7 Suggerimenti per aiutare le millenarie salire la scala aziendale

Sebbene il job hopping sembri essere il nuovo normale per Millennials, uno dei modi più efficienti e sicuri per salire la scaletta aziendale è quello di farlo all'interno della tua azienda corrente. Questo potrebbe sembrare folle al 91% delle Millennials che intendono rimanere in un posto di lavoro per meno di tre anni, ma può pagare. Grande tempo.

Molte persone iniziano le loro carriere con i sogni di salire al vertice, ma non prendono il tempo per mappare una vera traiettoria e investire nelle opportunità di fronte a loro.

Lavorando a casa eaHELP, da primo impiegato a presidente, mi ha insegnato che bisogna cogliere le opportunità e mettere le mani sporche. In particolare:

Mantenere gli occhi aperti per le opportunità

Oppure bussare, ma non a lungo. Soprattutto in un avvio, come eaHELP era quando sono arrivato a bordo, le opportunità di sorgere e di brillare abbondano, ma non bussano per sempre. Per farsi notare, è necessario posizionarsi come qualcuno che vuole crescere all'interno della società.

Comunicare i tuoi obiettivi con la gestione vi permetterà di essere una scelta ovvia quando arriva un'opportunità. A questo punto, ho lavorato in ogni posizione all'interno di eaHELP. Questo mi ha dato una grande esperienza e mi ha reso anche un leader migliore, capace di relazionarsi con il lavoro di ogni dipendente - tutto perché ho saltato e guadagnato l'esperienza ogni volta che potrei.

Essere un Learner e Non Pigeonhole Yourself

I leader veramente buoni stanno imparando continuamente. Sono i primi a dirti che non sanno tutto.

Infatti, più imparo quanto più mi rendo conto quanto meno lo so. Questa realizzazione funziona a tuo vantaggio perché quando non pensi di sapere tutto quello che sei aperto all'apprendimento. È proprio in questo momento che la crescita reale può realmente avvenire.

Quando sono entrato a far parte di eHELP ho letto tutto quello che potevo sul settore, anche se il mio ruolo era semplicemente come un assistente virtuale.

Il fatto che ho fissato le mie prospettive e non mi sono mai limitato a un dato titolo corrente mi ha permesso di imparare di più e di ottenere un impatto maggiore attraverso il mio lavoro. Di conseguenza, sono stato preparato quando le posizioni di livello superiore si sono aperte perché avevo ampliato le mie capacità e mi sono allenato per la crescita.

Lasciate che il tuo lavoro parli per se stesso

Quando si tratta di crescere all'interno della vostra azienda, non si dovrebbe mai vendere te stesso. Piuttosto, il tuo lavoro - e il tuo personaggio - dovrebbe dire tutto. A EHELP, ho avuto il desiderio di andare oltre e oltre semplicemente perché volevo fare un grande lavoro.

Questo tipo di impegno è quello che in ultima analisi ti rende conto. Per i dirigenti che cercano di promuovere i dipendenti, identificare standouts è più facile di quanto pensi perché i candidati più eleggibili fanno di tutto con eccellenza. Questa eccellenza si estende dal lavoro al comportamento professionale al comportamento quotidiano.

Capire che non c'è nessun compito

"Non è il mio lavoro" non è mai stato nel mio vocabolario. Se c'è una cosa che ho imparato nella mia carriera, è che un atteggiamento da fare è essenziale per promuovere la mia carriera. Come manager, per esempio, se ho visto che qualcuno è stato sovraccaricato o potrebbe usare una mano in più con un'attività, avrei scavato e offrirmi di aiuto.

Sto ancora facendo questo oggi come presidente dell'azienda.

Questo approccio mi ha aiutato a far parte della squadra, non solo un sovrintendente in modo da poter essere un alleato dei miei dipendenti e incoraggiare la coesione. Come dipendente, era essenziale per i dirigenti di vedermi oltre la portata della mia posizione per riconoscermi come collaboratore che voleva crescere il mio ruolo.

Fai attenzione ai numeri

Non amo naturalmente immersione in statistiche o risultati quantificabili, ma nel corso del tempo ho imparato che i numeri sono importanti - le metriche contano. Possono indicare che cosa funziona proprio come possono contribuire ad avvisarti di un avventuroso singhiozzo o addirittura di disastro completo.

I dati possono offrire una luce unica su una tendenza. Ad esempio, se un numero specifico continua ad abbandonare, è possibile annegare il problema nel gemito, consentendo di ottenere i problemi prima di iniziare. In tal modo, puoi evitare le trappole potenziali e mantenere le squadre nella giusta direzione.

Comunicare chiaramente

Il mio stile di comunicazione personale è sempre stato diretto e al punto. Dal get-go, il team dell'EHELP decise che avremmo voluto dire la verità, non importa ciò; la verità gentile, ma la verità lo stesso.

È fondamentale considerare quando si parla di comunicare con gli altri, ma non significa che devi girare intorno ai soggetti o non dire quello che intendi veramente. Crescere in un'azienda richiede una chiara comunicazione - con il tuo capo, la tua squadra ei tuoi colleghi. La mia diretta comunicazione ha svolto un ruolo cruciale nella costruzione di relazioni di successo perché nessuno deve indovinare ciò che mi serve, si aspetta o desidera.

Che rende più facile per tutti gli altri di consegnare e fare il miglior lavoro possibile. La chiara comunicazione imposta l'intera organizzazione per il successo.

Gioca bene con gli altri

Alla fine della giornata, il motivo per cui sono stato promosso al presidente di eaHELP è la mia convinzione e il mio sincero investimento nel lavoro di squadra. I leader aziendali hanno visto che potrei fornire unità all'interno dell'organizzazione a causa della mia capacità di abbattere le barriere e di collegare le persone.

Sono queste connessioni - con i miei colleghi, colleghi e coloro che sono riusciti - che ha portato alla fine la differenza decisiva. Non ho mai voluto essere un leader sconnesso, sconosciuto alla realtà della mia squadra e dei suoi collaboratori. Di conseguenza, capisco quali persone in ogni posizione all'interno dell'organizzazione hanno bisogno per avere successo e posso essere un facilitatore per soddisfare tali esigenze.

Potrebbe essere tentato di guardare fuori dalla propria organizzazione per trovare un altro percorso al successo. Ma prima di saltare la nave, valutate le opportunità che dovete crescere all'interno della propria organizzazione.

Se lavori con un'azienda che ti aiuterà a espandere i tuoi set di abilità e ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera, lasci il tuo investimento corrente a tuo vantaggio.Potresti scoprire che sei arrivato a destinazione senza dover viaggiare molto lontano.

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