Diventare un reclutamento delle forze aeree

Diventare un reclutamento della forza aerea può essere il lavoro più impegnativo e gratificante che avrai mai. Solo la necessità migliore si applica. Lo sviluppo e la manutenzione della nostra struttura nazionale di difesa richiede un flusso costante di giovani uomini e donne altamente qualificati e motivati ​​per svolgere oggi e domani la moltitudine di posti di lavoro richiesti nell'Aeronautica.

I recruiters sono responsabili del numero e della qualità di giovani uomini e donne che si iscrivono e iniziano le loro carriere alle forze aeree.

In Air Force sono pochi posti di lavoro più impegnativi, soddisfacenti e gratificanti come il reclutamento delle forze aeree. Una professione più vitale arruola non esiste nella Forze Armate degli Stati Uniti.

Personale superiore da una varietà di campi di carriera è selezionato per il reclutamento del dovere. Il candidato ideale è un membro della Air Force che è sinceramente motivato ad essere un reclutamento e è disposto ad accettare qualsiasi area geografica. Tuttavia, sappiamo che molti candidati sono motivati ​​principalmente dal desiderio di servire in una determinata area geografica o da insoddisfazione con l'area in cui attualmente servono. Le preferenze geografiche sono i primi criteri utilizzati per effettuare le partite di assegnazione iniziale. Se non esistono volontari adatti, il non-volontario più ammissibile sarà scelto in base ai criteri di selezione AFPC.

TOUR OF DUTY FOR RECRUITERS

Il servizio di reclutamento è un tour a tre anni, controllato. Sotto il programma di estensione del recruiter, i reclutatori hanno la possibilità di estendere per un anno alla volta.

Anche se la stabilità è una delle caratteristiche più attraenti del reclutamento, ci sono vincoli associati.

• Una volta posizionato in uno stato stabilizzato, gli individui normalmente rimangono in tale stato fino al completamento dell'intero tour.
• Mentre in stato stabilizzato, i reclutatori non sono ammessi a volontari per l'assegnazione, la riqualificazione, la scuola tecnica ecc. All'estero, tranne quando l'applicazione coincide con la rotazione programmata.

• In generale, i reclutatori non vengono assegnati al Servizio di Reclutamento prima della conclusione del tour, tranne che per la riassegnazione umanitaria, il discarico o il pensionamento.

Un reclutatore può essere spostato da una posizione all'altra all'interno del servizio di reclutamento. Tali movimenti interni sono necessari a causa dei cambiamenti di programma, della riorganizzazione e delle assegnazioni all'allargamento della carriera o alle posizioni di avanzamento della carriera. Si applicano le normali regole di cambio permanente della stazione (PCS) o la modifica permanente dell'assegnazione (PCA).

ASPETTI FINANZIARI DEL DOCUMENTO DI RECUPERO

Vivere in comunità civili in cui non sono facilmente disponibili i servizi di commissario, di scambio, di medici e di altri servizi governativi è più costoso di essere in piedi o in prossimità di una base aerea. I reclutatori ricevono una remunerazione speciale (SDAP - $ 375.00 al mese), tuttavia questa retribuzione non è stata progettata per compensare le spese associate alla vita fuori sede.L'SDAP è autorizzato e intende attirare e trattenere i NCO alle responsabilità del reclutamento dei compiti. Inoltre, le spese di out-of-pocket autorizzate associate al lavoro di reclutamento sono rimborsabili fino ad alcuni limiti. L'impiego fuori servizio per i reclutatori assegnati a qualsiasi ufficio di reclutamento è severamente vietato. I potenziali reclutatori devono essere in grado di sostenere la loro retribuzione militare.

Se hai problemi finanziari adesso, il reclutamento non è il posto dove cercare di recuperare.

PREMESSORI RECRUITER

Poiché il reclutamento è una professione di vendita, il recruiter deve adattare le attività quotidiane alla disponibilità di potenziali candidati e influenzatori della comunità. Questo richiede spesso ore irregolari e alcuni periodi di TDY lontano da casa. Ad esempio, un richiedente potrebbe voler venire a casa per fare una presentazione. I genitori del richiedente possono anche desiderare di ascoltare le informazioni e se 8: 30 p. m. è il momento migliore, quindi ti aspetti di ospitare. Inoltre, molti candidati saranno disponibili solo nei fine settimana e dovrai anche essere disponibile.

