Carriera Profilo: Navy Counselor

Il mantenimento della Marina Navale richiede carichi di barca (ottenerlo?) Di marittimi qualificati e motivati. Ma chi mantiene le carriere dei marinai in fila? Naturalmente i consiglieri della Marina (NC).

Dovere e responsabilità

La valutazione del consigliere, come suggerisce il suo nome, è la risposta della Marina ai consulenti di orientamento e alla gestione delle risorse umane. Naturalmente, il lavoro non è così semplice come stringere le mani e far sentire bene la gente, ma apprezzo come la Marina. com inizia il loro percorso di vendita suggerendo che i consiglieri sono motivati ​​dalla "grande soddisfazione di arricchire la vita degli altri … durante le loro carriere militari per diversi motivi, in molte fasi diverse della vita."

Così naturalmente, questo significa che il cuore e l'anima della valutazione NC sta intervistando i marinai, consigliandoli sulle opzioni di carriera e aiutandole a prendere le migliori decisioni per i loro futuri. Pur fornendo una formazione robusta e un consiglio sulle opzioni di carriera aiuta i marinai, il grande quadro sta mantenendo il personale militare con il maggior numero di persone altamente qualificate necessarie a svolgere la missione.

I doveri non si concludono con la consulenza. I NC devono sostenere la gestione delle risorse umane attraverso una varietà di funzioni amministrative. Secondo le attività di Credentialing On Line (COOL) di Navy, queste includono:

Track "tendenze di conservazione e attrito" (confronto numero di riscatti al numero di scariche)

• "[P] rimborso budget"
• Compilare " segnalazioni "
• " [A] leadership di comando senior dvise "su questioni di ritenzione

Requisiti militari

Molto come i consiglieri di carriera nell'Esercito e nei Marines, essendo un consigliere della Marina è fuori dalla portata dei primi recluti.

Se avete intenzione di consigliare ad altri di una carriera nella Marina, bisogna averlo vissuto. In modo rigoroso, ciò significa che i candidati devono essere già stati nuovamente elencati e hanno raggiunto il grado di primo livello (o 2a classe, ammissibili alla promozione al 1 ° posto), ma le persone del Navy Personnel Command che esaminano la vostra candidatura saranno alla ricerca di prove che hai "esperienza dell'ambiente totale della Marina", come "familiarità con la vita a bordo".

… una vasta gamma di attività e assegnazione e un alto livello di leadership ".

I candidati devono inoltre avere un'espressione verbale combinata il punteggio di ragionamento aritmetico di 105 sulla batteria di attitudine professionale armata (ASVAB).

Istruzione

I consulenti potenziali avranno già messo il campo di boot e la scuola "A" per il loro lavoro originale della Marina. Se accettato di diventare un consulente, tuttavia, devono frequentare almeno quattro settimane di scuola "C", secondo la guida militare degli Stati Uniti Rod Powers. La scuola è in sessione sia a Naval Base San Diego e Naval Station Norfolk Virginia.

Certificazioni e prospettive di carriera

Secondo Navy COOL, ci sono sette certificazioni civili ammissibili al rimborso Navy relative alla valutazione NC:

Career Management

• Career Management Practitioner
• Senior Professional in Human Resources
• Informazioni di sicurezza sensibili, certificati ("insegna come proteggere i documenti sensibili, la storia dello spionaggio e i livelli di sicurezza sensibile . ")
• Tutte le
• delle certificazioni di cui sopra sono etichettate da COOL come "altamente raccomandate" per i versamenti E-5 attraverso E-7 "perché completano la formazione, l'esperienza e la competenza di quel paygrade. "
• La tipica progressione della carriera delineata da Navy Personnel Command suggerisce che un consigliere di carriera di nuova carriera non dovrebbe stupire se il suo primo incarico sia per una nave o uno squadrone marittimo e la rotazione tra la nave e la spola in genere avviene ogni tre a quattro anni.

Marina. com sottolinea inoltre che il lavoro di consulente crea una serie di opportunità nel mondo civile dopo lo scarico (che è un modo strano di vendere una carriera incentrata sul mantenimento della gente nella Marina, ma devo disconoscere.) Queste "abilità delle persone" carriere nel settore civile delineate dalla Marina. com include: ingegnere di efficienza

gestore ufficio

consigliere per l'occupazione

recruiter

• specialista risorse umane