Contatore Messaggio messaggio di posta elettronica

Quando si desidera contrastare un'offerta di lavoro che hai ricevuto, è accettabile inviare un messaggio di posta elettronica che chiede di discutere ulteriormente l'offerta. Ecco un messaggio di posta elettronica offerto da un contatore di campioni che puoi personalizzare per adattarti alle tue circostanze.

Contatore Offerta Messaggio di messaggio di posta elettronica

Soggetto Linea: Il tuo nome - Offerta di lavoro

Gentile nome di contatto,

Grazie per la tua offerta di posizione di Regional Manager di sviluppo del prodotto per la Witten Company .

Sono impressionato dalla profonda conoscenza del tuo team di sviluppo e credo che la mia esperienza contribuirà a massimizzare la redditività del dipartimento.

Vorrei incontrarmi con voi riguardo allo stipendio e ai benefici che hai offerto prima di prendere una decisione definitiva. Sento che con le competenze, le esperienze ei contatti del settore che avrei portato a Witten, un'ulteriore discussione sul mio compenso sarebbe appropriata.

Grazie mille per la tua considerazione.

Sinceramente,

Il tuo nome
Email: youremail @ gmail. com
Phone: 555-555-1234

Quanto Compensation to Target

Non dovete menzionare nell'email quanto più soldi sperate di fare - che la discussione si svolgerà dopo che il manager di assunzione vede la tua email e accetta di programmare una riunione o una telefonata. (Speriamo di saperne di più sull'altra possibilità in un momento.)

Idealmente, avrai impostato la tua gamma di stipendio target prima della prima intervista, ma se non lo fai, non c'è tempo migliore del presente.

Vuoi avere una buona idea di quanto stai sperando di ottenere - e disposto a prendere - molto prima di iniziare a negoziare seriamente.

La ricerca è cruciale, qui. Non fare l'errore che molti cercatori di lavoro commettono, dove fissano il loro prezzo basato su una sensazione di intestino o obblighi finanziari che devono essere soddisfatti.

In questo modo potresti essere valutato da un lavoro che vuoi o vendendo le tue abilità molto più brevi del necessario.

Invece, i ranghi di retribuzione della ricerca per il titolo esatto del lavoro e le funzioni, come determinato dalla descrizione del lavoro e quello che hai imparato durante il processo di intervista. Ci sono molti strumenti online che possono darti un senso di ciò che è ragionevole. Ad esempio, il sito PayScale di informazioni sul reddito. com creerà un rapporto gratuito per voi, in base alle risposte alle domande sulle domande relative al lavoro che stai cercando, alla tua esperienza, alle competenze, all'educazione e alla localizzazione geografica.

Infine, non impostare l'estremità inferiore del tuo range inferiore a quella che desideri accettare. I manager di assunzione hanno un budget e potrebbero addirittura ottenere bonus per mantenere bassi i costi. Ti offrono spesso il numero più basso che pensano di prendere - non perché vogliono abbassare la palla o svalutare le tue abilità, ma perché è il loro compito di rimanere in bersaglio, in termini di budget, nonché di assumere candidati.

È mai una cattiva idea di chiedere più soldi?

La maggior parte dei datori di lavoro prevede che i candidati possano negoziare. Finché basti la tua richiesta sui dati di mercato e chiedete in modo professionale e cortese, nessun datore di lavoro ragionevole obietterà e la maggior parte vi darà un po 'di più se non l'intera somma che hai richiesto.

Certo, la parola chiave qui è "ragionevole" - ci sono sempre poche aziende che devono essere le eccezioni che dimostrano la regola.

Anche in questo caso, però, la maggior parte dei manager di assunzione ti dirà con sfortuna che il loro budget non consentirà ulteriori negoziati e lasciarlo a questo. Anche se abbiamo sentito casi di datore di lavoro che tira offerte di lavoro perché un candidato ha negoziato il loro salario iniziale, sono pochi e lontani e spesso hanno fattori di aggravazione. (Ad esempio, in un settore in cui la negoziazione non è altrettanto comune o un passo insoddisfacente della persona che esegue la negoziazione.)

Alla fine, qualsiasi datore di lavoro che si aggiudica l'offerta solo perché hai chiesto più soldi in modo rispettoso probabilmente non è qualcuno per cui vuoi lavorare.