6 Caratteristiche delle donne senior in IT

Pensa di avere quello che serve per arrivare al vertice come una donna nella tecnologia dell'informazione?

Ecco un elenco delle migliori competenze morbide e degli attributi che dovreste possedere se sei una donna che vuole avere successo nella tua carriera tecnica scelta. Questa lista è stata adattata ai risultati di uno studio intitolato Senior Women Technical: A Profile of Success , pubblicato dall'Istituto Anita Borg per le donne in tecnologia (ABI).

1. Abilità analitiche

Le abilità analitiche includono la capacità di pensare logicamente su un problema e risolvere un problema. Un pensatore analitico comincia raccogliendo informazioni e considerando vari fattori che possono contribuire al problema. L'individuo deve anche essere in grado di progettare e testare una soluzione al problema e / o elaborare un piano per affrontare o mitigare.

Lo studio ABI ha scoperto che quasi il 78 per cento delle donne tecniche più avanzate si considerano analitiche, mentre quasi l'85 per cento dei loro colleghi maschi dicono gli stessi su se stessi.

2. Capacità di chiedere domande giuste e disponibilità a imparare

L'inquisizione è fondamentale per il processo di risoluzione dei problemi, l'apprendimento dagli errori e l'avanzamento. Quando risolve i problemi, l'individuo deve scavare per le risposte e mettere da parte le nozioni preconcette prima che lui o lei possa trarre una soluzione. L'individuo deve inoltre essere aperto e in grado di assorbire nuove informazioni e applicarlo a qualsiasi cosa sta lavorando.

Quasi il 78 per cento delle donne tecniche più avanzate si percepiscono come questionari, rispetto al 77 per cento degli uomini tecnici più alti che dicono lo stesso per se stessi, ha rilevato lo studio.

3. L'apertura al rischio

La vera leadership implica di essere disposti a cercare un obiettivo o perseguire un certo percorso, anche se la certezza del successo non è del 100 per cento.

Lo studio ha scoperto che oltre la metà delle donne tecniche più avanzate si considerano responsabili di rischio e sono altrettanto probabili che gli uomini tecnici più alti percepiscano come tali.

4. Competenze Collaborative

L'innovazione alta tecnologia si basa sulla collaborazione - la capacità di lavorare con gli altri come parte di una squadra per raggiungere un obiettivo comune. Il processo di collaborazione riguarda tipicamente la costruzione di relazioni, lo scambio di informazioni, il raggiungimento di un consenso su una decisione o un'azione e il lavoro con gli altri per risolvere un conflitto.

Non solo la collaborazione è fondamentale per il successo, ma può anche fornire un senso di soddisfazione di carriera. Poco più dell'84 per cento delle donne tecniche più avanzate si considerano forti collaboratori, ha rilevato lo studio.

5. Disponibilità a lavorare duro e mettere in ore lunghe

Questa è solo una realtà per quasi tutti coloro che sono immersi nella cultura ad alta tecnologia, che tende a richiedere maggiore responsabilità e disponibilità di persone che vogliono salire sulla scaletta.Le donne che hanno responsabilità familiari e il desiderio di equilibrio tra lavoro e vita possono trovare questo requisito come barriera all'avanzamento, ha concluso lo studio.

Settantadue per cento delle donne anziane tecniche intervistate hanno detto che hanno dovuto ridurre il sonno in modo da poter avanzare le loro carriere, e quasi un terzo degli intervistati ha detto che hanno ritardato avere bambini.

6. Assertività

Nel mondo high-tech, le persone sono ricompensate per parlare, promuovere, essere ambiziose e proiettare la fiducia in se stessi. Tuttavia, poiché questi sono tradizionalmente considerati come tratti "maschili" nella cultura nordamericana, molte donne ritengono che siano visti negativamente se dimostrano l'assertività; sul flip-side, possono essere passati per le promozioni, ignorati, interrotti o considerati "troppo silenziosi" se non sono abbastanza assertivi, ha trovato lo studio.

In molti modi, uomini e donne ad alto rendimento hanno caratteristiche simili. Tuttavia, la disponibilità a mettere in lunghe ore e mantenere l'assertività è più difficile per le donne adottare determinati ruoli di genere predefiniti.