Air Force Senior Airman Sotto le Promozioni di Zona

Per offrire un'opportunità per Airmen First Class (A1C) eccezionalmente qualificati, viene assegnata una sola volta la promozione per Senior Airman (SrA). È efficace per sei mesi prima del punto fisso fisso completamente qualificato. L'opportunità di selezione è il 15 per cento della popolazione ammissibile a tempo pieno (TIG) e time-in-service (TIS).

Determinazione dell'ammissibilità

Secondo la Forza Aerea, l'MPF (Flight Personnel Flight Installation), i Sistemi di Personale e la Sezione di Preparazione forniscono un prodotto di uscita a fine mese trimestrale (EOM) al MPF, Career Enhancement Element i primi 10 giorni del primo mese di elaborazione (vale a dire, gennaio, aprile, luglio, ottobre).

Il roster identifica tutti gli A1C che soddisfano o superano i requisiti TIS (time-in-service) e time-in-grade (TIG), indipendentemente dalle condizioni di ineleggibilità promozionali (cioè sul roster di controllo , Livello di abilità PAFSC troppo basso, sottoposto a riduzione sospesa dell'articolo 15, ecc.) E il cui grado di status (GSR) (DIN GAD) non è uguale al codice "5Q" (precedentemente considerato per SrA BTZ). Il prodotto in uscita produce un elenco alfabetico MPF e un elenco di unità a tre parti.

• La parte I identifica A1C senza indicatori di qualità nel loro record.
• La Parte II elenca "eligibili discutibili" (individui con indicatori di qualità) che non possono essere qualificati per la promozione BTZ.
• La Parte III elenca gli A1C che soddisfano i requisiti TIG e TIS ma non possono essere selezionati a causa delle condizioni di ineleggibilità promozionali elencate in AFI 36-2502, Programma di promozione Airman, Tabella 1. 1.

Verifica dell'ammissibilità

Utilizzando l'elenco MPF, il comandante / primo sergente verifica l'ammissibilità di ciascun individuo per assicurarsi di soddisfare i requisiti TIG e TIS e qualificare i requisiti di controllo.

Requisiti per il rendiconto delle prestazioni (EPR)

EPRs sono richieste per tutti i A1C senza EPR che sono promozionali ammissibili a BTZ. I comandanti devono esaminare un EPR di Airman, File di Informazione Personale (PIF) e discutere la considerazione con la catena di supervisori / rating prima di prendere una decisione di nomination, per includere se l'airman incontrerà un processo di selezione di unità o di base.

Gli A1C che appaiono nella parte III del roster di unità non sono ammessi alla promozione secondo la tabella AFI 36-2502 1. 1 e non richiedono rapporti DBH.

Decorazione approvata

Una decorazione approvata può essere depositata nel Registro del Personale Unico (UPRG) di un individuo in qualsiasi momento fino alla data della scheda. La considerazione complementare non verrà data perché una decorazione non è stata approvata o inserita nel registro quando il consiglio è stato convocato.

Quotas

Le quote sono basate sul 15 per cento della popolazione ammissibile totale TIG e TIS, indipendentemente dalle normali condizioni di ineleggibilità (rimuovere studenti e atleti di classe mondiale dalla popolazione ammissibile).Il MPF determina le quote e ottiene l'approvazione del comandante dell'ala host (può delegare non inferiore al capo MPF) prima della distribuzione alle unità. Grandi unità (7 o più eligibles) ricevono quote e promuovono a livello di unità. Piccole unità (6 o meno eligibles) sono combinate in una piscina di eligibles per formare la popolazione centrale della baseboard (CBB). Le quote sono calcolate e distribuite come segue:

Le unità non possono aggregare a livello di gruppo. Esempio: i gruppi medici sono suddivisi in quattro unità e ogni comandante unità dispone di autorità di promozione; pertanto, non devono essere considerati dal gruppo, ma come unità individuali e non possono essere aggiunti insieme per creare una grande unità.

Le unità sono notificate se sono grandi (7 o più ammissibili) o piccole unità (6 o meno ammissibili) il più presto possibile, ma non oltre la seconda settimana del primo mese di elaborazione.

