Ricerca di posti di lavoro per lavoratori più anziani

Nel mercato del lavoro di oggi, trovare un lavoro non è facile. Se hai più di 40 anni, l'età può presentare un ostacolo aggiuntivo per la caccia al lavoro. Oggi, i lavoratori più anziani della professione legale e di altre industrie stanno competendo con i giovani cercatori di lavoro e la Generazione Y per un numero ridotto di posizioni aperte.

Per aiutarti nella tua ricerca di lavoro, abbiamo chiesto ai reclutatori, agli allenatori di carriera e agli esperti sul posto di lavoro da tutto il paese per consigli di ricerca di lavoro per quegli anni di età 40 o più.

Leggere per imparare i loro suggerimenti e consigli.

Suggerimenti per la ricerca di lavoro per lavoratori più anziani

• Confrontare la discriminazione dell'età. "Consiglierei sempre i candidati di lavoro più anziani di essere estremamente sensibili alla possibilità di una discriminazione dell'età. Se c'è anche una possibilità, potrebbe essere un problema, sempre supporre che lo sia. Se hai preso in considerazione gli eufemismi di discriminazione dell'età ("Abbiamo bisogno di persone vigorose ed energiche"), diventa la tua risposta in termini di quegli eufemismi: ad esempio: "Sai, sono orgoglioso del mio vigore e dell'energia. Se parli a chiunque nel mio ultimo lavoro, ti diranno che io perderò qualcuno lì. I ragazzi più giovani, in particolare, non riescono a tenere il passo con me perché, non solo non hanno la mia energia, non hanno ancora imparato a lavorare intelligente ". Oppure," sono orgoglioso di essere sempre all'avanguardia di tutte le tendenze più recenti. E la grande esperienza che ho nell'industria mi permette di applicare le pratiche più recenti nei modi più efficaci, per metterli nella prospettiva appropriata. "- Barry Maher, consulente, autore, relatore

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• Investire in un Makeover. "Forse è il momento del makeover. [Un cambiamento di lavoro] è un grande momento per investire nell'aggiornamento del tuo look. Questo è particolarmente vero se non lo avete fatto in un po 'o se sei stato nello stesso lavoro (o addirittura la stessa relazione) da molto tempo. È così facile bloccarsi in uno sguardo che è stagnante, obsoleto e forse anche meno che lusinghiero. Le aziende amano assumere persone che esauriscono un aspetto lucido e on-trend. Mettere qui le probabilità a tuo favore. Inoltre, quando sai che ti sembra grande, ti senti più sicuri. Questo è sempre attraente! "- Patti DeNucci, esperto di networking e autore di The Intentional Networker: Attrarre forti relazioni, referenti e risultati in Business (Rosewall Press, 2011)

