Idee per il benessere dei dipendenti a basso costo

20 aprile 2015

Se hai letto alcuni articoli recenti sui programmi di benessere aziendale, puoi già conoscere l'impatto positivo che la prevenzione può avere sui costi per i dipendenti. Se si sceglie di lavorare con un fornitore di programmi per il benessere o di avviare un semplice programma di benessere aziendale da soli, la buona notizia è che questo sforzo non deve costare un sacco di soldi, ma l'investimento ritorna così tanto.

È stato stimato che per ogni dollaro speso in iniziative di benessere, fino a $ 3 viene risparmiato nei premi di assistenza sanitaria e $ 2 in assenteismo. Si tratta di un ROI del 300 per cento, ed è difficile trovare qualcosa che si confronta. I programmi di benessere hanno anche dimostrato di aumentare i livelli di impegno dei dipendenti, rendendoli più produttivi e aumentando i ricavi per qualsiasi azienda.Idee ideali per i programmi per il benessere dei dipendenti a basso costo

È molto possibile mettere insieme un programma di benessere che beneficia i tuoi dipendenti pur rispettando un piccolo budget. Per aiutarti, abbiamo messo insieme un enorme elenco di 30 idee del programma wellness per i dipendenti a basso costo per qualsiasi posto di lavoro.

Servizi Benessere

1. Massaggi in sedia, sessioni di meditazione, istruzione di yoga, agopuntura e altro ancora possono essere preziosi servizi di benessere che possono essere offerti a basso costo ai dipendenti. Mettete da parte un'area speciale in cui i dipendenti possono registrarsi per sessioni settimanali a costi ridotti.