Procedure per la selezione di grandi unità

A meno che il comandante dell'ala ospite non stabilisca procedure scritte, i comandanti delle grandi unità stabiliranno procedure di selezione scritte che assicurano che il programma SrA BTZ sia giusto, equo e che promuove tempestivamente la promozione. Una volta effettuate le selezioni, i comandi di unità di grandi dimensioni sottolineano il nome, la data, il segno e la restituzione della lista di ammissibilità BTZ al MPF entro l'ultimo giorno del mese di selezione (ovvero, marzo, giugno, set, dicembre).

Procedura di selezione delle piccole unità

Il comandante dell'ala ospite stabilirà procedure di selezione BTZ scritte per includere il metodo di nominazione, il numero di candidature, il calendario per completare le azioni richieste, la composizione del bordo, le aree da considerare, la scala dei punteggi, e tutte le altre azioni necessarie necessarie per garantire che il programma SrA BTZ sia equo, equo e fornisce una considerazione tempestiva di promozione.

Il MPF, Career Enhancement Element, assicurerà di aver ricevuto tutti i pacchetti di nomination da unità con abilitazioni; se un'unità non intende nominare un individuo, assicurarsi che una risposta negativa sia ricevuta.

Elenco dei processi di bordo approvati

Di seguito è riportato un elenco di processi di bordo approvati:

Le ali ospiti che desiderano utilizzare un processo separato devono richiedere un'eccezione alla policy attraverso il loro MAJCOM a HQ AFPC / DPPPWM garantire una giusta, equa e tempestiva considerazione.

• Grandi unità ottengono la loro quota dal MPF e fanno una selezione dagli aviatori ammissibili. Gli airmen non selezionati sono non selezionati e questo è considerato considerato una volta.
• Piccole unità nominate al CBB. Il comandante dell'ala ospitante determina il numero massimo di persone che incontrano il bordo da ciascuna unità. Ogni unità può presentare fino al numero massimo.
• Il comandante dell'ala ospitante riunisce una "scheda MAJCOM solo". Questa scheda consiste di tutti gli eligibili che rientrano nel MAJCOM del comandante dell'ala ospite. Tutti gli eligibles da unità che non rientrano nei comandi MAJCOM dell'unità di accoglienza (unità inquilini) incontreranno una CBB separata. Ciò significa che il comandante dell'ala ospitante convocerà due tavole e il contingente per ogni tavola è basato sul numero di eligibles che incontrano quel bordo.
• Le unità considerano tutti gli individui che soddisfano i requisiti TIS e TIG, anche se sono TDY, in congedo, PCA o hanno un rapporto non più tardi della data (RNLTD) il primo giorno del primo mese di elaborazione (cioè, Jan, Apr, Jul e Oct) per le selezioni trimestrali. Tutti gli individui che appaiono nell'elenco di ammissibilità devono essere "considerati".
• Gli alternatori / primo non selezionati della CBB o della grande unit board vengono selezionati nel caso in cui qualcuno selezionato sia stato rimosso prima della data effettiva a causa di una condizione di ineleggibilità (AFI 36-2502, Tabella 1. 1) o infrazioni commesse dopo la selezione. L'uso di dati derogatoriali passati non in vigore alla data della scheda o della selezione può essere considerato nel processo di nomination, tuttavia, non può essere utilizzato come motivo di non-raccomandazione dopo la selezione di un individuo.
• Dopo la selezione, i comandi di unità forniscono una raccomandazione promozionale scritta prima della data effettiva della promozione. Ciò può essere ottenuto aggiungendo il nome (i) alle elezioni mensili delle promozioni di promozione o completando un memorandum separato.
• Se un individuo dovesse essere considerato durante il trimestre attuale e l'errore viene scoperto prima che le promozioni vengano annunciate, i comandanti di grandi unità considereranno l'airman e regoleranno le selezioni di conseguenza (questo non si applica agli aviatori che sono stati acquisiti ed è stato determinato che non erano considerati dalla loro base perdente - vedere la considerazione supplementare BTZ). T
• La CBB si riunirà per prendere in considerazione gli eligibili di piccole unità e le selezioni vengono adeguate di conseguenza. Se vengono scoperti dopo che le selezioni sono annunciate, si applicano procedure aggiuntive per la promozione della promozione.
• Linee guida per le procedure BTZ

Le seguenti procedure sono linee guida e possono aiutare a stabilire le procedure BTZ:

I candidati devono presentarsi fisicamente prima di un bordo; tuttavia, quando un candidato non è in grado di comparire, è possibile ricongiungere la stessa scheda in una data successiva o, come ultima risorsa, condurre un bordo "solo record".

