Vedi una politica di campioni nascosti per i luoghi di lavoro

In tutti i luoghi di lavoro, i manager ei dipendenti delle Risorse Umane devono trascorrere del tempo a pensare a come vogliono occuparsi di armi nascoste sul posto di lavoro. L'arma nascosta consente alle leggi di diffondere da uno Stato a uno Stato e da un paese all'altro, per cui è necessario essere consapevoli delle leggi in cui i dipendenti vogliono portare una pistola o un coltello.

Inoltre, riconosciamo che il motivo per cui potresti adottare le linee guida per il trasporto nascosto è mantenere i tuoi dipendenti al sicuro e confortevole.

La gente ha un'ampia gamma di familiarità e di esperienza con le armi e sapere che una pistola viene portata sull'anca del loro collega nel prossimo cubicolo può superare il loro livello di comfort. I datori di lavoro vogliono anche evitare il rischio inutile di sparatori intenzionali o accidentali.

Di conseguenza, la maggioranza dei datori di lavoro ha adottato un divieto di armi nascoste al lavoro anche quando il loro trasporto è legale come nel caso di un dipendente che abbia il permesso di trasportare pistole nascoste e caricate (permessi CCW). Ciò infrange i diritti del titolare dell'armata nascosta, ma onora il livello di comodità della comunità più grande.

Le armi non sono ammesse anche in molti luoghi pubblici e in luoghi con la capacità di tenere un certo numero di persone come centri congressi e sale da concerto.

Come per qualsiasi politica che violi i diritti di alcuni dipendenti o che possa trarre preoccupazioni e critiche legali, ti consigliamo di eseguire qualsiasi politica di armi nascosta che lei adotta dal tuo avvocato del diritto del lavoro.

Può controllare il verbiage e determinare se la politica è legale e consentita nella tua giurisdizione.

È anche importante che i dipendenti forniscano una copia della politica e fornisca la formazione in modo da sapere che sono a conoscenza e che hanno accettato di rispettare la politica. (È sempre importante addestrare i dipendenti su una nuova politica ma soprattutto nei casi in cui possano esistere preoccupazioni legali.)

Norme di esempio per armi nascoste

I dipendenti non possono, in qualsiasi momento, su qualsiasi proprietà posseduta, affittata o controllata da La tua azienda, inclusi ovunque l'attività aziendale sia condotta, come località clienti, località clienti, fiere, ristoranti, locali per eventi aziendali e così via, possegga o usa qualsiasi arma.

Le armi includono, a titolo esemplificativo ma non limitativo, armi, coltelli o spade con lame di lunghezza superiore a quattro pollici, esplosivi e qualsiasi sostanza chimica che abbia l'intento di causare danni ad un'altra persona.

Indipendentemente dal fatto che un dipendente abbia un permesso di armi nascosto (CCW) o sia consentito dalla legge di possedere un'arma, le armi sono proibite su qualsiasi proprietà dell'azienda. Sono inoltre vietati in qualsiasi posizione in cui il dipendente rappresenta la società per scopi commerciali, inclusi quelli sopra elencati.

Il possesso di un'arma può essere autorizzato dal presidente della società per consentire al personale di sicurezza o ad un dipendente addestrato di avere un'arma sulla proprietà dell'impresa quando questo possesso è determinato necessario per garantire la sicurezza e la sicurezza dei dipendenti della società. Solo il presidente, o il suo rappresentante, può autorizzare il trasporto o l'uso di un'arma.

I dipendenti che violano questa politica saranno soggetti a azioni disciplinari, fino alla conclusione dell'occupazione.

La terminazione dell'occupazione sarebbe caratterizzata come terminazione per causa.

Si prega di notare:

Come per ogni criterio di esempio su questo sito Risorse Umane, la politica di esempio è il punto di partenza per il tuo sviluppo politico. Questo sito serve lettori in tutti gli stati e nei paesi di tutto il mondo e non può anticipare e riflettere tutte le differenze locali, statali o regionali delle leggi.

I lettori mi hanno fatto sapere che in Kentucky e Florida, come due esempi, è legale mantenere un'arma di proprietà legale in un'auto bloccata sulla proprietà dell'azienda.

Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una guida precisa, di buon senso, di gestione etica delle risorse umane, del datore di lavoro e del posto di lavoro su questo sito web, ma non è un avvocato. Il contenuto del sito non deve essere interpretato come consulenza legale. Il sito ha un pubblico di tutto il mondo e le leggi e le regolamentazioni in materia di occupazione variano da uno Stato a uno Stato e da un paese all'altro, per cui gli articoli non possono essere definitivi su tutti per il tuo posto di lavoro.

In caso di dubbi, chiedere sempre consigli legali. Le informazioni sul sito sono fornite solo a titolo indicativo.