25 Vantaggi a basso costo e liberi per i dipendenti

Nel mercato del lavoro competitivo di oggi i candidati esperti hanno il vantaggio. Sono in giro per la migliore compensazione e vantaggi con aziende altamente qualificate. Uno studio sui vantaggi del 2017 condotto da Fractl indica che i dipendenti attribuiscono un valore enorme ai benefici dei dipendenti. Lo studio se 2, 000 persone hanno indicato che 88 per cento degli intervistati danno un'assicurazione pesante per la salute, l'odontoiatria e la visione quando si valuta un'offerta di lavoro.

Tuttavia, lo studio ha anche indicato che gli uomini e le donne vedono spesso i vantaggi legati al lavoro in modi molto diversi, il che significa che le aziende devono offrire una vasta gamma di vantaggi e liberi che appellano entrambi i sessi.

Perché la tua azienda ha bisogno di vantaggi e vantaggi creativi

Sviluppare un forte pacchetto di benefici per i dipendenti inizia spesso con le basi. Ma con cinque diverse generazioni attualmente in servizio, i datori di lavoro sono incaricati di creare vantaggi che contengano un mix di vantaggi e vantaggi standard e unici che appellano ad una vasta gamma di candidati.

Per aiutare l'organizzazione a creare un vasto pacchetto di benefici per i dipendenti che si appellano alle masse, qui sono 25 vantaggi individuali e low cost dei dipendenti e gratuiti.

Tempo di vacanza illimitato:

1. Uno dei benefici più attraenti dei dipendenti che ogni azienda può offrire è l'opportunità di guadagnare tempo di vacanza illimitato. I dipendenti devono lavorare una certa quantità di ore per guadagnare tempo di vacanza, ma non è limitata ad una certa quantità di ore. Offrite questo ai dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale.

Caffè e snack sani:

