I datori di lavoro desiderano riprese video?

Se non hai ancora ricevuto i tuoi primi video da parte dei candidati, ti troverai a breve. Il rumore sta crescendo e i video riprendono sono la prossima cosa "fredda" da fare. Infatti, la conversazione si è già spostata dal fatto di riprendere un video come fare un ripresa video professionale per migliorare le applicazioni di lavoro. Quindi, i datori di lavoro vedranno riprese video - se vuoi o no.

E la maggior parte dei datori di lavoro sembra aperta alla visualizzazione dei riprese video.

Secondo l'indagine annuale del datore di lavoro dell'editore di carriera Vault Inc.: <89> "L'89% dei datori di lavoro ha rivelato che avrebbero guardato un ripresa video se fosse loro sottoposto. Anche se la maggior parte dei datori di lavoro non ha tuttavia, questa nuova tecnologia è stata utilizzata come strumento di valutazione - solo il 17% ha effettivamente visto un video di ripresa - la stragrande maggioranza è ricettiva.

"La ragione principale per cui i datori di lavoro valuteranno i riprese video è la capacità di valutare un professionista la presentazione e il comportamento (52%). "

Che cosa i datori di lavoro vedono in riprese video

Come datore di lavoro, la mia comprensione da altri datori di lavoro è che il video riprende che ricevono sono abbastanza poco professionali e possono sconfiggerli a un candidato potenziale.Le liste di competenze Giggly parlato o discutere di hobbies non di lavoro non stanno influenzando positivamente le opportunità di lavoro, né il vestito non professionale e una presentazione inefficace

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L'altra denuncia corrente del datore di lavoro è la durata di t lui video.

Se un datore di lavoro è interessato a un candidato, dopo aver esaminato la lettera di copertura del curriculum e il curriculum, potrebbero seguire un link per guardare un curriculum video da uno a due minuti.

Secondo lo studio Vault Inc., sopra indicato, solo il 17% dei datori di lavoro ha visto un ripresa video. Date un'occhiata ai consigli di Alison Doyle per i cercatori di lavoro per fare riprese video professionali accettabili ai datori di lavoro.

Che cosa è errato con riprese video?

Da una prospettiva del datore di lavoro, ho diverse preoccupazioni per i riprese video. Negli Stati Uniti, i problemi di discriminazione e le leggi di lungo tempo scoraggiano i candidati a inviare immagini e informazioni personali con il resume. Quindi, i datori di lavoro devono considerare diversi problemi potenziali con i riprese video.

La ripresa dei video aumenta la possibilità dei dirigenti di esercitare una sottile discriminazione, perché la faccia, non importa quanto formazione e comprensione esistano in questo mondo, la maggior parte dei datori di lavoro tende ancora a assumere persone che sono proprio come i loro migliori impiegati attuali.

Da una prospettiva culturale dell'azienda, questo non può essere tutto male, ma da un punto di vista diversità, è semplicemente preoccupante. E, molti datori di lavoro in Europa e altrove, non hanno mai smesso di richiedere l'immagine e le informazioni personali del candidato con il curriculum.

La possibilità esiste che nella nostra società litigiosa, un datore di lavoro può essere accusato di discriminazione in seguito perché il video riprende fornisce informazioni che non sapreste di un candidato da un resume cartaceo. Informazioni, che in molti casi non si desidera sapere perché esiste la possibilità di una sottile discriminazione come sopra indicato.

Tuttavia, gli specialisti di carriera individuano che questa stessa possibilità di discriminazione avviene per tutto il processo di selezione dei dipendenti.

Come riportato in

Ecommerce Times

: "Tyler Redford, amministratore delegato di ResumeBook, ha riconosciuto che i datori di lavoro e centri di carriera sono stati scettici e meno di un terzo dei suoi utenti ha pubblicato un curriculum , anche se è una caratteristica fondamentale. "Tuttavia, Redford e altri sostenitori ritengono che la discriminazione possa avvenire in fase di intervista anche senza riprese video, in modo che da solo non dovrebbe evitare i cercatori di lavoro."

Altri avvocati stanno consigliando loro i clienti del datore di lavoro non accettano o visualizzano riprese video a causa della possibilità di accusare discriminazioni basate sull'età, il sesso, l'etnia e la disabilità.

"" Non si tratta nemmeno di loro ", ha dichiarato Dennis Brown, avvocato la San José, California, ufficio di Littler Mendelson, la cui ditta ha recentemente informato i datori di lavoro sui pericoli di video risposte in un seminario. "

" La preoccupazione principale di Brown per i video video è che rivelano informazioni sulla razza, il sesso, la disabilità , l'età - tutti i dettagli che potrebbero finire in una causa di discriminazione. Egli ritiene che i datori di lavoro dovrebbero attenersi ai vecchi documenti e ad evitare i potenziali problemi legali di video risposte … "

" La Commissione per l'Opportunità per l'Impiego Equal ha anche espresso simili preoccupazioni, rilevando che i video risarcimenti potrebbero anche portare all'esclusione persone che non sono esperti di tecnologia oi richiedenti di minoranza che non possono avere accesso a computer o videocamere dotate di banda larga ".

Sul lato opposto, i datori di lavoro dovrebbero avere preoccupazioni per la necessità di riprendere un video. una posizione in cui le competenze di presentazione erano necessarie, o possibilmente, nei settori che richiedono un portafoglio. Finora i datori di lavoro non hanno subito il dolore di una causa di ripresa video.

"No uno ha ancora presentato una grande causa per la discriminazione con video résumé. Ma George Lenard, un avvocato di lavoro di St. Louis, Mo, può immaginare un caso incentrato sul "impatto disparato. "Se un datore di lavoro richiede applicazioni per video, quelli che non dispongono di videocamere e computer dotati di banda larga potrebbero sostenere che non abbiano accesso."

Infine, quando il resume medio riceve qualche secondo panoramica, si aspetta che un datore di lavoro aggiunga il tempo alla il processo necessario per visualizzare un video di ripresa, sta chiedendo molto e non voglio nemmeno pensare alle future cause legali in cui i datori di lavoro sono accusati di visualizzare in modo casuale video riprendere, piuttosto che visualizzare ogni ripresa video che ricevono.

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Un ripasso video può essere utile quando stai screening i candidati che potrebbero dover viaggiare per un'intervista, ma la teleconferenza, che si riunisce in

Google+ Hangouts >, e persino la schermata telefonica tradizionale può ridurre al minimo il fattore di distanza.Nel nostro mondo Internet sono disponibili molte opzioni di screening candidato.

I datori di lavoro devono attuare azioni non discriminatorie in ogni fase del processo di assunzione. Applica la stessa attenzione e considerazione alla valutazione del ripristino video. Oppure, decidete di non accettarli affatto; restituisce qualsiasi ripresa video ricevuta con le istruzioni per seguire il processo di candidatura pubblicizzato per creare un'applicazione valida.