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Se sei più di 60 anni, ma sentirti come la pensione non è un'opzione per te, non sei solo. Secondo un sondaggio condotto alla fine del 2009, sette su dieci lavoratori maturi negli USA stanno ritardando il pensionamento per motivi finanziari. E invece di pensare a attività di svago e relax, molti vecchi lavoratori IT con anni di esperienza sotto le loro cinture stanno cercando di aggiornare le loro competenze tecniche in modo da poter rimanere competitivi sul mercato del lavoro.
Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a lavorare nelle tue opzioni di pensionamento, passare al tuo prossimo lavoro tecnico e mostrare quanto sei prezioso per il tuo attuale e futuro compagno, capo e colleghi.
Suggerimento # 1
Avere una chiacchierata con il tuo reparto risorse umane. Se si dispone di un certo piano in termini di quanto tempo si sta per attaccare con il tuo lavoro attuale, assicuratevi che HR sa; possono aiutare a risolvere i dettagli del tuo futuro se non sei sicuro di come funzioneranno le cose.
Suggerimento # 2
Resta aperta a una modifica dei piani. Se il tuo attuale datore di lavoro sta elaborando piani in base al momento in cui pensano di andare in pensione e improvvisamente decide di voler rimanere in giro, potresti scoprire che ciò complica le cose. Scopri se si potrebbe essere in grado di lavorare su altri progetti se il tuo datore di lavoro ha già deciso di consegnare il tuo fuori da un certo tempo.
Suggerimento # 3
La rete è la chiave. Assicurati di costruire la tua rete, sia a livello sociale che professionale, affinché tu abbia delle connessioni e potenziali contratti di lavoro nel caso in cui rimanga con il tuo attuale datore di lavoro, non è un'opzione.
Se non lo sei già, iscriviti con LinkedIn per effettuare connessioni online e ricevere raccomandazioni da persone che hanno lavorato con te in passato.
Suggerimento # 4
Diventa coinvolto in mentoring e corsi di formazione. Hai tonnellate di esperienza e conoscenza per passare agli altri. Offrite di diventare un mentore a un dipendente più giovane (o addirittura a qualcuno al di fuori del tuo posto di lavoro), o per aiutare a intraprendere un treno in un altro dipartimento.
Questo dimostrerà il tuo valore sia per il tuo attuale datore di lavoro che per i potenziali futuri datori di lavoro.
Suggerimento # 5
Assicurati che il tuo curriculum sia aggiornato e pertinente. Soprattutto nell'industria della tecnologia, le competenze e le certificazioni possono diventare obsolete molto rapidamente. Per evitare di guardare datato, lasciare l'esperienza del disco floppy-disk e concentrarsi sulle tue più moderne aree di competenza.
Suggerimento # 6
Utilizza la tua età a tuo vantaggio. Piuttosto che diventare difensivo e sentirsi in uno svantaggio quando ti trovi in competizione con tutti i grad gradi di freschezza, concentrate su tutte le cose buone che la tua età porta al tavolo. Sei esperto, hai dimostrato di poter adattarsi a un ambiente di lavoro in continua evoluzione, hai avuto più tempo per affinare le tue capacità di comunicazione e di leadership … l'elenco continua.
Suggerimento # 7
Non scoraggiatevi. Se sei fuori da un posto di lavoro e sul mercato, date tempo. I lavoratori più anziani hanno più tempo in media per trovare un nuovo lavoro; CareerCast. com riferisce che il boomer medio medio ha una caccia di lavoro di 8,5 mesi. Utilizzate i tempi di inattività per la rete, aggiornate le tue abilità, prendete uno sfogo prima di saltare nuovamente nella forza lavoro. Potresti anche cercare lavoro di freelance o di consulenza per contribuire a pagare le fatture nel frattempo.
Suggerimento # 8
Infine, oltre a utilizzare tutti i metodi normali per trovare un lavoro, sfruttate le risorse di lavoro per i lavoratori maturi.
Alcuni siti web da controllare: Seniors4Hire, WorkForce50 e Senior Job Bank.
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Nota: da questo momento sono stati apportati aggiornamenti da parte di Laurence Bradford.
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