Video: El karma desvelado por Denis Astelar PARTE1 2025
La partecipazione dei social media è uno strumento essenziale per la creazione di contatti con i contatti professionali, la creazione di nuovi contatti, il reclutamento dei dipendenti e il contatto con il mondo. Se non stai partecipando ai top social media e ai siti di networking, il mondo ti lascia dietro.
Perché non essere coinvolti nei siti web social media mentre la tua partecipazione può migliorare la tua carriera di risorse umane, ti aiuta a ottenere dipendenti superiori ampliando il tuo pool di candidati e consentendoti di rimanere in contatto con i colleghi e gli ex collaboratori in una posizione .
Dovrai esplorare i possibili siti di social media per vedere quali siti corrispondono alle tue esigenze di partecipazione. Alcuni siti si specializzano in determinate industrie e su argomenti specifici. Alcuni si concentrano anche sulla rete all'interno delle regioni e delle nazioni. Ho profili e partecipo ad alcune attività su Twitter, Facebook e LinkedIn.
I siti di social media sono una componente fondamentale nel networking professionale, nel successo di carriera e nello sviluppo della carriera in corso. I siti di social media svolgeranno un ruolo sempre più importante nel networking, nell'avanzare la carriera e nel successo professionale.
Hai bisogno di convincere? Questi dieci motivi rendono il vostro investimento temporaneo per i vostri social media HR per il tuo successo di carriera e business.
- Rimani in contatto con colleghi e amici. Se, come me, tu hai "perso" la gente nel corso degli anni, guarda nei siti popolari di social media. Potresti trovarli. E se la tua intera rete è profilata e collegata, non li perderai mai più. Anziani colleghi, fuori dai primi anni ottanta e novanta, hanno raggiunto e mi hanno aggiunto alle loro reti professionali a LinkedIn.
- Aiuta i colleghi a trovarti. Non posso dirvi quanti ex colleghi, amici e colleghi hanno trovato i miei profili e mi hanno contattato. Proprio di recente, uno dei miei migliori amici della scuola superiore, che ho cercato per trent'anni, mi ha trovato online e chiamato. Chi avrebbe mai pensato di cercarla nella California settentrionale nella sua casa di cupola geodetica, dove ha vissuto fin dagli anni Settanta? Non me. Abbiamo iniziato insieme a Detroit.
- Trova candidati per i lavori. Puoi inviare via email la tua rete sociale con i requisiti di lavoro e richiedere referral. Toccare il potere delle reti attuali dei dipendenti chiedendo loro di trasmettere posizioni disponibili nelle loro reti. Stiamo ricevendo i migliori candidati dalle reti dei dipendenti su LinkedIn e Facebook; puoi fare lo stesso. Questo è anche uno dei modi principali per trovare candidati passivi, persone che attualmente non possono essere attivamente alla ricerca del lavoro. Cerca sulle parole chiave per espandere i tuoi contatti anche al di là della rete. Ad esempio, ecco come utilizzare LinkedIn per il reclutamento.
Sviluppare una rete di reclutamento e un pool di potenziali dipendenti con competenze che diventeranno sempre più scarse. Soprattutto quando i baby boom si ritirano o cercano occasioni a tempo parziale, determinare dove trovare i dipendenti con tecnologie, medici e qualità, come esempi, che la tua organizzazione avrà bisogno per il futuro. Esistono varie reti sociali per una varietà di campi di carriera.
Colloca saldamente i tuoi piedi nei social network che forniranno i futuri dipendenti per la tua organizzazione. Sviluppare le competenze necessarie per sfruttare appieno le potenzialità del networking dei social media per HR e per la propria carriera. Cercate anche l'assistenza dei vostri dipendenti attuali. Sono già in rete su questi siti (e chiedo dove sei). I tuoi dipendenti attuali vogliono aiutarti a trovare e reclutare il tipo di persone con cui vogliono lavorare - e questi potenziali dipendenti sono tutti sulle reti sociali. - Trova un nuovo lavoro. Desiderio passare dal tuo attuale datore di lavoro per qualunque motivo? Usa i siti di social media per aiutarti nella tua ricerca di lavoro. Tutto ciò che è consigliato per il reclutamento di candidati è consigliato per la tua ricerca di lavoro HR. Guarda; i social media sono una componente enorme in una ricerca di lavoro corrente - o dovrebbe essere.
- Stabilire il tuo marchio online. Chi sei? Qual è la tua esperienza? Cosa vuoi essere conosciuto per aver realizzato? Come vuoi essere conosciuto e riconosciuto da colleghi, altri professionisti e potenziali datori di lavoro? Le informazioni che hai inserito nei tuoi profili di social media ti serviranno per promuovere il tuo progresso in carriera - o, in mancanza di una presenza online nei social media - non affatto.
Quando un potenziale datore di lavoro o un potenziale dipendente cerca il tuo nome in Google o in un altro motore di ricerca, il datore di lavoro o il potenziale dipendente troveranno le credenziali di un professionista esperto? Non troveranno niente? O peggio, troveranno il tuo profilo universitario non professionale, sviluppato per amici e familiari a Facebook, e, oh mio, guardate ciò che gli amici hanno scritto sul tuo muro! Niente di tutto e le pagine oi profili non professionali non fanno nulla per migliorare la tua carriera o la tua ricerca di lavoro. Inoltre, un numero crescente di datori di lavoro sta cercando la tua presenza online.