La copertura di grandi aree geografiche è un altro assorbitore di tempo. In alcuni casi, il territorio coperto è così grande che TDY a quello che chiamiamo un ufficio itinerario è necessario. Per dirla semplicemente, come reclutamento di una forza aerea, devi essere disposto a vivere i valori fondamentali di "Servizio prima di sé" dei valori dell'aviazione. Ma questa è solo la punta della spada. Inoltre, dovrai interagire con le organizzazioni civiche e comunitarie, stabilire rapporti con i funzionari scolastici e dirigere un efficace piano di visita scolastica.

Alcune altre attività eccitanti includono la partecipazione a sfilate e altri eventi speciali, creando la consapevolezza della comunità e sollecitando l'assistenza dei media locali nella promozione della Forza Aerea.

OBIETTIVI (QUOTE)

L'incontro con successo degli obiettivi mensili di reclutamento è fondamentale per la missione dell'aviazione. Milioni di dollari si impegnano nei programmi militari e tecnici di base della Forza Aerea. Ottenere sufficienti reclute di qualità e altri candidati per riempire i requisiti di personale dell'Aeronautica può essere una sfida. La concorrenza da altri servizi armati e dal settore privato è forte e i reclutatori devono lavorare duramente per raggiungere i loro obiettivi di assunzione. Pertanto, è importante che i candidati all'obbligo di reclutamento comprendano il sistema obiettivo per evitare ipotesi imprecise.

Requisiti del personale di aeronautica sono assegnati al Servizio di Reclutamento sotto forma di obiettivi del programma per l'adesione arruolata (EA), ufficiali di linea (Officer Training School), professionisti del settore sanitario (medici, infermieri, ecc.), Borse di studio Corpo di formazione ufficiale (AFROTC) e altri come richiesto.

I recruiters sono assegnati obiettivi su base mensile, trimestrale e annuale in uno o più di questi programmi. La qualità del candidato è molto importante e le qualifiche mentali, fisiche e morali sono elevate, soprattutto nel programma di adesione arruolato in cui iniziano tutti i nuovi reclutatori.

Gli obiettivi di produzione si basano su un'analisi dettagliata del mercato dell'area assegnata dal recruiter e sono quanto più eque ed eque possibile.

La produttività mensile è attentamente analizzata e valutata. Ogni reclutatore ha un mercato sufficiente per raggiungere i propri obiettivi assegnati. I recruiters che soddisfano o superano gli obiettivi sono adeguatamente riconosciuti e coloro che non riescono a raggiungere i requisiti di obiettivi vengono valutati per determinare la ragione e poi ha fornito una formazione supplementare se necessario.

Contrariamente alla credenza popolare, i rapporti di rendicontazione del recruiter (EPR) non sono basati esclusivamente sul raggiungimento di obiettivi assegnati. L'addestramento e l'assistenza supplementari sono molto preferiti per la riassegnazione e per ottenere una sostituzione. Tuttavia, se le valutazioni sulla produttività mostrano che il recruiter non sta facendo il lavoro a causa della mancanza di sforzo, allora si possono adottare azioni di soccorso appropriate. Il sistema di assegnazione degli obiettivi utilizzato dai recruiting di manager è più attentamente monitorato rispetto ai sistemi di assegnazione del lavoro utilizzati nella maggior parte delle altre specialità Air Force. Anche con questo obiettivo l'accento, nessun altro lavoro Air Force simile consente agli individui di stabilire il loro successo relativo in concorrenza con altri NCO.

È veramente un'esperienza impegnativa e rinfrescante. Il recruiter pianifica il lavoro e poi lavora il piano - la supervisione diretta di solito è molto limitata.

