Video: Le Interviste Imbruttite - Halloween 2018 2025
Gli intervistatori fanno delle domande sulla cultura aziendale per assicurare che i dipendenti che assumano siano una buona forma per l'organizzazione. La cultura aziendale comprende una serie di temi, dal modo in cui i dipendenti si vestono, come interagiscono con i leader aziendali, a quanto spesso i dipendenti volontariano a lavorare dopo le ore. Anche se la politica aziendale può sicuramente influenzare la cultura, la forza dominante nella creazione e nel mantenimento di una cultura aziendale è generalmente sociale.
Ideale, la cultura sul posto di lavoro supporta un lavoro efficiente e un ambiente piacevole di lavoro e ci sono molte culture diverse dell'azienda che fanno proprio questo. La cosa importante è che i nuovi assunti siano compatibili con la cultura, altrimenti potrebbero svilupparsi problemi di comunicazione o peggiori.Naturalmente, una cultura può essere appresa, per definizione, ma ciò non significa che tutti i dipendenti qualificati vogliono imparare una cultura data. Alcune persone non vogliono mai celebrare le feste di compleanno dei dipendenti, ad esempio. Poi, anche alcune culture coinvolgono stili di vita che sono inopportuni per alcune persone. Ad esempio, un genitore che lavora potrebbe non essere in grado di lavorare frequentemente ore prolungate. O uno stile di cultura sviluppato sul posto di lavoro precedente potrebbe essere completamente diverso dalla società in cui stai intervistando, cosa che potrebbe rendere difficile un nuovo periodo di regolazione.
Non ci sono risposte corrette o sbagliate a queste domande, poiché una cattiva misura è altrettanto problematica per te come per il tuo datore di lavoro, ma puoi praticare rispondendo a domande tipiche per aumentare la tua fiducia per l'intervista.
Ecco alcuni esempi di domande di colloquio che vengono utilizzate per determinare se sei una buona corrispondenza con l'azienda e le risposte di esempio.
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Interviste sulle domande sulla cultura aziendaleHai inserito la cultura col vostro ultimo datore di lavoro? - Le migliori risposte
- Quale sarebbe la cultura aziendale ideale per te? - Le migliori risposte
- Come descriveresti? - Le migliori risposte
- Dimmi di te stesso. - Le migliori risposte
- Preferisci lavorare in modo indipendente o in una squadra? - Le migliori risposte
- Che tipo di ambiente di lavoro preferisci? - Le migliori risposte
- Descrivi una tipica settimana di lavoro. - Le migliori risposte
- Prendi lavoro a casa con te? - Le migliori risposte
- Quante ore normalmente lavorate? - Le migliori risposte
- Come descriverebbe il passo a cui si lavora? - Le migliori risposte
- Descrivere un momento in cui il carico di lavoro era pesante e come lo hai gestito. - Le migliori risposte
- Come gestisci lo stress e la pressione? - Le migliori risposte
- Cosa ti aspetti da un supervisore? - Le migliori risposte
- Chi era il tuo miglior capo e chi era il peggiore?- Le migliori risposte
- Quali problemi hai incontrato sul lavoro? Come li hai affrontati? - Le migliori risposte
- Cosa puoi fare per questa società? - Le migliori risposte
- Perché dovremmo assumerci? - Le migliori risposte
- Perché sei la persona migliore per il lavoro? - Migliori risposte
- Cosa sapete su di questa società? - Le migliori risposte
- Perché vuoi lavorare qui? - Le migliori risposte
- Come valuta il successo? - Le migliori risposte
- Cosa stai cercando nel tuo prossimo lavoro? Che cosa è importante per te? - Le migliori risposte
- Domande per la cultura aziendale per chiedere
Sei intervistato, ma stai anche intervistando l'azienda per vedere se pensi di adattarsi, godere del lavoro e di eccellere. Ricorda che il processo di assunzione non è solo sulla ricerca di un'azienda che è disposta a noleggiarti, ma anche per trovare un posto che vale la pena lavorare e trovare un datore di lavoro che possa aiutarti a soddisfare i tuoi obiettivi professionali. Qui ci sono alcune domande che puoi chiedere per determinare se vi sentireste comodi nell'ambiente aziendale:
Come descriveresti la tua cultura aziendale in cinque parole?
- Qual è la parte migliore del lavoro qui che non sarei in grado di dire su un tour?
- Quali sono i riconoscimenti che l'azienda riconosce?
- Che tipo di filantropia l'azienda contribuisce o la partecipa?
- Quante volte hai riunioni aziendali?
- Qual è l'approccio della società allo sviluppo della carriera?
- Descrivere l'equilibrio tra lavoro e vita dei dipendenti.
- Che tipo di opportunità ti offre per la formazione avanzata e l'istruzione?
- Perché sei orgoglioso di questa azienda?
- Qual è la cosa che si modificherebbe per la società, se potessi cambiare assolutamente nulla?
- Ulteriori informazioni sulle interviste al lavoro:
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