Chiarire i valori di lavoro porta alla soddisfazione del lavoro

Quali sono i valori di lavoro?

Prima di poter parlare di valori work , dobbiamo innanzitutto discutere i valori in generale. Sono le credenze e le idee che sono importanti per te e che usi per guidare le tue azioni. Esempi di questi valori fondamentali includono l'onestà, il servizio, il rispetto di sé, il rispetto per gli altri, la pace e il successo.

I tuoi valori di lavoro sono il sottoinsieme delle tue credenze e idee che sono legate alla tua occupazione o lavoro.

Questi principi sono una parte importante di chi sei. Quindi è necessario identificare ciò che sono prima di scegliere una carriera o decidere se accettare un'offerta di lavoro.

La differenza tra valori di lavoro intrinseci ed estrinseci

Tutti abbiamo valori intrinseci ed estrinseci di lavoro. I valori intrinseci hanno a che fare con i compiti effettivi che comportano la pratica di una particolare occupazione o il lavoro. Essi includono aiutare gli altri, fare lavori impegnativi e essere leader.

I valori estrinseci riguardano i sottoprodotti di un'occupazione o di un lavoro. In altre parole, si riferiscono a ciò che si ottiene dal tuo lavoro, piuttosto che a quello che tu inserisci. Gli alti guadagni, il riconoscimento e la sicurezza del lavoro sono esempi di valori estrinseci.

Come identificare i valori di lavoro

Poiché ignorando i tuoi valori di lavoro diminuirà le tue possibilità di soddisfare in ultima analisi la tua carriera o lavoro, è indispensabile identificarli presto nel processo di pianificazione della carriera.

Per farlo, si utilizza uno strumento di autovalutazione chiamato inventario del valore di lavoro.

Anche se può sembrare complicato, è solo un elenco di valori che devi semplicemente ordinare per ordine di importanza per te. Ad esempio, le istruzioni su uno di questi inventari possono indicare di valutare ogni valore su una scala da 1 a 10, dando un "1" a quei valori più importanti per te e un "10" a quelli meno importanti .

In alternativa, potrebbe essere necessario disporre di un elenco di valori di lavoro in base a quanto significano per te, con quelli che in cima sono i più significativi.

Se stai lavorando con un professionista per lo sviluppo di carriera, come un consulente di carriera o un facilitatore di sviluppo di carriera, può gestire un inventario di valore di lavoro. Puoi anche prendere uno per conto suo semplicemente classificando un elenco di valori, come quelli elencati di seguito. Quindi dovrai associare i valori in cima alla tua lista con le carriere che li soddisfano. O * Net Online ha un ottimo strumento che puoi utilizzare per cercare occupazioni adatte a coloro che hanno particolari valori di lavoro.

Anche all'interno della stessa occupazione, non tutti i lavori soddisfano i vostri valori di lavoro. Durante la valutazione di un'offerta di lavoro, assicurati che la cultura aziendale del tuo futuro datore di lavoro sia in linea con ciò che è importante.Ad esempio, se la collaborazione è qualcosa che ti senti forte, devi evitare un lavoro che richiede di lavorare senza l'ingresso di altri.

Esempi e definizioni dei valori di lavoro

Ecco alcuni esempi di elementi che potrebbero apparire in un inventario del valore di lavoro, insieme a una definizione di ciascuno. Leggendo questo elenco, pensa a quanto sia importante ogni valore per te.

• Ottenere: fare lavoro che produce risultati
• Indipendenza: lavorare e prendere decisioni da soli
• Riconoscimento: ricevere l'attenzione per il tuo lavoro
• Relazioni: accanto a collaboratori e aiutando gli altri
• Supporto: con gestione di supporto
• Condizioni di lavoro: essere in un ambiente che ha buone condizioni
• Autonomia: ricevere poco o nessuna supervisione > Aiutare gli altri:
• fornire assistenza a individui o gruppi Prestige:
• avere elevato standing Sicurezza del lavoro:
• una grande probabilità che si rimane occupati Collaborazione:
• con altri Società di aiuto:
• contribuire al miglioramento del mondo Compensazione:
• ricevere pagamenti adeguati Utilizzando le tue abilità e sfondo:
• lavoro Leadership:
• supervisione / gestione di altri Creatività:
• utilizzando le tue idee Variety:
• do diverse attività Sfide:
• eseguire attività difficili o nuove Tempo libero:
• avere tempo sufficiente a distanza dal lavoro Riconoscimento:
• ricevere credito per i risultati Artistico Espressione:
• esprimere i propri talenti artistici Influenza:
• avere la capacità di influenzare le opinioni e le idee della gente Quali tratti dovresti considerare in aggiunta ai tuoi valori di lavoro?

È importante notare che, se i tuoi valori svolgono un ruolo essenziale nella scelta della carriera, non dovresti considerarli isolatamente. Devi anche guardare ai tuoi altri tratti, tra cui tipo di personalità, interessi e attitudini.