Budget Exercise - Jargon Finanziario

Un esercizio di budget, spesso chiamato esercizio di bilancio o un esercizio di bilancio, è un pezzo comune di gergo aziendale e finanziario. Normalmente si riferisce ad uno sforzo urgente di taglio delle spese, solitamente spinto da sottoperformance finanziarie. Quando i profitti funzionano in modo significativo sotto i budget o le aspettative, uno sforzo di crash per ridurre le spese in modo aggressivo è la risposta normale. In poche parole, la tipica società ha un controllo molto più alto delle spese rispetto ai ricavi.

Gli esercizi di bilancio sono abbastanza comuni nelle grandi società quotate in borsa, preoccupate per l'impatto degli utili segnalati a breve termine sulle percezioni degli analisti di titoli e degli investitori, e quindi i loro prezzi delle azioni. Sono meno comuni nelle piccole imprese private, non profit e agenzie governative.

In alcune aziende, gli esercizi di bilancio sono eventi annuali altamente prevedibili, talvolta in estate, talvolta in autunno e talvolta in entrambi i tempi. I controllori, il personale del dipartimento di bilancio e gli analisti finanziari in aziende che abitualmente esercitano uno o più esercizi di bilancio annualmente dovrebbero notare che il loro lavoro può essere particolarmente stressante in modo continuo.

Metodologia

Un esercizio di bilancio spesso coinvolge i mandati di tutti i dipartimenti per ridurre la spesa per una percentuale dichiarata dei loro bilanci per il resto dell'anno. A volte questi mandati possono anche essere applicati a gruppi che hanno sottoscritto i loro bilanci fino ad oggi.

Nelle aziende che lo fanno, i dirigenti sono tenuti a sviluppare una forte propensione verso la spesa quanto più possibile già nel corso dell'anno fiscale.

Gli esercizi di bilancio includono in genere restrizioni per il nuovo assunzione. Queste possono essere riduzioni interne del numero di nuove teste che ogni reparto può aggiungere per il resto dell'anno o un congelamento completo.

Inoltre, oltre ai tagli delle spese, gli esercizi di bilancio possono anche comportare riduzioni dei budget capitali.

Impatto di ricerca di lavoro

In generale, il più tardi nell'anno che cerchi di impiegare in una determinata azienda o in un determinato reparto, i potenziali impedimenti di bilancio per essere assunti aumentano. Tali ostacoli comprendono il raggiungimento del numero di dipendenti in bilancio per fine anno e / o la spesa per il risarcimento dei dipendenti raggiungono un tasso che, quando estrapolato alla fine dell'anno, soddisferà o supererà il budget dell'intero esercizio. In queste situazioni, la capacità del settore di assumere può essere gravemente limitata, se non sospesa, per il resto dell'anno.

Al contrario, il periodo più fruttuoso per essere assunto normalmente è all'inizio dell'anno. I gestori che sono stati budgetati teste aggiuntive possono cercare di aggiungerli al più presto prima che siano imposti potenziali riduzioni di bilancio o conti di blocco del personale.Per tutte queste ragioni, coloro che cercano lavoro durante il mese di novembre e dicembre possono effettivamente aspettare dopo il nuovo anno per iniziare il lavoro. In questo caso, avere l'opportunità di intervistare in ritardo nell'anno è spesso un mezzo per posizionarsi alla testa della coda di assunzione per l'anno successivo.

Si noti comunque che esistono molte eccezioni a questa regola.

Un settore strategico può essere concesso un'esenzione speciale per continuare l'assunzione e superare il suo budget. Un manager con potere politico può ottenere una dispensazione speciale dai dirigenti senior per continuare l'assunzione. Una società con un anno fiscale che termina prima del 31 dicembre (ad esempio, Morgan Stanley termina l'anno fiscale il 30 novembre) può essere un posto particolarmente promettente per cercare l'occupazione a ritardo dell'anno civile poiché i dirigenti spenderanno e assumono nuovi budget annuali poi. Infine, alcune aziende, in particolare quelle in vendita al dettaglio, possono avere le loro stagioni più trafficate in novembre e dicembre, e quindi potrebbero essere affittate con decisione.

Nelle compagnie che pagano bonus a fine anno, i dipendenti che intendono lasciare spesso rinvieranno le loro mosse fino a breve dopo che i loro bonus vengono pagati. Questo è un altro scenario in cui l'intervista a fine anno precedente per essere considerata come un potenziale sostituto può essere utile.