• Consentire alle GSU di utilizzare messaggi e fax per trasmettere le nomination quando il tempo non consente la spedizione normale.
• Se vengono utilizzate le cartelle di selezione, saranno contenute copie di tutte le EPR e delle citazioni di decorazione, il BTZ RIP e le lettere (se le lettere sono autorizzate). Utilizzare l'UPRG come alternativa a una cartella di selezione BTZ. Se si utilizza l'UPRG, inserire la lettera (se autorizzata) in cima alle EPR nella sezione II, informare i membri del consiglio e il personale dell'unità che non sono autorizzati ad accedere a qualsiasi altra parte dell'UPRG (vale a dire le sezioni I, III e IV), e non ferire la giacca da record in alcun modo (ad esempio, nastri, graffette, marcature, ecc.). Distruggere o dare cartelle di selezione all'individuo quando non è più necessario. Nel valutare i livelli di istruzione, tenere presente che a seconda degli AFSC, i requisiti formativi e gli orari di lavoro, tutti gli A1C potrebbero non avere la stessa opportunità di completare l'istruzione off-duty.
• Le schede non sono tenute a utilizzare il pieno quota
• Il report del bordo deve contenere un elenco di membri del consiglio, del registratore, dell'ordine di merito (identificazione del punteggio totale e stato selezionato / non selezionato) e punteggio di intervallo.La relazione deve essere firmata dal presidente del consiglio e dal registratore di bordo e approvata dal comandante dell'ala di accoglienza a meno che il comandante dell'ala di accoglienza non sia il presidente del consiglio, quindi è necessaria una sola firma.
• Supplemental BTZ Consideration

I comandanti possono richiedere una considerazione integrativa BTZ per gli individui che dovrebbero essere stati considerati da una precedente tabella e l'errore non viene scoperto solo dopo l'annuncio delle promozioni. Dopo aver ottenuto la raccomandazione del comandante dell'unità, il MPF trasmette richieste supplementari completamente documentate a HQ AFPC / DPPPWM per considerazione tramite posta elettronica. È indispensabile considerare il supplemento BTZ solo quando il comandante dell'unità concorda con considerazione.

Inoltre, se la base per la richiesta supplementare è perché l'individuo non ha ricevuto una giusta considerazione (o non è stato considerato affatto all'ultima stazione di servizio), contattare l'unità perdente e MPF prima di richiedere una considerazione supplementare e inoltrare queste informazioni insieme alla richiesta supplementare. Ciò aiuterà HQ AFPC / DPPPWM per determinare se è opportuno considerare BTZ supplementare. DPPPWM risponderà con ulteriori istruzioni. Se selezionati, i membri possono richiedere una modifica retroattiva alla loro data effettiva, secondo AFI 36-2502, paragrafo 1. 13.

È responsabilità dell'individuo, del supervisore e del comandante assicurarsi che un individuo sia stato correttamente identificato come ammissibile , ottiene i riferimenti di studio corretti, è nominato politiche del programma IAW e, soprattutto, i dati sul BTZ RIP sono esatti e completi.

La considerazione supplementare non verrà data per i seguenti motivi:

dati errati riflessi sul BTIP RIP.

• Ha negato la nomina BTZ a causa di dati errati riflessi sui prodotti di output BTZ o nell'UPRG.
• La lista di ammissibilità di BTZ non restituita al MPF o all'individuo è stata "trascurata" nell'elenco.
• Pacchetto nomination, EPR aggiuntivo o decorazione non completata / inserita / approvata in tempo per incontrare il bordo.