Celebrare le feste sul lavoro per la motivazione e lavoro di squadra

Le tradizioni sono importanti nelle aziende proprio come nelle famiglie. E, niente è più importante che i luoghi di lavoro tradizionali annui stabiliscono attorno alla celebrazione delle vacanze stagionali. Una festa di festa costruisce un morale positivo che provoca una maggiore motivazione dei dipendenti.

Il morale e la motivazione elevati contribuiscono alla costruzione di team e alla produttività. Le squadre produttive sono responsabili del successo della tua organizzazione.

Ecco le idee di festa per il tuo posto di lavoro.

Le tradizioni possono variare da sfilate di costumi a Halloween ai dischi alimentari per i bisognosi di novembre e dicembre. Le feste di pranzo, le cene di sera e l'indossamento del verde per il Giorno di San Patrizio sono tradizioni annuali che la gente può contare su e spero di festeggiare al lavoro.

Vuoi evitare celebrare vacanze religiose specifiche per onorare i diversi individui della tua organizzazione. Ma per motivazioni positive e team building, godrete di creare vacanze stagionali e festeggiare le occasioni secolari che designate come speciali nella tua azienda.

Ecco idee per l'organizzazione di eventi, errori da evitare e idee per le tradizioni che puoi iniziare e condividere.

Creazione di un gruppo guida per la pianificazione della festa

In una clientela, un gruppo di persone conduce la pianificazione degli eventi. Conosciuto come il Comitato di Attività, membri di tutto il piano aziendale e orchestrare una serie diversificata di eventi durante tutto l'anno.

Poiché la continuità dei membri è forte nel team, le tradizioni sono onorate e continuate durante ogni anno passato. Hai bisogno di un gruppo, con rappresentanti di tutta la società, per pianificare e implementare i tuoi eventi.

L'associazione del gruppo (termine di un anno, termine a due anni e così via) consente di prestare attenzione alla memoria istituzionale della squadra pur portando nuove idee e prospettive.

Lezioni apprese nella pianificazione delle vacanze

Alcune delle lezioni che il team ha imparato nel corso degli anni abbrevierà la tua curva di apprendimento poiché sono state osservate anche in altre organizzazioni. Forse eviterai questi errori comuni imparando da coloro che hanno sperimentato prima di te.

• La longevità ha importanza. Spesso la vostra commissione è dominata da membri della società a lungo termine che possono trovarsi così devoti all'onorare le tradizioni, che non accettano e onorano nuove idee e diversità. Essi sostengono che nuovi membri vogliono venire alle riunioni, ma non vogliono fare la loro parte del lavoro.
  Gli impiegati a termine più brevi affermano che i membri del comitato sono impostati nei loro modi e non aperti a nuove idee. Essi affermano che essi volontari e che i membri a più lungo termine li abbassano
  Dovete assicurarti che il vostro comitato sta raggiungendo nuovi e diversi membri e che le persone condividano il carico di lavoro.Altrimenti, le persone che sono spesso il cuore e l'anima della tua organizzazione, ritirarsi senza aver sviluppato un gruppo impegnato di nuovi dipendenti. Questo può coltivare il caos con la tua continuità di celebrazione.
• Onorare la diversità può causare problemi - se ignorati. Un pranzo di hot dog annuale è stato trasformato un anno da lamentele dell'anno scorso che i vegetariani e alcuni dipendenti religiosi-praticanti possono mangiare solo cani caldi vegetariani che non sono stati forniti. Il tavolo dessert di vacanza annuale non conteneva scelte a basso contenuto di grassi oa zucchero.
  Un gruppo ha portato tutta la dieta pop per il loro picnic aziendale e i genitori rimescolati per trovare qualcosa per i loro bambini a bere. Durante il Ramadan si è svolto un pranzo di ringraziamento e non sono stati forniti scatole per i dipendenti di digiuno per portare la loro casa a pranzo.
  In una società diversificata, l'attenzione a questi tipi di bisogni e particolari particolari è una componente necessaria per festeggiare le vacanze al lavoro.
• La registrazione è essenziale. Devi essere in grado di rispondere alle domande su quanti impiegati ha ricevuto il gruppo lo scorso anno, quanti cibi sono stati acquistati, quante pizze hanno servito tutta la folla e quanti soldi sono stati raccolti per ciascuna carità.
  I tuoi dipendenti vogliono sapere che l'alimentatore ha portato 300 chili di cibo di quest'anno rispetto all'ultimo. Superare il record aziendale è buono per la motivazione e per la costruzione di team.
• Designare volontari per servire tutto il cibo. Possono indossare guanti; essi servono parti eque e parziali; non si esaurirà. Che cosa? Non hai mai sperimentato cinquanta persone che scendono su un tavolo da buffet e riempiono i loro piatti a traboccare mentre i dipendenti rimanenti non avevano cibo?
  Se l'hai mai sperimentato, saprai perché sono raccomandati i server assegnati. Impara dagli errori degli altri. In una società, i server indossano cappelli e grembiuli da cuoco e fanno divertimento.
• Prestate attenzione ai dettagli infiniti. Qualcuno ha preso piatti e argenteria? È disponibile un coltello? C'è spazio nei frigoriferi per conservare cibo extra durante la notte? Elenca l'aiuto. Salva gli elenchi dell'anno scorso per evitare di cominciare fresco ogni anno.
• Molte mani fanno meno lavoro per tutti. Il sottocomitato di picnic ha coinvolto volontari provenienti da tutta l'azienda per aiutare con i giochi per bambini, guidare le passeggiate naturali e organizzare un gioco di baseball. Quando molti aiutano, pochi si sentono gravati. Vuoi che i tuoi lavoratori ei membri del comitato si divertiscano anche negli eventi.

