Quale comunicazione deve fornire ai datori di lavoro dipendenti?

Domanda: Che avviso deve fornire un datore di lavoro per il licenziamento o la risoluzione del lavoro?

I datori di lavoro hanno una vasta gamma di responsabilità nei loro dipendenti. Ma la cessazione dell'occupazione non è un'area che il governo federale legge se non in alcuni casi. Hai bisogno di capire quanto avvertenza un datore di lavoro ha bisogno per fornire un dipendente in una varietà di scenari di terminazione? Continuare a leggere.

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Risposta:

Termine di lavoro

La legge sul lavoro equo (FLSA) non ha obblighi di notifica ad un dipendente prima della cessazione del proprio lavoro.

Non importa il motivo della risoluzione, il datore di lavoro può chiedere al lavoratore di lavorare per diversi giorni, ma è più probabile che il giorno di risoluzione sia l'ultimo giorno del dipendente.

Per evitare azioni legali e per essere giusti al dipendente e al datore di lavoro, se spara un impiegato, assicuratevi che il tuo percorso alla risoluzione sia stato etico, legale e premuroso. Ho spiegato come sparare un dipendente in dettaglio in:

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• In un impiegato sparato, è normale che il datore di lavoro cammini il dipendente fuori dal posto di lavoro dopo aver aiutato a recuperare i suoi beni. Se un dipendente non desidera tornare all'area di lavoro, il datore di lavoro può prendere accordi per incontrare il dipendente dopo il lavoro. Così, nell'istanza di un tiro, il lavoratore non avrebbe ricevuto alcun avviso.

In una situazione di licenziamento, in alcuni casi, i datori di lavoro devono dare ai dipendenti un preavviso di licenziamenti di massa o una chiusura dell'impianto.

L'atto di notifica del lavoro e di aggiornamento del lavoratore (legge WARN) richiede 60 giorni di notifica scritta dell'intenzione di licenziare più di 50 dipendenti durante un periodo di 30 giorni come parte di una chiusura dell'impianto.

Inoltre, la legge WARN richiede che i datori di lavoro informino qualsiasi licenziamento di massa, che non derivi da una chiusura dell'impianto, ma comporterà una perdita di occupazione di 500 o più posti di lavoro durante un periodo di 30 giorni.

La legge copre anche la perdita di occupazione per 50-499 dipendenti se costituiscono almeno il 33% della forza lavoro attiva del datore di lavoro.

In una situazione di licenziamento che non è coperta dalla legge WARN, il datore di lavoro non è tenuto a far pervenire alcuna comunicazione da parte della legge federale. Le situazioni variano. Se il motivo del licenziamento è economico, i dipendenti sperimentano di solito l'immediata risoluzione del lavoro.

In altre circostanze come l'eliminazione di un dipartimento o di una funzione, i dipendenti possono essere invitati a rimanere per settimane o addirittura mesi, con la promessa di bonus e raccomandazioni per l'impiego per una chiusura ordinata o il trasferimento delle responsabilità.

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• In tutti i casi, consultare il proprio Stato o le autorità governative Lavoro. Le regole di notifica possono variare a seconda dello stato o della giurisdizione. In caso di licenziamenti, lavorare sempre con un avvocato che si specializza in diritto del lavoro dalla tua regione.
• Alcuni stati possono avere requisiti per la notifica dei dipendenti prima di terminare un lavoro o di licenziamenti.
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