro sono tenuti a notificare la risoluzione. In alcuni casi, i datori di lavoro sono tenuti a comunicare anticipatamente a causa dei licenziamenti di massa, della chiusura delle piante o di altre grandi chiusure aziendali.

Quando un dipendente viene interrotto o licenziato, non esistono norme che richiedono ai datori di lavoro di comunicare anticipatamente al dipendente a meno che il lavoratore non sia coperto da un contratto individuale con il proprio datore di lavoro o con i dipendenti coperti da un accordo sindacale / contrattuale collettivo.

Come cortesia, alcuni datori di lavoro forniranno un avviso di risoluzione che elenca la data che il contratto di un dipendente terminerà, ma questo varia da datore di lavoro al datore di lavoro e non è un requisito federale.

Notifiche relative alla terminazione richiesta

Anche se alcuni datori di lavoro possono crearli, le leggi federali non richiedono alcun tipo di documento scritto che spiega il motivo effettivo della risoluzione a un dipendente.

Le sole notifiche relative alla terminazione richieste dal governo sono applicate dalla Legge per la riconciliazione dei benefici per omnibus consolidati (COBRA) e dalla legge sulla notifica del lavoro e della retrizione (WARN).

COBRA protegge i diritti per la continuazione dei benefici per la salute.

I lavoratori e le loro famiglie che perdono i loro benefici per la salute a causa della disoccupazione o di altri motivi possono scegliere di ricevere prestazioni di salute per gruppi per diversi periodi di tempo. L'intento dietro COBRA è che un dipendente (e chiunque altro nella famiglia dei dipendenti coperti dall'assicurazione fornita dal datore di lavoro) potrà avere un'assicurazione sanitaria alla ricerca di una nuova posizione. Gli americani sono idonei a beneficiare di tali benefici per la salute a causa di molte circostanze come la perdita di posti di lavoro, la riduzione delle ore di lavoro, la transizione di carriera, la morte, il divorzio e altri motivi.

Inoltre, la legge WARN prevede la notifica ai lavoratori prima del licenziamento. La legge WARN protegge i dipendenti e le loro famiglie applicando i datori di lavoro con più di 100 dipendenti a comunicare 60 giorni prima delle chiusure coperte di impianti e dei licenziamenti di massa coperti.

Inoltre, alcuni stati possono avere requisiti per la notifica dei dipendenti prima della risoluzione o del licenziamento. Verificare con il tuo dipartimento di Stato del lavoro per la regolamentazione nel tuo stato.

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