Discriminare contro i dipendenti è illegale

Domanda: La discriminazione in ogni aspetto dell'occupazione è legale?

Risposta:

Breve risposta? La discriminazione è sempre illegale. Sempre. Anche la discriminazione subconscio è illegale. Quindi, i datori di lavoro devono mantenere uno sguardo da vicino su ogni politica, procedura e pratica. Se si occupano di potenziali dipendenti, dipendenti attuali e dipendenti passati, non si può discriminare,

Altro? La discriminazione è un trattamento lavorativo avverso di un dipendente o di un dipendente potenziale che si basa su una classe o categoria di cui il dipendente è un membro.

Questo è differenziato dal trattamento dell'occupazione che si basa sul merito individuale del lavoratore, come è dovuto che i datori di lavoro dovrebbero prendere decisioni in merito a qualsiasi situazione relativa all'occupazione.

La discriminazione sul posto di lavoro è l'atto di trattare un determinato gruppo o persona diversamente basata esclusivamente su una classificazione protetta. La discriminazione nell'occupazione è illegale ai sensi del titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, che vieta la discriminazione professionale basata sulla razza, il colore, la religione, il sesso o l'origine nazionale.

Tipi di discriminazione dell'occupazione

La discriminazione sul posto di lavoro è vietata dalla legge in base alle seguenti caratteristiche. Mentre le leggi statali possono differire, le leggi federali vietano la discriminazione nell'occupazione per:

• Razza / Colore
• Sesso o Sesso
• Equal pay / Compensation
• Disabilità
• Maltrattamento
• Religione
• Origine Nazionale
• Colore
• La gravidanza
• La minaccia sessuale
• La diffusione della popolarità in vari Stati e a livello federale sono le leggi, i tribunali e le opinioni che la discriminazione nei luoghi di lavoro dovrebbe essere vietata anche per i rapporti sessuali orientamento e peso.
• La discriminazione è ovvia o nascosta nelle pratiche di impiego
• Le pratiche di occupazione che si considerano discriminazioni comportano comportamenti sfavorevoli nella selezione dei dipendenti, assunzione, assunzione di lavoro, compensazione, promozione, risoluzione del lavoro, imposta salariale e indennità, prove, formazione , apprendistato, tirocini, ritorsioni e vari tipi di molestie che si basano su queste classificazioni protette.

La discriminazione può essere ovvia o può essere nascosta. Un esempio di evidente discriminazione è quello di rifiutare un candidato durante la riunione di riunione del team di assunzione perché la tua esperienza dei neri è che non lavorano molto duramente. Tutti i tuoi colleghi, quando superano la loro scossa, ti chiamano su questa ovvia dichiarazione discriminatoria.

Tuttavia, quando la discriminazione è più probabile che si verifica è silenziosamente nelle credenze, atteggiamenti e valori che si applica nella tua mente ai candidati. Non si può mai dire forte che nella vostra esperienza, i neri non lavorano come i bianchi.Ma, se pensi a questo e credete a questo, troverai un altro modo non discriminatorio per rifiutare il candidato.

Questo succede quotidianamente in luoghi di lavoro in tutto il mondo e non posso sottolineare abbastanza che come manager e dirigenti dell'uomo bisogna evitare questa pratica. È sbagliato su tanti livelli per consentire qualsiasi pregiudizio che detti personalmente per influenzare le decisioni prese in occupazione.

Protezioni aggiuntive contro la discriminazione

Ulteriori protezioni esistono contro la discriminazione ai sensi delle leggi federali. Le protezioni dalla discriminazione includono le seguenti.

È vietata la minaccia alle impostazioni occupazionali di persone basate sull'età, la razza, il colore, la religione, il sesso, l'origine nazionale, la disabilità o le informazioni genetiche.

È vietata la rappresaglia contro una persona per presentare una carica di discriminazione, partecipando ad un'indagine di presunta discriminazione o ad opporsi a pratiche discriminatorie.

Le decisioni sull'occupazione basate su stereotipi o assunzioni su persone incluse in nessuna delle classificazioni sono proibite.

• Opportunità di lavoro non possono essere negate a una persona basata sul loro rapporto o associazione con un individuo che sia protetto da queste classificazioni.
• Soppressione della discriminazione in materia di occupazione
• Queste leggi di discriminazione sono applicate dalla U. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). L'EEOC fornisce anche la supervisione, le linee guida e il coordinamento delle regolamentazioni federali, delle pratiche e delle politiche di pari opportunità di occupazione.
• Nel caso di una denuncia presentata contro un datore di lavoro, ad esempio, un dipendente che sia licenziato per l'intervallo di tempo intermittente per l'utilizzo della famiglia e del permesso medico (FMLA), si verificherà spesso una causa legale EEOC contemporaneamente.

È facile per un dipendente o ex dipendente affermare che una delle suddette classificazioni protette sia stata violata in combinazione con un'altra causa.

Di conseguenza, è necessario una documentazione professionale e approfondita di tutte le decisioni che si apportano ai candidati di lavoro e ai dipendenti attuali e precedenti nelle aree elencate in precedenza in questo articolo.

Vedere una lista parziale delle leggi federali che riguardano la discriminazione in materia di occupazione.

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