5 Suggerimenti per lavorare con una cultura diversa

La globalizzazione è fondamentale in molti campi diversi, quindi c'è sempre una buona opportunità di lavorare con dipendenti che vengono da una cultura o da un paese diverso da voi. Queste differenze culturali spesso passano inosservate, ma ci sono alcuni casi in cui saranno davanti e al centro. Come dovresti gestire le differenze culturali sul posto di lavoro?

Costruire un rapporto professionale

Ci sono molte culture nel nostro mondo che mettono molto più spazio nei rapporti interpersonali che non facciamo negli Stati Uniti.

Molte culture trovano il modo di parlare l'uno con l'altro irrispettoso, soprattutto quando non ci siamo mai incontrati. Quando stai lavorando con qualcuno di una cultura diversa, prendetevi più tempo per chiedergli delle sue esperienze, anche se non si allontanano da argomenti professionali. Chiedetelo alla sua educazione, alle sue altre esperienze di lavoro e al modo in cui ama lavorare per la tua attuale azienda, poi spiegare le tue esperienze. Giudicare quanto lontano andare sulla base delle sue risposte, e se si sente accettabile e accolto, chiedalo alla sua vita nel suo complesso. Sarai parte della società che si sente più a suo agio tra loro, che promuoverà un migliore rapporto di lavoro.

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Fai domande

Uno scenario che è probabile che accada è che le vacanze scenderanno in periodi diversi dell'anno di quello che ti sei abituato a causare temporaneamente incompatibilità ai tuoi normali orari di lavoro . Quando questo accade, chiedetegli cosa festeggia la festa e quali feste avvengono.

Una volta che hai già un rapporto di lavoro, queste domande saranno accolte e sarà lieto di spiegargli le cose. Poi, quando si festeggia una festa che non è celebrata nella sua cultura, si sentirà il benvenuto a farti degli stessi tipi di domande. Questo continuerà a costruire un rapporto di lavoro aperto e curioso.

Quando non capite, chiedete chiarimenti

Niente è più scomodo e scomodo che quando tu e il tuo collega non riesci a capire l'altro. Questo potrebbe essere causato da un accento, da una differenza nella sintassi verbale, o semplicemente dalla distanza in generale. Il modo migliore per gestire questo tipo di situazioni è semplicemente scusarsi e dire che non capisci, quindi chiedi chiarimenti. Dal momento che avrai costruito un rapporto di lavoro a questo punto (speriamo), probabilmente sarà lieto di riformulare o spiegare, e il malinteso sarà compreso.

Se le zone temporali sono notevolmente diverse, compromettere

Ci sono momenti in cui potrebbe essere necessario tenere incontri virtuali o avere telefonate con colleghi o clienti in un altro paese, a volte un paese che si trova dall'altra parte del mondo. Pianificazione di tali riunioni può essere un incubo, quindi assicuratevi che entrambe le parti compromettano.Ad esempio, se si dispone di un collega in India (che può avere fino a 12 ore di differenza di tempo) che è necessario avere un incontro con, l'offerta di entrare in attività presto in modo che lui o lei non deve rimanere al lavoro in modo in ritardo per incontrarvi. Entrambe le parti apprezzeranno la sistemazione.

Partecipa

Alcuni dei più divertenti possono succedere quando persone di altre culture portano la tua cultura e le loro celebrazioni.

Se siete mai stati invitati a partecipare a una celebrazione nella cultura del tuo collega durante il lavoro, e hai costruito quel solido e aperto rapporto di lavoro, dovresti partecipare! Vivi una piccola fetta di qualcosa di diverso e divertiti! Tu verrai via con una nuova comprensione del tuo collega, e il tuo rapporto di lavoro sarà solidificato.

Lavorare con persone in altre culture e paesi può essere difficile, ma possono anche essere alcuni dei tipi più grati di rapporti di lavoro. Se sei disposto a fare un piccolo sforzo supplementare, andrà molto. Essere aperti all'apprendimento e alla comprensione, e non puoi andare storto!