• Inizio un blog, aumenta la tua presenza sul web. "Il modo migliore per trovare un lavoro quando hai più di 40 anni è quello di trovare il lavoro oi tuoi posti di lavoro. Il modo più semplice per farlo è con un blog. E il segreto per sfruttare il tuo blog per scopi di lavoro è quello di blog sull'area che vuoi diventare designato come esperto, e quindi farti conoscere e leggere il tuo blog. Non è possibile avviare un blog?Non hai tempo? Contribuisci commenti pensierosi e significativi ai blog di altri blog - i blog che le persone che sarebbero in grado di assumere ti stai leggendo. Bonus: fare recensioni di libri d'affari su Amazon - i libri che la gente o reclutatori che sarebbe in grado di assumere a causa della tua esperienza sarà leggere. Un libro di marketing più venduto potrebbe avere 200 recensioni, di cui tre ben scritte e sostanziali. Essere uno di quei tre. Il web è il tuo cartellone pubblicitario. Ora è il momento di iniziare a costruire la giusta qualità di presenza sul web, che dura per tutta la tua carriera ". - David Perry, coautore, Guerrilla Marketing per i Job Hunter 3. 0 testa headhunter, Managing Partner di Perry-Martel International Inc.
• Consideriamo i lavori di telelavoro. "Approfitta della tua esperienza focalizzando la tua ricerca di lavoro sui lavori di telelavoro. Più datori di lavoro stanno abbracciando questo modo di lavorare (abbiamo visto un aumento del 400% dei lavori di telelavoro dal 2007) e 40+ lavoratori hanno un vantaggio perché la maggior parte dei posti di lavoro a distanza richiede un'esperienza che elimina la concorrenza dei giovani cercatori di lavoro. Inoltre, gran parte del processo di applicazione per i lavori di telelavoro è effettuato online e sul telefono, quindi la paura che l'etnia possa assumere un pedaggio sulla ricerca del tuo lavoro può essere riposato quando un datore di lavoro vede solo la tua eccellente applicazione e qualifiche piuttosto che della tua età. Poiché i lavori di telelavoro esistono per quasi tutte le professioni, la maggior parte dei 40+ cercatori di lavoro troveranno ottimi risultati in questa nicchia ". - Sara Sutton Fell, CEO / Fondatore di FlexJobs (www. Flexjobs.com)
• Sottolinea l'esperienza, rimani positivo. "I candidati più anziani devono affrontare le percezioni negative dell'età e sottolineare i positivi che hanno raccolto a causa dell'esperienza. Idealmente, dovrebbero mostrare che l'età e l'esperienza li rendono più forti, anche in quelle qualità che il datore di lavoro associato alla gioventù. Ma non dovrebbero mai farlo in difesa, sempre positivamente, se possibile, sollevare il problema piuttosto che lasciarlo lì come un problema inspettato ". - Barry Maher, consulente, autore, relatore Stay Current. > "La chiave è non apparire più di 40 anni - rimanere attiva nella tua tecnologia, nella tua formazione e nelle tue abilità. Assicurati che il tuo curriculum e altri documenti di carriera siano formattati secondo gli standard di oggi. Utilizzare i social media in rete professionalmente, tra cui LinkedIn (in primo luogo), Twitter e / o Facebook. La preoccupazione generale per avere più di 40 anni è che non sei più competitivo.
• Evidenziare i vantaggi dei lavoratori più anziani "A meno che non si stia cercando un lavoro in un ambiente iper-giovane (pensa Internet start- up o l'industria musicale), non cercare di nascondere la tua età. Essi scopriranno ad un certo punto e vi torna contro di voi nell'intervista o durante la verifica dei riferimenti. Evidenziare il vantaggio di assumere qualcuno della tua età. Il 28enne è più probabile che si sbatte per un'altra opportunità prima che il 48enne che sa quanto sia difficile ottenere un altro lavoro.Il 40+ ricercatore rappresenta la stabilità e si impegna più a riuscire perché ci è più cavalcata (un mutuo, un insegnamento, ecc.). Il 25enne è concentrato solo per uscire dal seminterrato dei suoi genitori. L'assunzione di un ricercatore di 40 anni consente di risparmiare soldi perché riduce il fatturato e la HR deve solo riempire il lavoro una volta. "- Ronald M. Katz, consulente HR, allenatore di carriera e l'autore di qualcuno che si riceve … Potrebbe essere anche tu! Sfrutta la tua esperienza.
• "A 40 anni hai quasi due decenni di esperienza che potrà beneficiare di potenziali aziende. Rimanere flessibile, in quanto il tuo nuovo lavoro potrebbe non essere esattamente come il tuo vecchio lavoro. Forse tornare a qualcosa che hai fatto 10 o più anni fa e usa quella esperienza per aprire le porte per te ". - Joe Belko, Partner con WatsonBarron Nuova ricreazione.
• " Sono 47. Sono atterrato la mia attuale posizione riconventivando me stesso cambiando la mia carriera e rielaborando me stesso. Sapere è potere. Inoltre, proiettare energia positiva e fiducia in se stessi è fondamentale. Devi davvero credere in te stesso. Sempre essere professionisti. Mai agire come se sapessi tutto a causa della tua età. Siate pronti a lavorare per qualcuno più giovane di te. "- Debra Neser Sia onesto circa la tua età.
• " Evidentemente e proattivamente sottolinei la tua età e il numero di anni di esperienza piuttosto che evitare, minimizzare o minimizzare. Altri dirigenti di alto livello responsabili per l'assunzione di decisioni hanno esigenze molto specifiche e definite. Se ti passano per qualcuno più giovane che possono pagare meno a costo dell'esperienza, faranno quello che dici o non dici durante il processo di intervista. Focus invece di essere chiari, onesti e molto in primo piano in tutti i regni. Anche se questo può comportare alcune opportunità perse a causa di esigenze non corrispondenti, è molto più probabile che tu possa trovare la soluzione migliore per voi più veloce. "- Dr. Joseph Cilona, ​​psicologo clinico licenziato a Manhattan, imprenditore e personal trainer, autore e riconosciuto a livello nazionale esperti di psicologia
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