Snack sani gratuiti

1. - Le aree di rottura dei dipendenti e le sale riunioni devono essere provviste di abbondanti snack a basso contenuto di grassi, anziché salati o zuccherini. Dare ai dipendenti la possibilità di fare scelte più sane circa il modo in cui snack quando si acquista questi prodotti in massa. Percorsi a piedi / percorsi ciclabili
2. - Non costa nulla per stabilire un'area intorno all'edificio aziendale per un percorso a piedi o in bicicletta. È sufficiente designare un'area della proprietà aziendale per passeggiate a pranzo, dare pedometri economici ai dipendenti in modo da poter monitorare il loro movimento e una selezione di moto per i dipendenti a godere delle loro pause. Zone di de-stress
3. - Ogni ufficio ha bisogno di almeno una zona "sicura" in cui i dipendenti possono piangere, sfogare o affliggere dopo una giornata particolarmente difficile. Crea spazio nel tuo edificio dove i dipendenti possono ottenere questo fuori dal loro sistema senza l'imbarazzo di perdere di fronte ai coetanei. Programmi di Assistenza ai Dipendenti
4. - Questi programmi a costi molto bassi offrono ai dipendenti la possibilità di chiamare un consulente di assistenza in merito a qualsiasi area del loro lavoro o della propria vita per ottenere il supporto riservato quando ne hanno più bisogno. Raffreddatori d'acqua
5. - L'acqua è essenziale per una mente e un corpo sani, quindi il tuo ufficio dovrebbe fornire acqua fresca in ogni momento. Prendi un raffreddatore d'acqua attraverso un programma locale di noleggio o acquista acqua di sorgente in casi di sfuso e assicuratevi che il frigorifero dell'ufficio sia fornito. Flussi di lavoro flessibili
6. - Un vantaggio a costo zero che offre ai dipendenti più equilibrio di vita del lavoro è un enorme vantaggio per molte persone che lavorano, in particolare per coloro che prendono cura di altri o alzano i bambini. Dare ai dipendenti un calendario flessibile in modo che possano arrivare al momento scelto di mattina, pranzare o lavorare da casa se hanno bisogno e tornare a casa nei programmi di 8 ore al giorno. Sconti per la salute aziendale
7. - Ci sono molti modi per passare gli sconti sanitari aziendali a dipendenti per palestre locali, YMCAs e fornitori di prodotti sanitari. Sala fitness
8. - Stabilire un'area di allenamento in un grande ufficio sul tuo posto di lavoro investendo in attrezzature da palestra secondarie, stuoie di fondo e un bar di frullato. Pranzi Catered
9. - I dipendenti possono saltare i pasti o fare scelte di pasto malsane quando sono troppo occupati o stressati. Almeno una volta al mese, fai un punto per portare una ristorazione per preparare e servire un pasto sano ai tuoi lavoratori. Piante nell'ufficio
10. - Troppi uffici e luoghi di lavoro sono pieni di aria soffocata e riciclata che può rendere i dipendenti lenti. Rendilo un luogo più sano aggiungendo un sacco di piante che producono ossigeno ovunque. Stazioni di lavoro ergonomiche
11. - Un modo a basso costo per mantenere il benessere degli impiegati è la creazione di stazioni di lavoro che includono sedie back-support, un sacco di illuminazione naturale e banchi de-cluttered. Lavorare con un fornitore di mobili per ufficio per assicurare questi articoli per meno. Club Esercizi
12. - Rendere il posto di lavoro divertente e incoraggiare i dipendenti ad alzarsi e muoversi con i club di esercitazione per gli escursionisti, i corridori e chi ama gli sport organizzati. Un cerchio di basket posato su un'estremità del parcheggio può supportare anche questo obiettivo. Incentivi per i dipendenti
13. - Quando i dipendenti fanno la scelta migliore per ottenere sani, perdere peso o rompere una cattiva abitudine, spesso rispondono bene ad incentivi come il riconoscimento tra pari, biglietti per il cinema e ridotti costi di assicurazione sanitaria. supporto. Corsi di cucina
14. - Parlare con i ristoranti e le università locali per vedere se c'è un chef professionista disposto a venire a condurre una classe di cucina per i tuoi dipendenti. Questo evento spesso a basso costo (o gratuito) può ispirare i dipendenti a cucinare in casa sano per le loro famiglie. Wellness Technology
15. - Ci sono molte applicazioni per il benessere a basso costo e strumenti web per la gestione del peso, della pressione sanguigna, del diabete, dello stress, della cessazione del fumo e quindi assicurarti di accedere a questi ai tuoi dipendenti. Biblioteche sanitarie
16. - Crea una biblioteca aziendale che include un sacco di libri sui temi della salute e del benessere o aggiunga una biblioteca digitale di salute al tuo sito web aziendale per informazioni sulla salute su richiesta. Wellness Workshops
17. - Oltre alle lezioni di cucina sanitaria, potrete invitare vari fornitori e professionisti della salute e benessere nella tua zona per condurre i laboratori di wellness in un formato di pranzo "marrone". Salone di benessere e benessere
18. - Prendete questo livello successivo progettando una fiera annuale di salute e benessere che raggruppa decine di professionisti e fornitori di salute e salute in una grande area in loco.Alcuni mesi prima che i benefici per i dipendenti l'iscrizione aperta può essere un momento opportuno per pianificare una fiera di salute e benessere. Ritiro di gestione
19. - Il tuo team di gestione ha molta pressione su di loro per tutto il tempo, quindi è importante dare loro il supporto che hanno bisogno per guidare per esempio. Pianificare un ritiro di gestione una volta all'anno presso un centro benessere o un centro congressi locale, portando altoparlanti e professionisti del wellness a una riduzione del tasso di gruppo. Sfide di scale
20. - Se il tuo edificio ha scale, sfida ai tuoi dipendenti di utilizzarli invece degli ascensori con sfide a gradini. Fornire una campana sulle scale e incoraggiare i dipendenti a suonarli quando raggiungono la parte superiore, guadagnando un applauso dai pari a quel piano. Giochi di Breakroom
21. - Il gioco può aiutare i dipendenti a ridurre la tensione dai giorni lavorativi. Installare alcuni giochi di pallacanestro e arcade in affitto nelle aree di rottura e incoraggiare i dipendenti a visitarli almeno una volta al giorno per 15 minuti. Outings di gruppo
22. - I picnic aziendali, la costruzione di team e altre gite in gruppo possono essere molto vantaggiose per il benessere degli impiegati. Dai ai manager la possibilità di programmare queste gite almeno una o due volte l'anno per le loro squadre. Food Co-op
23. - Lavorare con gli agricoltori e produrre gruppi per portare frutta e verdura sana come parte di un programma di cooperazione alimentare aziendale almeno una volta al mese. Dare ai dipendenti la possibilità di acquistare questi alimenti ad un tasso di gruppo notevolmente ridotto. Assicurazione Volontaria Pagata
24. - I vantaggi volontari possono essere molto economici e forniscono semplicemente il supporto wellness che i dipendenti hanno bisogno. Essi possono anche ridurre lo stress finanziario, dando ai dipendenti un tampone contro la preoccupazione per la salute e le preoccupazioni di pensionamento. Rewards aziendali
25. - Mentre stai sviluppando un programma benessere per i dipendenti, ricorda che un sistema basato sui premi spesso produce risultati più favorevoli. Riconoscimento regolare, premi e incentivi aiutano i dipendenti a rispettare i loro obiettivi di benessere. Paid Time Off
26. - Offrire ai dipendenti la possibilità di prendere molto tempo necessario con la paga non deve costare molto. Date loro almeno un giorno di PTO che possono utilizzare per quello che vogliono fare per se stessi. Giorni Volontari
27. - Una volta un quarto, raccogliete i tuoi dipendenti e li impegni in un giorno di pulizia a livello comunitario o in un altro tipo di servizio di volontariato. Questo può essere un progetto di abbellimento autostradale, un progetto urbano locale urbano o un lavaggio auto aziendale per raccogliere fondi per una causa. Animali domestici al lavoro
28. - Lo stress è un killer numero uno sul posto di lavoro e gli animali domestici hanno dimostrato di ridurre drasticamente lo stress. Lasciate che i dipendenti dispongano di acquari da pesca da scrivania che forniscano il suono calmante dell'acqua e che hanno una volta l'anno "portare il tuo animale domestico a lavorare" per sperimentare questo benessere. 24/7 Hotwire Infermiera
29. - Avere un accesso rapido al consiglio medico è un'opzione a basso costo che può essere incluso in un programma di benessere aziendale. Una hotline di infermiera telefonica in diretta può essere utilizzata per aiutare i dipendenti a ottenere l'aiuto di cui hanno bisogno prima di passare una visita costosa nel centro di emergenza dell'ospedale. Questi sono solo una manciata di molti modi per fornire un supporto per il benessere dei dipendenti a un budget. Vi incoraggiamo a includere alcuni di loro nel tuo piano per creare un programma di beneficio aziendale unico per una migliore cultura del lavoro più salubre per i tuoi dipendenti.