Diventare un reclutamento e ritenzione NCO (79T)

Reclutamento e mantenimento della Guardia Nazionale dell'esercito Ufficiali non commissionati (NCO) reclutano e conservano soldati qualificati per l'ingresso nella Guardia Nazionale dell'esercito in conformità alle norme vigenti. Questo non è un lavoro di livello iniziale, ed è disponibile solo ai NCO nella Guardia Nazionale dell'esercito.

Guardia Nazionale dell'esercito ( ARNG )

L'ARNG e la Guardia Nazionale d'Aria costituiscono una forza militare e riserva federale di riserva. La Guardia Nazionale dell'esercito è divisa in unità subordinate con riservisti situati in ciascuno dei 50 stati, tre territori e il Distretto di Columbia.

Essi operano ciascuno sotto i rispettivi governatori.

Funzioni di lavoro di NCO di reclutamento e di mantenimento della guardia nazionale dell'esercito

I compiti eseguiti dai soldati in questa specialità militare occupazionale (MOS) includono:

• Prospettive per i cavi.
• Prepara una scheda di prospettiva.
• Raffina i cavi.
• Svolge un programma scolastico.
• Determina l'ammissibilità di base.
• Pre-qualifica un individuo per l'enlistment.
• Determina l'idoneità all'estensione o alla rientranza immediata.
• Esegue interviste di gestione, attrition e retention.
• Spiega il programma di incentivazione della riserva selezionata e il Bill Montgomery GI Bill, i requisiti di formazione iniziale (LET), i risultati dei test, le opzioni / programmi / obblighi di assunzione, il pensionamento non regolare del servizio, il sostegno del datore di lavoro e le calzamaglie di riammissione.
• Valuta il programma di sponsorizzazione delle unità. Rappresenta il richiedente per l'elaborazione MEPS.
• Prepara e completa un pacchetto di enlistment. Prega un candidato.
• Gestisce il sistema di rete di informazioni di accesso alla protezione.

• Stabilisce contatti multimediali. Con i canali campagne di direct mail.
• Valuta l'ambiente di conservazione dell'unità.
• Spiega i programmi di riconoscimento della manutenzione della forza.
• Condurre un'intervista di mantenimento della forza e un briefing.
• Sviluppa un piano di lavoro per la gestione del tempo.
• I treni guidano le linee di primo piano sulla pianificazione della carriera.
• Richiesta di richiesta di separazione / trasferimento / scarico.

• Estensioni dei commenti / procedure di recesso immediato.
• Identifica alternative alla separazione / trasferimento / scarico.
• Valuta i dati di conservazione, i moduli e i file.
• Analizza i pagamenti dell'unità e le prestazioni. Inizia la sicurezza per le operazioni di assistenza familiare.
• Spiega il programma della famiglia nazionale della guardia.
• Identifica le risorse per l'assistenza familiare.
• Fornisce servizi di consultazione per i membri della famiglia. Prepara il modulo DD 1172 (Application for Card Identification Card Uniformed - DEERS) per l'iscrizione a DEERS, rilascia carte d'identità per i membri della famiglia durante la mobilitazione.
• Sviluppa un piano di marketing di stato. Preparare e pubblicizzare il budget.
• Determina i requisiti normativi per la pubblicità.
• Scrive la copia pubblicitaria e lo script di reclutamento e conservazione.

Requisiti:

110 in area attitudinale GT waivable a 100 con un punteggio di 100 in attitudine ST Safety Clearance ( ASVAB) :

Nessuno Requisiti di forza:

Nessuno stabilito Requisito del profilo fisico:

132221 Altri requisiti

Deve essere un diploma di scuola superiore con un diploma una scuola superiore GED. Nessun record di condanna da parte di tribunali speciali o generali - tribunali marziali o civili di reati elencati nella AR 27-10 (Giustizia militare), capitolo 24 o altrimenti richiesti per registrarsi come reato sessuale nell'ambito del capitolo 24 AR 27-10.

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