1. Il dipendente di oggi è molto più salute e dieta consapevole. Avere accesso a un pasto sano, snack e scelte di bevande può andare un lungo cammino verso l'aumento della salute e del benessere dei dipendenti. Trovare un fornitore per portare snack sani al commercio e fossero i dolci e le bevande. Sviluppo di carriera su campus:
2. L'apprendimento è una grande spinta per i dipendenti perché soddisfa sia obiettivi personali che professionali. Utilizza un sistema di apprendimento online per rendere più facile e conveniente tutti i dipendenti o affittare esperti di area per ospitare seminari per i dipendenti interessati. Servizi e supporto wellness:
3. Oltre alle scelte alimentari sane, creare uno spazio ufficio o un patio inutilizzato con alcune attrezzature di fitness semplici. Crea percorsi a piedi e in bicicletta intorno all'edificio per uffici. Offrite massaggi da una settimana a un fornitore locale di benessere. Corporate-Brand Swag:
4. Quando i dipendenti si sentono parte di qualcosa, godono di merce sportiva con marchio. Lavorare con una stampante locale per creare bottiglie d'acqua, t-shirt e molto altro ancora. Consegnarli come incentivi, in occasione di eventi aziendali e nuovi incarichi. Assicurazione supplementare:
5. Ci sono un certo numero di programmi di assicurazione supplementari che possono essere offerti a tassi di gruppo ai dipendenti per penny sul dollaro.Cose come l'assicurazione sulla vita del coniuge, l'assicurazione per animali domestici, la cura del cancro e il piano di cure ospedaliere possono essere utili per i dipendenti che hanno bisogno di questo livello extra di copertura. Club di interesse speciale:
6. Apri la tua azienda ai club di zona che aiutano a insegnare ai dipendenti importanti abilità di vita. Ciò può includere club di pubblico parlamento, gruppi di sostegno per la perdita di peso, cerchi artigianali e anche club di sensibilizzazione sulla sicurezza. Servizi finanziari e bancari:
7. Molte istituzioni finanziarie di zona offrono un accesso a basso costo e libero ai servizi bancari. Ciò può includere i mutui, i conti di risparmio e di controllo e la pianificazione finanziaria. Puoi anche avere un bancomat nella tua caffetteria aziendale per rendere più facile ai dipendenti l'accesso a contanti veloci per scelte di pranzo sane. Flextime e Work At Home Opzioni:
8. I dipendenti sono più adatti a godere della libertà di lavorare da casa a volte e di avere una pianificazione più flessibile. Molti sono genitori che lavorano a giocare altre responsabilità di vita. Offrite questa opzione ogni volta che sia opportuno. Sconti per il giorno e gli alloggi:
9. Guardate la vostra comunità nei complessi residenziali e negli alloggi dove i rinvii guadagnano gli sconti generosi per i dipendenti. I centri di cura spesso offrono anche questo per i genitori che li utilizzano. Generous Parental and Caregiver Leave:
10. Dai nuovi genitori e dipendenti che prendono cura dei bambini adulti o dei genitori che invecchiano la possibilità di ottenere più lasso quando ne hanno bisogno. Le disposizioni di lavoro flessibili possono anche sostenere questo vantaggio, senza diminuire la produttività. Scambio di tempo volontario:
11. Ricompensa i dipendenti per il ritorno alla comunità. Lasciate che scambino le ore di servizio volontario per il tempo libero pagato. Dare ai dipendenti l'opportunità di utilizzare le detrazioni del libro paga per donare fondi alle loro cause preferite e offrire loro corrispondenza. Eventi di legame di squadra:
12. Nello studio Fractl sopra, gli uomini hanno classificato gli eventi legati ai team come uno dei loro migliori vantaggi di lavorare. Il legame può essere semplice come un gioco settimanale di pallacanestro tenuto nel parcheggio aziendale o una visita di un team in un museo locale durante le ore di punta. Divertiti e basta. Musica Desktop Gratis:
13. Dai ai dipendenti l'accesso a musica e cuffie in streaming direttamente alle loro postazioni di lavoro per una produttività di punta. Questo vantaggio a basso costo può aiutare i dipendenti a concentrarsi e ridurre lo stress. Sconti tecnologici e comunitari:
14. Molte aziende offrono sconti tecnologici alle aziende. Perché non passare questi sconti sotto forma di un programma di sconto aziendale? Mantenere un elenco di venditori che offrono coupon e sconti su tutto dal software al viaggio. Corsi di fitness:
15. Una volta al mese, ospita un istruttore di esercizi locali per insegnare ai dipendenti il ​​yoga, la filatura, la formazione di resistenza, la corsa e altre forme di idoneità. Fai questa parte regolare del tuo programma di benessere. Organizza sconti per i partecipanti che desiderano continuare queste classi. Istruzione comunitaria:
16. Nei mesi estivi, apri la tua struttura la sera per gli sforzi di istruzione della comunità.Gli adulti possono imparare una varietà di abilità di vita e di carriera, incluse quelle che possono trasferire immediatamente al loro lavoro. Cookouts trimestrale / piatto da passare:
17. Dare ai dipendenti qualcosa da guardare in avanti con un piccolo assemblea tenuto nella caffetteria aziendale. Fai questo un evento familiare quando possibile. Chiedi ai dipendenti di portare un piatto da passare o qualcosa da aggiungere alla griglia. Libreria aziendale gratuita:
18. Impostare una sala di lettura in un angolo di ogni dipartimento e comprendere diversi libri commerciali, filmati e riviste che i dipendenti possono godere. Camere per genitori:
19. Dare a tutti i genitori nuovi accesso ad una stanza privata speciale in cui possono tornare al lavoro regolare con un bambino. Questa stanza può anche raddoppiare come stazione comfort per le madri pre-natali che hanno bisogno di riposare e inalare le madri. Stipendi annuali di apprendimento:
20. Un'organizzazione di apprendimento è una prospera. Dare ai dipendenti la possibilità di partecipare ad un programma di certificazione del settore, una classe universitaria, un seminario di settore o un altro programma accreditato di loro scelta una volta all'anno. Coprire il costo a $ 500 per dipendente. Sala giochi:
21. Dare ai dipendenti un posto dove rilassarsi e rilassarsi con un'area di rottura completa di attrezzature da gioco. Questo può includere un mix di giochi fisici e giochi mentali. Servizi per la cura della persona:
22. Portare in un parrucchiere un taglio di capelli mensile per i dipendenti che hanno difficoltà a prendersi cura di sé. O provare un servizio di pulizia a secco drop off. Borse di studio per i bambini dipendenti:
23. Ogni anno i dipendenti chiedono borse di studio per i loro figli a scuola. Seleziona i primi 10 studenti per premi, in base ai loro gradi. Rimborsamento vacanza:
24. Quando i dipendenti si allontanano per la vacanza, offrire loro la possibilità di essere rimborsati per il 50 per cento dei loro consumi e costi del gas. Questo incoraggia i dipendenti a preoccuparsi di meno di prendere tempo e tornare rinfrescati. Quanto sopra sono solo una manciata dei vantaggi ei benefici dei dipendenti a basso costo e gratuiti che la tua azienda può offrire ai dipendenti. Assicurati di avere un'idea chiara di quali comportamenti desideri influenzare nei tuoi dipendenti, come la salute e il benessere migliori, e il design si fonda su questi obiettivi. Essere creativi e non dimenticare di sondare i tuoi dipendenti una volta all'anno per trovare modi per addolcire l'offerta di compensazione. In tal modo aiuterà la tua azienda a mantenere più dipendenti ad alte prestazioni e influenzerà i risultati della tua linea di fondo. Ricorda che i benefici sono solo la capacità della tua azienda di comunicarli e promuoverli.