Tecniche di comportamento e strategie di intervista

Quando sei alla ricerca di un lavoro, è importante essere pronti a gestire interviste comportamentali. I datori di lavoro utilizzano questo tipo di interviste per avere un'idea di come gestire situazioni specifiche sul posto di lavoro. L'intervistatore vuole esempi di quello che è successo, quello che hai fatto e come hai ottenuto un risultato positivo.

Le migliori tecniche per gestire un'intervista comportamentale includono la preparazione per le domande di intervista che si possono chiedere, scoprendo quanto più possibile sulla società e sul lavoro in modo da avere un'idea di quali competenze il datore di lavoro cerca e di essere pronto includere punti specifici nelle risposte date all'intervistatore.

Strategie di Intervista Comportamentale

Prima di dirigersi in un colloquio di lavoro, prendi il tempo per prepararsi in anticipo. Puoi, o no, essere chiesto domande di interrogazione comportamentali, ma è meglio essere pronti nel caso in cui tu sia.

Rivedere ciò che un'intervista comportamentale è e quali aziende cercano durante un'intervista comportamentale.
Utilizza la tecnica di intervista STAR per preparare esempi da condividere durante un'intervista.
Rivedere le domande di interrogatorio comportamentale.

Ricerca del lavoro e della società

Prendersi il tempo di ricercare sia la società che il lavoro che stai intervistando vi aiuterà a preparare un'intervista di lavoro. In questo modo sarete pronti a rispondere alle domande dell'intervista e a chiedere alle domande dell'intervistatore. Sarai anche in grado di scoprire se l'azienda e la cultura aziendale sono una buona misura per te. Ecco come cercare la società in modo che tu sia ben informato in anticipo.

Tecniche di intervento comportamentale

Prima di tutto, prendi il tuo tempo.

Va bene un po 'di tempo per inquadrare la tua risposta se non sei sicuro di come rispondere alla domanda. Se non sei sicuro di come rispondere alla domanda, chieda chiarimenti. Questo ti comprerà un po 'di tempo supplementare per pensare a come rispondere. Allora assicuratevi di includere questi quattro punti nella tua risposta - situazione, compito, azione, risultati.

(S) Una situazione specifica
(T) Le attività che dovevano essere eseguite
(A) I risultati i. e. cosa è successo
Ricorda che non ci sono risposte corrette o sbagliate alle domande di intervista comportamentale. L'obiettivo dell'intervistatore è quello di capire come si è comportato in una determinata situazione. Come rispondi determinerà se c'è una corrispondenza tra le tue abilità e la posizione che l'azienda cerca di riempire. La migliore strategia di intervista comportamentale include l'ascolto con attenzione, chiaro e dettagliato quando rispondi e, soprattutto, essere onesti. Se le risposte non sono ciò che l'intervistatore cerca, questa posizione potrebbe non essere il migliore lavoro per te comunque.

Seguire dopo l'intervista

C'era qualcosa che avresti desiderato di aver detto durante l'intervista, ma non hai avuto la possibilità? La tua ringraziamento ti dà la possibilità di menzionarla. È anche un'occasione per ribadire il vostro interesse per il lavoro e per l'azienda. Ecco come seguire con una nota di ringraziamento dopo un'intervista:

Come dire grazie

Grazie esempi di lettera

Grazie nota campioni
Email Grazie Messaggi
Ulteriori informazioni sul comportamento del comportamento Interviste
Ecco altre informazioni sulle interviste comportamentali di lavoro, tra cui le domande di interrogatorio di comportamento comportamentale, come prepararsi per un'intervista comportamentale e tecniche e strategie per fare un'intervista di comportamento.

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