Festeggiare le vacanze di autunno e di inverno al lavoro

La caduta porta il colore dell'albero; foglie cadenti; bontà dal giardino; freschi e freschi giorni e serate; sidro di mele; il profumo del fumo di legno; a caccia; Vino Beaujolais Nouveau; Halloween; hannukah; Giorno di Columbus; Yom Kippur; Ringraziamento; Ramadan e molte altre prelibatezze stagionali per celebrare.

Inverno porta neve e neve; Natale; Kwanzaa; il profumo del fumo di legno; Nuovi anni; Giorno di inscatolamento; Il giorno di Martin Luther King; San

San Valentino; Festa di San Patrizio; e molte altre prelibatezze stagionali per celebrare.

Squadre in varie organizzazioni hanno organizzato questi eventi per la celebrazione delle vacanze di autunno e delle vacanze invernali e delle tradizioni.

• Portate in un pranzo di ringraziamento per tutti i membri della compagnia completa di tacchino e di tutti i piatti tradizionali. I negozi di alimentari locali sono una grande fonte per cene di ringraziamento a prezzi ragionevoli.
• Tenere un alimentatore per i bisognosi durante il mese di novembre e dicembre.
• Pianifica un concorso di costume di Halloween e una sfilata con tutti i membri del personale che votano per i loro costumi preferiti.
• Servire il sidro e le ciambelle dal mulino locale di sidro ad una pausa un giorno poco dopo il primo gelo.
• Per le tradizioni e le vacanze di dicembre, sponsorizzare un tavolo di dessert per tutti i dipendenti. Le persone possono portare dessert se scelgono, ma la società dovrebbe anche ordinare abbastanza trattamenti per servire tutti i dipendenti.
• Mantenere un concorso di decorazione di finestre o un concorso di decorazione di una stazione di lavoro che viene giudicato da un comitato e aggiudica premi per le aree di lavoro più decorate.
• Molte organizzazioni sponsorizzano le attività di Secret Santa. I dipendenti che vogliono partecipare, scelgono il nome di un altro dipendente. Gli eventi della Santa Segreta sono previsti per diverse settimane durante i quali il segreto Santa scivola i regali in segreto al loro amico. Oppure, alcuni gruppi chiedono al Santa Segreto di fornire un dono in un evento finale. Il dono è spesso rappresentativo del lavoro o degli hobby della persona. Impostare sempre un limite di prezzo, di solito inferiore a 25 $.
• Servire i biscotti a forma di cuore per il giorno di San Valentino durante la pausa pranzo del dipendente.
• Per il Giorno di San Patrizio promuovere l'indossare il verde. Il comitato di attività di una società cuoca e serve un pranzo tradizionale di carne di manzo, cavolo e patate bollite. A questa festa, il gruppo vende acqua in bottiglia con proventi destinati alla Marcia di Dimes.

