Risarcimento nei servizi finanziari

All'interno dell'industria dei servizi finanziari, specialmente nelle aziende di Wall Street, i pacchetti di compensazione tendono ad essere molto più generosi che in altri settori dell'economia. Tuttavia, può essere una grande variabilità annuale, poiché i premi annuali legati ai profitti delle imprese tendono ad essere una parte significativa della compensazione totale.

Stipendio

Per le posizioni ammissibili ai bonus, il salario regolare viene spesso chiamato retribuzione base. La frequenza della retribuzione tende ad essere mensile piuttosto che a due settimane a livelli più alti di gestione, di solito a partire dal vice presidente.

Le rettifiche annuali del salario sono tipiche.

Bonus

Le politiche sui bonus annuali variano dal datore di lavoro al datore di lavoro, ma possono essere apportate alcune osservazioni generali. Nelle aziende di Wall Street, i bonus sono una parte più significativa della maggiorazione dei dipendenti rispetto alle banche e alle compagnie di assicurazione, che rappresentano l'altra estremità dello spettro. Mentre si sposta la scaletta di gestione ovunque nell'industria, più della tua paga verrà in forma di bonus. Il pool di bonus per la tua divisione o il reparto sarà guidato da una combinazione i suoi profitti e quelli della società. Le piscine bonus sono raramente puramente formule; invece, i dirigenti esercitano grande discrezione nel definirli. Si noti che le modifiche apportate al numero di dipendenti che partecipano ad una determinata banca (in quanto il numero di dipendenti oscilla in una divisione o un reparto) in genere non avranno un impatto sulla dimensione di tale pool. Queste sono potenzialmente cattive notizie se il numero dei dipendenti cresce nella tua zona.

Infine, l'eventuale distribuzione di un pool ai dipendenti che li partecipano tende ad essere un processo altamente discrezionale.

Draw

Per le posizioni pagate in commissione, normalmente non c'è paga o paga base. Tuttavia, i lavoratori inesperti in questi lavori ricevono spesso qualcosa chiamato un disegno che superficialmente imita un regolare e fisso stipendio.

La differenza è che un sorteggio deve essere eventualmente compensato dalle commissioni guadagnate; vale a dire che un pareggio è effettivamente un anticipo di commissioni.

Commissioni

A differenza dei bonus, le commissioni sono davvero formulaiche. I dipendenti che ricevono commissioni (in particolare i consulenti finanziari) tendono ad essere in posizioni di vendita. I ricavi generati dai loro clienti, così come altre metriche chiave (come il valore dei loro clienti account), guidano le formule di compensazione. Il pagamento in genere avviene mensilmente per lavori commissionati.