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Per i lavoratori di cinquant'anni o più anziani, la disoccupazione è enorme. Si scopre che 50 è il nuovo 65 quando si tratta di ottenere assunto per questi individui completamente capaci. Per questa fascia di età, il tasso di disoccupazione a lungo termine rimane costantemente alto 31. 5%. E anche se le tariffe per la discriminazione dell'età sono diminuite, rimangono in cima ai livelli di pre-recessione. Nel frattempo, i critici notano che alcuni programmi di rientro aziendale non sono molto, perché pagano poco o nessun salario, non offrono vantaggi come medico / dentale e 401K; e alla fine risultano essere una distrazione che impedisce ai lavoratori di ricercare un'occupazione a tempo pieno e redditizio.
Discriminazione di età
La discriminazione di età non è esigente. Questa forma di discriminazione non importa se sei nero o bianco; povero o ricco; maschio o femmina; o gay o dritto. Nel mercato del lavoro, impatta la nostra stessa sopravvivenza e il nostro senso di noi stessi nel mondo.
Nuova ricerca dimostra che la discriminazione dell'età può essere ancora più comune di quanto abbiamo pensato e più prevalente di altre forme di polarizzazione, come la discriminazione etnica. Secondo uno studio pubblicato sul Journal of Age and Aging, un terzo dei popoli britannici nelle loro cinquantenne e sopra ha riportato la discriminazione di età. Dai servizi più poveri nei ristoranti a un trattamento scadente negli ospedali e alla totale molestia, le persone si sono trovate sempre più scoraggiate quando invecchiarono.
La Discriminazione sull'età in materia di occupazione del 1967 ha reso illegale i datori di lavoro per discriminare i lavoratori e alcuni richiedenti di posti di lavoro 40 e più in base all'età. Purtroppo, le pratiche commerciali iniziate negli anni '80 hanno allentato tutti questi controlli più stretti, poiché le aziende hanno iniziato ad esternalizzare i posti di lavoro e favorire i lavoratori meno costosi e più giovani che sono stati percepiti per essere più facilmente modellati nella direzione futura che l'azienda avrebbe intrapreso.
Vantaggi di assumere 50 e oltre i lavoratori
La realtà è che i lavoratori di 50 anni e più anziani portano un insieme e un'esperienza unica di esperienze e prospettive.
L'altra realtà è che molti lavoratori di questo gruppo di età sono tech-savvy perché hanno interessi come viaggi, musica e altri hobby che li hanno mantenuti aggiornati con gli smartphone più recenti, le compresse, le applicazioni e i social media.
Ci sono molte ragioni per assumere lavoratori di età superiore ai 50 anni. Ecco i cinque motivi principali che l'assunzione di un esperto, oltre 50 lavoratori dovrebbe essere una priorità:
1. Competenze di leadership
I lavoratori più anziani hanno già scalato la scala aziendale e hanno probabilmente gestito squadre di grandi dimensioni, cross-functional e diverse.Questo tipo di esperienza di gestione è una ricchezza di conoscenze che possono aiutare l'azienda a crescere durante i tempi difficili.
2. Tech-savvy
La tecnologia non è opzionale - è la linea di vita della connettività al mondo. I lavoratori più anziani hanno già fatto molte transizioni da tutti i tipi di computer, stampanti e dispositivi di memoria. I lavoratori più anziani sono stati produttivi indietro nel giorno in cui un disco floppy, una stampante dot matrix e MS DOS erano gli strumenti tecnologici di scelta. L'adattamento a una tecnologia più recente e sempre migliorata non era facoltativa, era e resta imperativa. I lavoratori più anziani sono esperti tecnici.
3. Etica del lavoro
I lavoratori più anziani vengono al lavoro per lavorare.
Non sono così facilmente distratti come i loro omologhi più piccoli da navigare sul web, controllando Facebook o Tweeting durante il lavoro. I lavoratori più di 50 sono un lavoratore duro che mente le scadenze e rispetta che si prevede di mettere in un lavoro duro lavoro per il denaro che guadagnano. I lavoratori più anziani perdono molto meno tempo di altri dipendenti e trascorrono il loro tempo a svolgere il proprio lavoro.
4. Mentori naturali
Con molti anni di esperienza, i lavoratori anziani hanno molto da offrire ai lavoratori più giovani. Questa esperienza può essere preziosa per il team di gestione perché può essere trasferita a lavoratori più giovani e meno esperti. Ancora più importante, i lavoratori più anziani probabilmente sanno come completare un compito o un progetto specifico senza dover ricercare su Google o guardare un video su youtube. Di conseguenza, i lavoratori più anziani si prestano naturalmente a diventare mentori non minacciosi perché offrono preziose visioni e esperienze.
5. Meno Assenza
È veramente un mito che i lavoratori più anziani saranno più spesso dei lavoratori più giovani. Infatti, al contrario, è probabile che i lavoratori più anziani non dovranno partire presto per prendere un figlio malato dalla scuola, o richiedere molti mesi di congedo per maternità / paternità.
Un recente studio condotto da una compagnia di assicurazioni ha scoperto che i lavoratori più giovani assumono il doppio del tempo di malati e hanno maggiori probabilità di falsa malattia per prendere tempo dal lavoro.
Solo un quarto di over-50 ha avuto un tempo di malessere nell'anno passato, rispetto alla metà di quelli di età compresa tra i 20 ei 29 anni.
I lavoratori che hanno oltre 50 anni hanno anche meno probabilità di prendere tempo per malattia minore come il freddo comune, e sono stati più veloci a tornare a lavorare dopo essere stati malati.