Le idee per festeggiare le vacanze che creano tradizioni nella tua organizzazione sono infinite. Queste idee ti aiuteranno ad iniziare, ma la tua cultura aziendale e gli interessi dei tuoi dipendenti devono guidare le vostre feste e le tradizioni.

Festeggiare la primavera e le vacanze estive al lavoro

La primavera porta alberi, erba, colture e giardini in ogni ombra di verde; fiori di stagno giallo, crocuses, daffodils, tulipani e altri fiori di primavera; serate fresche e giorni più caldi; case aperte per grads; il ritorno degli uccelli estivi; le oche nidificano vicino allo stagno; le anatre di bambino, le oche di bambino e le sfumature; la prima bontà dal giardino; Mese storica delle donne; Primo d'Aprile; Giorno della Terra; Pasqua; Cinco de Mayo; Festa della mamma; Festa del papà; Il giorno della Bandiera; Pasqua; Giornata commemorativa, e molte altre vacanze stagionali e tradizioni per celebrare.

L'estate porta alberi fioriti e giardini fioriti; giorni caldi e notti calde; spiaggia a piedi; castelli di sabbia; Giorno dell'Indipendenza U. S.; fuochi d'artificio; sfilate; Festa dei lavoratori; vacanze ovunque; cottage soggiorni, incendi da spiaggia, e molte altre vacanze stagionali e tradizioni per celebrare.

Le squadre di diverse organizzazioni hanno organizzato questi eventi per la celebrazione delle vacanze e delle tradizioni primaverili e estive.

• Offrite una caccia o un rotolo per uova di Pasqua per i figli dei dipendenti. Un tavolo da dessert con le primizie di primavera è sempre un successo.
• Viaggi a Cedar Point, Six Flags e altri parchi di divertimento sono popolari, soprattutto se l'azienda aiuta a pagare la scheda per il bus o l'ingresso.
• Aziende pic-nic con cibo, con o senza birra e vino, con giochi e giochi per bambini e organizzati scrambles di golf, softball, ferri di cavallo e nuoto sono un grande colpo con i dipendenti.
• Tenere un hot dog o un hamburger arrosto per i dipendenti. Meglio incoraggiare i vostri dirigenti e dirigenti a fare la grigliata.
• Sponsorizza un giardino della comunità per la tua proprietà aziendale per i dipendenti che vivono in appartamenti e vogliono giardino. Fornire il rototilling e il terreno superiore.
• Tieni una casa aperta per famiglie, amici, clienti e venditori. Servire il cibo delle dita e fornire visite guidate.
• Fornire pizza per tutti in azienda ogni volta che la vostra azienda evita con successo ogni perdita di tempo e / o incidenti per un intero trimestre.
• Sponsor e aiuto pagano la formazione di squadre sportive che partecipano a leghe. Incoraggiare la presenza dei dipendenti nei giochi e nelle partite. Softball, bowling, calcio, golf, pallacanestro, pallavolo e più squadre sportive, incoraggiano lo spirito di lavoro di squadra.
• Aumenta il denaro in qualsiasi momento attraverso aste silenziose, 50-50 lotterie, la lotteria dei regali del venditore e la lotteria degli articoli acquistati con miglia effettivamente frequentate da dipendenti. Doni i soldi ai dipendenti con gravi problemi di salute o altre necessità o alle tue organizzazioni benefiche preferite.

I tuoi dipendenti apprezzeranno le celebrazioni e aggiungono una motivazione positiva sul posto di lavoro e aumentano il morale dei dipendenti.