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Lavorare in DevOps richiede un skillet che copre i sottogruppi di sviluppo e operazioni software.
Tuttavia, esistono alcuni tratti di personalità che separano un candidato con le competenze di un altro cercatore di posti di lavoro qualificato. Sotto sono sette di quelle caratteristiche che rendono i candidati DevOps altamente desiderabili.
1. Un Knack per la gestione delle risorse
DevOps richiede di imparare a gestire con attenzione le risorse.
Se non riesci a gestire correttamente le risorse, i. e. tempo, budget e capitale umano, sarai costantemente bloccato con un mucchio di lavoro insormontabile. Anche se sei frugale con queste risorse, il lavoro può accumularsi più velocemente di quanto pensi, e avrai due scelte. Oppure puoi riorientare e assegnare nuove priorità, oppure puoi fare una mossa per assicurare più risorse, anche se significa solo assumere un freelance per l'interim.
2. La capacità di priorizzare
Gli ingressi e le uscite giornaliere di qualsiasi DevOps pro richiedono una grande priorità. È probabile che lavorare in DevOps avrai un compito completo di obiettivi e obiettivi. La capacità di dare una priorità ai più critici di questi compiti è un'abilità necessaria in DevOps. I tuoi KPI più importanti determineranno cosa dovresti lavorare, quindi analizza i tuoi compiti in termini di KPI in modo da poter classificarli di conseguenza.
3. Competenze di comunicazione
Dopo aver assegnato la priorità al carico di lavoro personale, qualsiasi esperto di DevOps - in particolare un team leader, dovrà comprendere gli obiettivi e le attività di ogni altro membro del team.
La comunicazione è la chiave per questo, e per quasi tutti gli altri obiettivi in DevOps. Assicurati di comunicare ciò che stai lavorando con il tuo team e assicurati di capire cosa stanno lavorando. La comunicazione aiuterà anche a identificare i punti di forza e le debolezze dei membri del team.
4. Lavoro di squadra
La comunicazione e il lavoro di squadra vanno di pari passo.
Quando si lavora in DevOps, tutti nella squadra avranno una diversa prospettiva delle questioni più importanti. Oltre a questo, i membri del team DevOps dovranno anche lavorare spesso con squadre esterne. La capacità di lavorare come una grande squadra è essenziale, in quanto ti aiuterà a identificare i KPI chiave per monitorare e le questioni critiche per la messa a fuoco. Qualsiasi KPI può coinvolgere diversi fattori e la capacità di lavorare come team per capire questi KPI vi darà una prospettiva più completa.
5. Motivazione
DevOps è uno di quei lavori che è possibile eseguire in remoto senza perdere la qualità del lavoro. Pertanto, i candidati di DevOps dovrebbero essere flessibili sulle loro situazioni di lavoro, perché i posti disponibili possono comportare lavori remoti o lavori liberi. Devi essere motivati abbastanza per spingere se stessi per ottenere il tuo lavoro senza un ufficio intorno a te.Devi anche essere abbastanza motivato a stare davanti alla curva DevOps, il che significa che puoi addirittura insegnarvi certi aspetti del lavoro.
6. Nitipicky
Se state lavorando in DevOps, l'errore più piccolo potrebbe avere effetti enormi. Essere nitpicky in DevOps significa essere in grado di individuare questi problemi prima di sorgere e di essere in grado di affrontarli. Un focus critico di DevOps è creare un sistema più agile e più magra possibile.
Essere nitpicky significa che non si fermerà finché tutto non è corretto - e questa è una buona cosa.
7. Leadership
Anche oggi, i dipartimenti pieni di membri della squadra DevOps sono rari. Questo non è solo perché le aziende non capiscono appieno ciò che DevOps è, ma anche perché DevOps è un lavoro che copre molti campi. Lavorando in DevOps, aiuta ad avere qualcuno disposto a parlare di obiettivi irrealistici, lottare per le risorse e allineare gli obiettivi della squadra.
Se stai cercando un lavoro in DevOps, avendo queste sette caratteristiche probabilmente ti renderà un dipendente efficace. Se si può prendere l'iniziativa per insegnare queste competenze si avrà una gamba sulla concorrenza.
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