4 Consigli per l'acquisto di regali per i dipendenti

Nel corso della festa di vacanza occupata, i dirigenti delle risorse umane, i dirigenti e i datori di lavoro spesso sconfiggono i regali dei dipendenti fino all'ultimo minuto. Tuttavia i regali di festa sono uno dei modi più semplici e più appropriati per dimostrare il vostro apprezzamento per il duro lavoro dei dipendenti.

Se sei un supervisore, un dirigente o qualcuno in mezzo e gestisci i dipendenti su base giornaliera, il gifting durante la stagione delle vacanze dimostra una forte leadership e il tuo desiderio di investire nella vita dei tuoi dipendenti.

Un regalo di impiegato ben scelto rende i tuoi dipendenti apprezzati e curati. Un dono dimostra il rispetto per loro e il vostro impegno per la loro felicità, il loro benessere e la loro conservazione. L'apprezzamento espresso è una delle caratteristiche di un datore di lavoro a scelta.

Se si desidera acquistare singoli doni per i dipendenti o acquistare in massa, seguire questi quattro suggerimenti per fornire il riconoscimento più efficace per i dipendenti.

• Rendi i doni personali. La personalizzazione dei regali dei dipendenti aggiunge un elemento di genuinità che semplicemente non può essere abbinato da un regalo di dimensioni uniche. Anche se ogni regalo di impiegato sarà apprezzato, uno che è ben pensato e personalizzato su misura per un dipendente specifico mostra che si preoccupa di quella persona individualmente.
  Nell'impostazione di piccole imprese, potrebbe essere possibile acquistare un regalo individuale in base alle preferenze di ciascun dipendente particolare. Nelle organizzazioni più grandi, l'acquisto dello stesso regalo per tutti i dipendenti potrebbe essere in ordine. Se questo è il caso, prova a personalizzare ogni regalo con un quadro, un logo o il nome del dipendente, quando possibile.
  Un regalo personalizzato e personalizzato va oltre a dimostrare la tua gratitudine e apprezzamento per ogni dipendente e quello che porta alla tua azienda.

• Dare il dono della praticabilità. Anche se potrebbe essere difficile, prova il tuo meglio per evitare i regali che alla fine finiranno sui banchi dei dipendenti o in un ripostiglio di memorie, raccogliendo la polvere. Seleziona un regalo che i tuoi dipendenti possono utilizzare se si tratta di una carta regalo per un'attività locale, un paio di ore supplementari di vacanza o una borsa per portare il suo computer portatile. Qualunque sia il dono che scegli, chiedetevi: "Questo è qualcosa che vedo effettivamente il mio impiegato? "Se la risposta è sì, acquistare quel dono.
• Dare ai tuoi impiegati il ​​dono del dare. Un ottimo modo per favorire un senso di gratitudine e di dare durante la frenetica festa è dare un dono che restituisce agli altri. Se comprate una vacca per una famiglia in difficoltà per conto dei propri dipendenti o trovate una carità da donare nel loro nome, dando doni che vanno al di là dei vostri dipendenti, provocherà uno spirito continuo di dare all'interno della vostra organizzazione.
  Considera dare ai dipendenti una carta regalo tramite CharityChoice, che consente al destinatario di scegliere quale beneficenza vorrebbero i fondi della carta regalo a trarre vantaggio. Le opzioni per le organizzazioni che possono trarre beneficio dai tuoi regali dipendenti includono l'Associazione Alzheimer, la Croce Rossa americana e altre 250 cause principali di beneficenza.
• Non dimenticare di esprimere la tua gratitudine al dipendente. Mentre il regalo di festa è un momento per esprimere la creatività e lo spirito di dare, non dimenticate di dire ai tuoi dipendenti quanto siete grati per il loro duro lavoro quest'anno. Senza i tuoi dipendenti, la tua attività non sarebbe semplicemente dove sta oggi.
  Utilizza le vacanze come un momento per celebrare i tuoi dipendenti e il loro impegno nei confronti di un duro lavoro, esprimendo un semplice grazie. Ecco 40 modi per ringraziare i dipendenti al lavoro.

I dirigenti delle risorse umane, i dirigenti e i datori di lavoro possono essere certi che qualsiasi regalo a un dipendente è un buon regalo. Non dovresti sentirti a pressione per rispettare un certo budget minimo o tipo di regalo.

La stagione delle vacanze alimenta lo spirito di dare, la gratitudine e la felicità, sia nelle piccole imprese che nelle grandi organizzazioni. L'acquisto di regali di festa per i dipendenti diventerà rapidamente una parte significativa del festeggiamento di quest'anno e il lancio di un altro grande anno nel nuovo anno.

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