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Le aziende grandi e piccole in tutta la nazione sanno che hanno bisogno di commercializzare bene i loro benefici per i dipendenti o altrimenti rischiare perdere su alcuni dei migliori talenti all'interno del loro settore. Se la vostra azienda ha ottimi vantaggi ma non li commercializza bene, allora avrai problemi ad attirare i migliori dipendenti per i tuoi lavori aperti.
Esploriamo alcuni dei modi unici che le aziende principali stanno promuovendo i loro pacchetti per i dipendenti ai futuri dipendenti.
- <->Come la maggior parte delle persone sa, Google offre alcuni dei migliori vantaggi dei dipendenti nel paese e uno degli ambienti di lavoro più conosciuti oggi. Quando pubblicano contenuti legati ai loro benefici per i dipendenti, rimuovono l'elenco puntato e utilizzano la parola "noi". "Alcune delle loro informazioni usano i titoli di" Ci interessa di te e della tua famiglia "e" Vogliamo rendere la vostra vita migliore e più facile. "I vantaggi di lavorare a Google includono servizi medici in loco, supporto legale, assicurazione di viaggio e tempo supplementare e compensazione per i nuovi genitori.
AARPAARP è un'altra di quelle aziende che svolgono un ottimo lavoro per commercializzare i loro benefici per i dipendenti. AARP utilizza l'esposizione tradizionale per parlare dei suoi benefici per i dipendenti, ma va un passo avanti nella parte inferiore della pagina. Qui troverai un collegamento a un file PDF per tutti i loro vantaggi. Il file è di 36 pagine e va in grande dettaglio su ciò che l'azienda offre.
I dipendenti di AARP godono di apprendimento a distanza per aver conseguito la laurea, i migliori servizi sanitari e benessere, nonché benefici generosi di pensione e di pianificazione finanziaria.
Allianz veramente salta fuori dalla scatola quando commercializza i propri benefici per i dipendenti. Chiedono ai loro dipendenti di presentare testimonianze sul loro sito web.
Questa è una grande idea perché consente ai potenziali dipendenti di immaginare se stessi utilizzando questi benefici quando sono malati o quando hanno bisogno di prendere un giorno o due dal lavoro. I dipendenti di Allianz hanno prestazioni superiori alle medie, incluse le modalità di lavoro flessibili, il congedo parentale e le interruzioni di carriera per perseguire un'istruzione avanzata.
Commonwealth Bank
Commonwealth Bank of Australia è un'altra società che commercializza bene i suoi benefici per i dipendenti. L'azienda presenta i suoi vantaggi ai potenziali dipendenti, etichettandoli come vantaggi indispensabili per i vantaggi del bene. Proprio come Google, Commonwealth Bank utilizza anche le parole "ci preoccupiamo", "siamo flessibili" e "ci occupiamo di noi stessi. "I dipendenti hanno accesso a una vasta gamma di vantaggi tra cui il risparmio finanziario e bancario, e bonus di guadagno dei dipendenti.
Mozilla
La sezione dei vantaggi sulla pagina di carriera di Mozilla è molto piccola, ma è efficace.La sezione usa anche il linguaggio come la Commonwealth Bank e Google per afferrare l'attenzione dei potenziali dipendenti. Persino cercano di colpire un po 'più difficile chiedendo ai futuri impiegati se amano i lattes, se desiderano i biscotti o se preferiscono mangiare frutta. Mozilla spiega inoltre che l'azienda offre ai propri dipendenti il pranzo e le lezioni in uno sforzo per i dipendenti per continuare la loro formazione.
AT & T
Il gigante del telefono cellulare, AT & T, usa una sola parola per descrivere i suoi benefici ai dipendenti. Questa parola è "premi". "Questa è la parola solitaria sulla loro pagina dei benefici. Dice ai dipendenti che sta arrivando qualcosa di divertente e gratificante. In termini più semplici, un bonus reale arriva ai dipendenti. Ci sono anche testimonianze video dei dipendenti effettivi in modo da poter imparare di più. Per approfondire la gamma completa dei benefici per i dipendenti, è sufficiente fare clic su ciascuna sezione e sui tipi di lavori di gestione, non gestione e part-time offerti in tutto il mondo.
Le aziende in tutto il paese hanno iniziato a commercializzare e comunicare veramente bene i loro vantaggi per i dipendenti per attirare i migliori talenti all'interno delle loro industrie. Se la tua azienda non vuole perdere i migliori talenti, consideri di utilizzare alcuni di questi metodi.
Aziende che offrono vantaggi individuali a tempo determinato
Conoscono circa 10 aziende americane dedicate alla salute e al benessere, essere di tutti i dipendenti offrendo i benefici ai dipendenti a tempo parziale.
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