Video: QUI EST ELON MUSK ? 2025
Sì, i dipendenti governativi attuali hanno una punta in competizione per i lavori all'interno delle proprie organizzazioni. Questo vale per diversi motivi.
In primo luogo, alcuni lavori vengono pubblicati solo per i candidati interni. Ciò esclude tutti i candidati esterni dal concorrere nel processo di assunzione. Anche se qualcuno dall'esterno potrebbe svolgere il posto di lavoro o meglio di un candidato interno, tale candidato esterno non può essere assunto.
Anche se il richiedente esterno presenta una domanda, il dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione probabilmente lo schesterà dal processo di assunzione perché il richiedente non soddisfa le qualifiche minime documentate nel servizio, in particolare l'obbligo di essere un dipendente esistente dell'organizzazione.- 9 ->
Perché i candidati interni possono avere un vantaggioUn manager di assunzione può inviare un lavoro solo per i candidati interni per molte ragioni. Motivi comuni includono la volontà di qualcuno con conoscenza istituzionale, avendo una persona specifica in mente di assumere, risparmiando tempo nel processo di assunzione e creando opportunità promozionali per il personale attuale.
La seconda ragione per cui un dipendente attuale ha un vantaggio è essere una merce relativamente conosciuta. Mentre i manager di assunzione possono eseguire controlli di riferimento sui candidati esterni e sui candidati interni, i manager di assunzione possono svolgere ulteriori attività esplorative sui candidati interni rispetto a quelli che possono fare sui candidati esterni.
Il gestore di assunzione può avere informazioni più robuste sul candidato interno e il conosciuto è sempre più confortevole di quello sconosciuto.
Un manager preferisce conoscere i problemi potenziali di prestazioni prima di scoprirli alcuni mesi in un nuovo mandato di noleggio.
In terzo luogo, i candidati interni richiedono meno formazione una volta al lavoro. I dirigenti non devono spiegare la missione dell'organizzazione, passare attraverso la tabella organizzativa e discutere le ultime avvenimenti in e intorno all'organizzazione. Alcuni nuovi incaricati interni già sanno dove parcheggiare, chi sono i loro nuovi compagni di squadra, come fare scelte di beneficio e anche dove il bagno è.
I nuovi assunti possono diventare produttivi abbastanza rapidamente quando conoscono le basi che un dipendente deve conoscere per lavorare nell'organizzazione. Questo è particolarmente importante per assumere manager quando la data dovuta per una pietra miliare importante o consegnabile su un progetto si sta avvicinando velocemente e la persona che riempie la posizione vacante dovrebbe contribuire a rispettare la scadenza.
La quarta ragione per cui i dipendenti attuali hanno un vantaggio è che possono scoprire le cose per aiutarli ad adattare i loro materiali di applicazione al manager di assunzione.Dire che un manager di assunzione è grande sulle capacità di comunicazione. Un candidato interno può scoprirlo e strutturare la sua esperienza correlata in termini di comunicazione migliorata. Se il candidato ha esperienza di gestione del progetto, il candidato può svolgere l'aspetto di comunicazione di essere un project manager.
Un candidato esterno sa raramente qualcosa sul gestore di assunzione.
Quinto, un candidato interno può schmare con il manager di assunzione. La gente vuole lavorare con persone che amano. Anche se un processo di assunzione governativa è stato progettato per essere giusto, mettere la rete in uso non può fare del male. Un bug nell'orecchio di qualcuno può essere il bordo lieve che mette un candidato su un altro nel processo di assunzione.
Gli scienziati di animali possono essere coinvolti nella produzione animale, nella ricerca e nello sviluppo, nell'insegnamento o nell'ispezione. > animal scientist
Le vendite femminili hanno un vantaggio?
In un'industria lunga dominata dagli uomini, i professionisti delle vendite femminili sono diventati una parte dominante e di successo della carriera professionale di vendita. Ma le donne hanno un vantaggio rispetto agli uomini quando si tratta di vendite?
Gli operatori che fanno 1000 volte più di lavoratori che si allontanano
Troppe aziende commettono l'errore trattando i dipendenti di alto livello con maggiore preoccupazione rispetto a quelli dei loro dipendenti di basso livello.