Può il personale a non perdere il personale e quanto?

Due domande riguardano il pagamento delle persone che lavorano nei non profitti.

Il primo è di solito da nonprofit di avvio che possono essere interamente volontari. Si chiedono se un nonprofit possa addirittura avere personale pagato.

La seconda domanda proviene da organizzazioni preoccupate per quanto è troppo grande la retribuzione.

Così, può un non profit pagare il suo personale?

Sì. La legge statale (che disciplina la tua incorporazione senza scopo di lucro) e l'IRS (che regolano il tuo status di esenzione fiscale) consentono a una società senza scopo di lucro di pagare salari ragionevoli a funzionari, dipendenti o agenti per i servizi resi per aumentare le finalità esenti dall'imposta non profit.

Infatti, la maggioranza dei non profitti ha personale. Alcuni hanno migliaia di dipendenti, mentre altri impiegano un paio di persone chiave e poi si affidano a volontari per la maggior parte del lavoro essenziale.

Una terapia equina senza scopo di lucro nel mio quartiere paga un direttore esecutivo, un ragioniere, un raccoglitore di fondi, un coordinatore di volontari e un terapeuta. I volontari si prendono cura dei terreni e prendono parte ai cavalli al ranch sprawling. Essi forniscono anche una parte della terapia ai bambini fisicamente sfidati, che vengono a cavalcare i cavalli. Quella piccola organizzazione fa un buon esempio di un personale combinato e di uno sforzo volontario.

Dovrai decidere quando è il momento di assumere dipendenti, quanti e per quali posti di lavoro.

La questione di quanto ti paghi il tuo personale?

Di solito, la retribuzione senza scopo di lucro è tutt'altro che eccessivo, soprattutto rispetto agli stipendi del mondo for-profit.

Ma talvolta le organizzazioni entrano in difficoltà perché un membro del personale, di solito l'amministratore delegato o direttore esecutivo, viene pagato troppo.

I grossi salari nei milioni si verificano spesso in grandi istituzioni come centri medici o università.

Non ci sono regole dure e veloci per la compensazione in un non profit, ma l'IRS può penalizzare sia un'organizzazione che un individuo per una eccessiva retribuzione. Tutto è una questione di proporzione, secondo Stan Hutton e Frances Phillips, autori del Kit non profit per i manichini (Acquista da Amazon) .

Dicono:

"Se l'IRS considera i benefici" eccessivi "dipende dalla situazione. Ad esempio, un membro del personale che guadagna $ 100.000 ogni anno da un'organizzazione con un budget di 125.000 dollari probabilmente deve preoccuparsi, ma qualcuno che guadagna $ 100.000 da un non profit con un budget di $ 5 milioni probabilmente non lo fa. "

Se il tuo nonprofit paga troppo un membro del personale, potrebbe essere necessario pagare un'accisa e potresti perdere il tuo status di esenzione fiscale.

L'eccessivo problema delle retribuzioni è coperto dalla clausola di imputazione privata per i non profitti caritatevoli. che nessun reddito del non-profit può beneficiare di un privato.Ciò include gli stipendi eccessivi.

Evitare alto fatturato pagando bene

Più di un problema per i non profitti può essere la loro paga troppo bassa. Le recenti discussioni nel settore no-profit hanno messo in evidenza l'incapacità di alcune carità a pagare un "salario vivo" ai loro dipendenti. Infatti, alcuni studi hanno riscontrato che il fatturato annuo per i non profitti si colloca nell'ordine del 20%, in parte significativo a causa della scarsa retribuzione.

Assicurati che il personale del nonprofit riceva un indennizzo in linea con le indagini stipendionali di gruppi simili. Assicurati di fatturare il costo della vita nella tua zona, la dimensione del tuo budget e il tipo di servizio fornito dall'organizzazione.

Assicurati di rispettare le regole minime del tuo stato e di mantenere la legislazione federale, come le nuove norme che regolano la retribuzione straordinaria.

Evita di sovraccaricare o sottopagare il tuo personale. Il primo potrebbe farti entrare nei guai e il secondo ostacolerà la tua capacità di reclutare i migliori dipendenti.

Salario. com è una risorsa eccellente per confrontare la retribuzione per vari tipi di posti di lavoro. Puoi guardare i titoli di lavoro e gli stipendi in qualsiasi area geografica, gratuitamente. Puoi anche consultare la categoria di posti di lavoro senza scopo di lucro a GlassDoor, un sito di lavoro online e di reclutamento.

Inoltre, la Cronaca della Filantropia emette uno studio di compensazione esecutiva senza scopo di lucro ogni anno. Per un prezzo, puoi ottenere il rapporto Salario e benefici dei NonProfit Times.

Per ulteriori informazioni sulla compensazione, consultare i membri del consiglio di amministrazione senza sovvenzione per ottenere il rimborso?

Questo articolo è solo per scopi informativi. Non è destinato ad essere consulenza legale. Controllare altre fonti, come l'IRS, e consultare un consulente legale o un ragioniere.