Risorse umane, gestione e domande correlate al lavoro

Hai una domanda su risorse umane, gestione o lavoro in generale? Risponde regolarmente alle domande scelte da parte dei lettori. Qui ho consolidato le mie domande del lettore del passato in modo che tutti i miei lettori possano trarre vantaggio da risposte che potrebbero rispondere alle domande che hai.

Tieni presente che a causa della quantità di e-mail ricevo, non riesco a rispondere personalmente a tutte le domande. Faccio del mio meglio nel tempo disponibile.

Di seguito è riportato un elenco delle domande e delle risposte che ho inviato, fino ad oggi, per argomento.

Informazioni su HR

• Sono professionisti del personale HR?
• Il personale HR può avere amici al lavoro?
• Puoi spiegare come HR pensa?
• I gestori ascoltano HR?
• Avere una carriera di successo in HR?
• Che cosa è un lavoro HR veramente come - strategico o no?

Carriere in domande HR

• I leader HR necessitano di una laurea?
• Espandere la carriera in HR oltre il lavoro corrente?
• Come posso passare in HR per una carriera di mezza età, lavoro di livello medio?
• Come trovare un lavoro in HR?
• Come affrontare un lavoro di risorse umane?
• perseguire un cambiamento di carriera all'interno del Dipartimento HR?
• Qualificato per un lavoro HR con un diploma di due anni?
• Avviare HR al di sopra del livello di iscrizione quando si è verificato in altri campi?
• Transizione in HR per una Mid-Career, lavoro a livello medio?
• Transizione a una carriera in HR?

Domande di risarcimento

• Richiedere un aumento del salario presso la sua impresa disturbata?
• Richiedere una Promessa Sollevata?
• Come si compensano i dipendenti esenti per la notte e per il weekend?
• Come gestire il pagamento per la comunicazione di due settimane quando un dipendente rinuncia?
• valutazione della tarda valutazione non aumenta così?

Domande di carriera dei dipendenti

• Come ottenere una promozione nella società corrente invece di lasciare?
• Trovare una carriera perfetta?
• Come prepararsi per un'intervista di lavoro interiore?
• Lettera di dimissioni - Sincerità sui motivi - o no?
• Cosa si può sperare di realizzare includendolo nella tua lettera di dimissioni?

Dipendenza Dipendente Domande correlate

• Fuoco un dipendente che ha un atteggiamento velenoso?
• Mettere un dipendente su un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) - Corretto e efficace?

Domande di gestione dei dipendenti

• Come gestire una sfida per i dipendenti (titolato, impegnato)?
• Sistemi di valutazione delle prestazioni che il rango, la velocità e il limite artificiale?
• Rehire un dipendente licenziato?
• Rispondere a un dipendente che dice che sta cercando lavoro?
• Ingiusto - Variazione della valutazione della prestazione?

Relazioni con i dipendenti

• Portare il pensionamento con un dipendente più anziano
• Che cosa può essere fatto per il bullismo che non soddisfa la definizione legale di ostile?

Domande di assunzione e selezione

• Il manager del nuovo dipendente non è stato incluso nel processo di assunzione?

Domande interpersonali di relazioni

• I colleghi sono negativi nei confronti di non-bevitori?
• Può la documentazione del collega di ogni sua azione a colpirlo?
• Può discutere con il collega Come la sua competitività su tutto il lavoro sta facendo guardare e influenzare le prestazioni?
• affrontare un datore di lavoro che traccia i minuti dei dipendenti?
• affrontare il comportamento molestatore del collega?
• L'impiegato non si fidera di colleghi abbastanza per condividere il lavoro?
• Che cosa si può fare quando il morale di bullismo in mobbing?

Domande di intervista

• Le interviste del gruppo sono più efficaci di un singolo?

Domande per candidati al lavoro

• I datori di lavoro possono chiedere la tua età?
• I datori di lavoro possono legittimamente chiedere il mio numero di previdenza sociale nell'applicazione di lavoro?
• Come superare il responsabile del personale HR quando si apre per i lavori?
• Consentire al potenziale datore di lavoro di conoscere le date di disponibilità dell'intervista?
• Cosa dire i potenziali datori di lavoro per essere terminati dall'ultimo lavoro?

Esecuzione delle domande di lavoro HR

• Motivi per un'azione ostile dell'ambiente di lavoro?
• Come controllare l'uso e l'abuso di FMLA intermittenti?
• Come creare un manuale di procedura?
• Come rendere efficace un programma mensile di riconoscimento dei dipendenti?
• Come fare la pianificazione aziendale HR?
• Ristabilire e riscrivere il codice di abbigliamento particolarmente dettagliato?
• Rimanere aggiornato sulla modifica delle leggi e dei regolamenti per l'occupazione?
• Quando si notifica i collaboratori che un dipendente si è dimesso?

Ricercare domande correlate

• Riconoscere la ricezione delle applicazioni di lavoro?
• Come disattivare i candidati di lavoro - Destra

Domande di formazione, sviluppo e valutazione

• Differenziare competenze e abilità in una valutazione KSA (conoscenza, abilità e abilità)?

Politica sul posto di lavoro Domande

• I codici dei vestiti sono legali?
• Può l'ex datore di lavoro accedere alla sua e-mail legalmente dopo che è stato licenziato?
• affrontare la biancheria intima visibile?
• L'impiegato ha violato la politica delle spese aziendali viaggiando con il suo animale domestico?
• Discuti i problemi del personale via e-mail?
• Raccomandiamo le ore flessibili come il tuo programma di lavoro per i dipendenti?
• Manuale dei dipendenti richiesto dalla legge?
• Dipendenti che vendono cibo al lavoro?
• Come funziona una politica delle porte aperte? Davvero?
• Lavoro senza titoli - Pro e contro?
• I dipendenti dovrebbero condividere le stanze in viaggio d'affari?

Come inviare una domanda

Potete scoprire tutto su come inviare una domanda funziona al Ask Susan Introduzione. Per inviare una domanda, includi Chiedi Susan nella tua riga di soggetto affinché posso facilmente identificare le domande del lettore. Clicca qui per inviarmi una mail per la tua domanda.

Disclaimer:

Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una gestione accurata, mentale e etica di risorse umane, datore di lavoro e consulenza sul posto di lavoro su questo sito e collegata a questo sito web, ma non è un avvocato, e il contenuto sul sito, anche se autorevole, non è garantito per la precisione e la legalità e non deve essere interpretato come consulenza legale.

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