8 Motivi per cui dovresti assumere veterani di servizio come lavoratori di costruzione

Come americani, è importante che ci presentiamo il lavoro e l'impegno del nostro personale militare e giustamente onoriamo e rispettiamo tutto quello che fanno per proteggere e sostenere il nostro modo di vivere.

Servono in una capacità che pochi sono disposti e in grado di fare, e mentre sono arruolati, sviluppano competenze e abitudini che li rendono lavoratori eccezionali quando tornano alla vita civile. Ciò è particolarmente vero nel settore delle costruzioni e abbiamo otto ragioni per cui tu, come proprietario o gestore di una società di costruzioni, dovresti seriamente considerare l'assunzione di veterani di servizio per lavorare per la tua azienda di costruzione.

# 1-Veterani lavorano bene come parte di una squadra.

Il lavoro di squadra e il suo peso sono le abilità vitali apprese nelle forze armate. I soldati imparano a prendersi cura dei loro compagni e lavorare insieme per completare compiti difficili. Sono addestrati a cercare gli altri membri del loro team in termini di sicurezza, e lavorano ininterrottamente verso gli obiettivi in ​​un ambiente di squadra. Infatti, il lavoro di squadra è il fondamento di tutte le strategie militari di successo, quindi non c'è da meravigliarsi che quando un veterinario torna alla vita civile, quasi sempre funziona meglio quando ci sono altre persone che stanno attorno allo stesso obiettivo.

# 2 - I veterani hanno un senso maggiore di dovere.

I veterinari di servizi tendono ad avere un'etica lavorativa più sviluppata e focalizzata rispetto alla civiltà media. Nei militari non c'è semplicemente il tempo per essere pigro, e farlo potrebbe farti uccidere. Prendono cose come le scadenze del progetto, gli standard di sicurezza, e anche solo andare a lavorare in tempo molto seriamente.

Se fanno confusione, spesso si sentono come se stanno lasciando cadere la squadra e non amano sentirsi come il legame più debole. Un veterinario di servizio è molto più probabile che una persona media aderire alle regole e seguire gli orari della lettera senza tagliare angoli per il suo comfort personale.

# 3-Veterani possiedono un alto livello di fiducia in se stessi.

La maggior parte dei veti ama l'idea di imparare cose nuove e provare a se stessi e agli altri quanto siano capaci. La vita militare è difficile e alcuni veterinari si preoccupano di perdere i loro limiti nella vita civile. Essi sono più inclini a rispondere positivamente ad essere spinti ai loro limiti, specialmente quando si allontanano dall'esperienza con nuove competenze che aggiungono al proprio valore e al loro valore per la loro squadra.

# 4-I veterani sono molto organizzati e autodisciplinati.

I veterinari hanno la tendenza a mantenere maggiori informazioni sulle cose, in particolare sui processi e sulle procedure. Dalla loro prima giornata di insegnamento si insegnano come mantenere un corpo, un guardaroba e uno spazio fisico che urla l'organizzazione e l'attenzione ai dettagli.Queste capacità si attaccano con il veterinario medio e sono tra alcuni dei più preziosi visualizzati su un cantiere.

# 5-Veterani hanno un atteggiamento di follow-through reale.

La maggior parte dei veterinari ha imparato ad abbracciare difficoltà e stress come parte del loro lavoro, per cui presentandoli con sfide spesso porta ad un grado di persistenza e perseveranza elevati. Tutto risale a quel senso di dovere; vogliono apprezzare il capo e le persone della loro squadra, e hanno un vero senso di realizzazione personale da superare alcuni degli ostacoli comuni che si affrontano in un lavoro legato alla costruzione.

# 6-Veterani ottengono molte competenze specialistiche nei militari.

Alcuni veterinari si allontanano dal loro servizio militare con set di abilità particolarmente preziosi nel settore delle costruzioni. Spesso partono con competenze avanzate con computer, software e tecnologia, attrezzature pesanti e strumenti comuni a molti lavori di costruzione. Essi imparano anche come interagire con diversi tipi di persone e spesso sono molto più facili in una popolazione culturalmente e etnicamente diversificata rispetto alla civiltà media.

# 7-Veterani sono grandi solvers problematici.

Le abilità di risoluzione dei problemi di un veterinario vengono spesso apprese nel settore, dove la necessità rende imperativa la creazione di soluzioni creative per problemi apparentemente insolubili. Questo è il tipo di lavoratore che desideri nella tua squadra: uno che non accetta che una soluzione a un problema sia troppo grande o non esista, ma lavora instancabilmente per trovarla e attuarla.

# 8-I veterani sono spesso più flessibili e accettano il cambiamento.

Infine, tutti sappiamo come le cose possono cambiare in un progetto di costruzione e quanto possa accadere rapidamente. Gli api tendono a girare con i cambiamenti migliori della media e solo spostare il loro modo di fare le cose per accogliere la situazione attuale. Questa è un'altra cosa che imparano nel campo quando si trovano di fronte a una necessità che non può essere soddisfatta da qualsiasi mezzo convenzionale. Essi semplicemente cambiare come viene fatto e poi farlo.