ELIGIBILITÀ

Il richiedente deve:

• Essere SRA attraverso MSgt e avere 17 anni o meno tempo di servizio (TIS). Tutti i candidati devono essere impegnati in carriera, indipendentemente dal codice di specialità Air Force (AFSC) o dalla condizione di assegnazione.
• Essere qualificati nella sua AFSC. Non deve avere rapporti di rendicontazione (EPR) "3" (o meno) negli ultimi tre periodi di reporting.
• Avere tempo appropriato sulla stazione (TOS) prima di applicare, tuttavia, le autorizzazioni sono autorizzate per le assegnazioni CONUS. I membri d'oltremare devono essere entro un anno dalla DEROS stabilito per applicarsi.
• Avere un profilo fisico minimo di 2-2-2-2-2-1 e una classificazione dentale minima di II. Ogni rinuncia deve essere richiesta e completamente documentata.
• Essere eccezionali in aspetto, cuscinetto militare, comportamento e performance passate. Le deroghe per condizioni che danneggiano l'aspetto personale eccezionale, le rinunce di rasatura, ecc., Non saranno concesse. Una rinuncia alla misurazione del grasso corporeo (BFM) sarà considerata su base individuale. I reclutatori di aeromobili devono soddisfare o superare gli standard AFI 36-2903.
• Avere una patente di guida valida.

METODO DI SELEZIONE

I recruiters sono scelti tra due fonti, volontari e selezionati. I volontari sono il metodo preferito di selezione, tuttavia, se un requisito rimane non completato, il processo di selezione del recruiter impone che AFPC seleziona il membro più eleggibile per soddisfare questi requisiti. Se soddisfi i criteri di ammissibilità indicati nella sezione precedente e siete stati sulla stazione più di 8 anni siete vulnerabili alla "selezione" di AFPC.

Il team di Screening Recruiter controlla tutte le applicazioni per il reclutamento dei doveri. Questo processo di screening è rigorosamente rigoroso e ampio, progettato per garantire la migliore persona / lavoro e la probabilità di successo come un Air Force Recruiter.Questo processo comprende la revisione dell'applicazione del candidato, la storia del EPR, il controllo del credito, il controllo AMJAM, la revisione dei dati medici di membro / famiglia, la raccomandazione dell'unità commendatore e un ampio processo di intervista / valutazione.

Potenziali candidati verranno somministrati l'Inventario Quotient Emotional e l'Intervista Quoziente Emotiva, che sarà valutato contro il profilo dei reclutatori riusciti per determinare la potenziale corrispondenza delle competenze per il reclutamento dei doveri.

Sarà fatto ogni sforzo per mettere candidati selezionati nei loro settori di preferenza, tuttavia questo non può essere garantito. Inoltre, se sei un volontario, non sarai assegnato a una posizione senza il tuo consenso. In nessun caso dovrebbe essere effettuata alcuna pianificazione PCS prima della notifica ufficiale di assegnazione da AFPC.

SCUOLA DI RECRUTAZIONE

I candidati selezionati per un'assegnazione di reclutamento ricevono istruzioni di assegnazione tramite il loro MPF, per includere ordini per la TDY alla scuola di reclutamento di 7 settimane a Lackland AFB, Texas. Al termine del corso di reclutamento, i nuovi recruiters ritorneranno alle loro stazioni di servizio e procederanno per una normale mossa PCS.

Per ulteriori informazioni sulla Scuola di reclutamento, visitare il loro sito web all'indirizzo // www. rs. AF. mil / Il corso di reclutamento è uno dei corsi più impegnativi della Forza Aerea e richiede sforzo extra e sincero desiderio. Gli standard della Scuola di Reclutamento sono elevati. Durata del corso è di 7 settimane (8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana).

C'è molto lavoro e studio. L'istruzione comprende i benefici ei diritti di Air Force, i criteri di selezione dei programmi, la pubblicità e la promozione, le relazioni comunitarie, la parola e la vendita. Esistono diversi esercizi scelti, tra cui esami scritti, discorsi e presentazioni commerciali. Le presentazioni di vendita sono tempi, situazioni simulate in cui lo studente è il recluitore e l'istruttore è il potenziale reclutamento. I discorsi sono da 8 a 12 minuti e sono presentazioni persuasive rivolte a un pubblico simulato, come i gruppi civici e gli studenti delle scuole superiori.