Come esempio della visibilità che promuisco, inserisci "Susan Heathfield" in un motore di ricerca. Finalmente ho guardato, è emerso un profilo professionale. Desideri gli stessi risultati per il tuo nome. Volete stabilire l'immagine online prima di averne bisogno. La creazione di questa immagine può richiedere un po 'di tempo. Perché stai aspettando? - Associati a gruppi che condividono i tuoi interessi, la tua comunità o la tua professione. Facebook, come esempio, consente di creare gruppi. Sono un membro di un LinkedIn HR Group che puoi partecipare. Seguire le persone su Twitter inoltre fornisce le raccomandazioni per il mio sito web.
Per i cavi di ricerca dei posti di lavoro, Twitter ha un ruolo che sta aumentando. In 140 caratteri o meno, è difficile fare domanda per un lavoro, ma puoi dire ai colleghi e ai datori di lavoro che stai cercando.I datori di lavoro possono "tweet" (trasmettono un messaggio) sui lavori disponibili e su come applicarli. Le persone possono anche "retweet" (riesaminare il messaggio di posti di lavoro) alle proprie reti su Twitter. Questo aumenterà il tuo campo di potenziali candidati qualificati che ricevono notizie sui tuoi posti disponibili su Twitter.
I gruppi Twitter stanno sempre più pianificando incontri personali in modo che le persone che interagiscano in linea possano incontrarsi faccia a faccia. Il gruppo della metà del Michigan tiene incontri regolari; Scommetto che le riunioni sono disponibili anche nella tua zona. Se si partecipa a conferenze o fiere, Twitter è un ottimo modo per programmare incontri allo spettacolo.
È possibile fornire informazioni aggiornate sulla posizione e la disponibilità per la riunione. Conosco un collega che ha messo in discussione la disponibilità di incontrarsi in una conferenza e aveva assicurato un'offerta di lavoro alla fine dello spettacolo (in attesa di una conferma da parte di un controllo di fondo completo dopo lo spettacolo).
Le quattro ragioni per partecipare nei social media sono grandi …
Vedi i primi sei motivi per partecipare ai social media. Ecco altri quattro motivi per partecipare ai social media.
- Sviluppare i collegamenti sociali nel tempo nei siti di social media. I siti come Facebook e MySpace consentono molto di più "divertimento" rispetto a quello più professionale LinkedIn. Le connessioni mi trasmettono karma e piante virtuali da Facebook, come esempio. Mentre entrambi questi siti sono iniziati per i giovani, i professionisti maturi si uniscono sempre di più. Nonostante la figlia di un'amica ci dice che siamo troppo vecchi per Facebook, è sempre più popolata da professionisti. Infatti, i professionisti maturi sono stati, ultimamente, controllati, il segmento crescente di nuovi partecipanti.
Fai attenzione a ciò che condividi per salvaguardare l'immagine professionale sopra citata, ma non dubiti della sua potenza per espandere le tue relazioni. Un ulteriore vantaggio? Gli allievi universitari, che si desidera reclutare, popolano questi siti e sono ben versati nel loro uso e sono comodi a raggiungerli. Uno dei miei nipoti è scomparso di recente da e-mail; un'altra nipote gli ha inviato un messaggio su Facebook e lui è tornato in contatto con me quel giorno - sul mio muro di Facebook.
- Fornire uno spazio in cui gli utenti del tuo prodotto o servizio possono interagire con te. I consumatori vogliono avere una conversazione con te sui loro bisogni e bisogni. Vogliono dirti come puoi meglio servirli. Molti di loro vogliono costruire comunità intorno a prodotti o servizi che amano. Dare loro l'opportunità. Blog, forum degli utenti sponsorizzati e commenti dei commenti dell'utente.
Utilizza i feedback dei tuoi clienti per migliorare; è molto più facile zapare una nota su di voi su Facebook o commentare il tuo blog, piuttosto che scrivere una lettera ad un indirizzo aziendale anonimo. Essere là fuori. Interagire. Zappos, l'unico negozio di scarpe che ho acquistato da più, ha un feed vivace su Twitter. È solo un esempio. E, se hai bisogno di una strategia per aiutare i tuoi clienti a trovarti e parlare con te, andare dove stanno già parlando e aderire alla conversazione.Infatti, fai anche questo. - Crea comunità intorno al tuo prodotto o servizio. Sono le persone che sono il "volto" della tua azienda accessibile, simpatico, ben informato e là fuori nei social media? Devi trovare queste persone e nutrirle. Sono sempre la voce della vostra azienda. Più opportunità di media pagate, come annunci, spot televisivi e approcci tradizionali di massa, il mondo in linea cerca compagnie e evangelisti di prodotti che costruiscono una comunità di persone che li seguono e che seguono. Marketing / pubblicità di parole chiave (WoM) offre la più potente opportunità per raggiungere le persone e per le persone a raggiungere.
Forum e blog sul tuo sito web aziendale, forum e blog all'interno della vostra Intranet Risorse Umane, e altre opportunità di community online creano questo senso di comunità. Sia all'interno che all'esterno della vostra azienda, è necessario sviluppare relazioni. Sono la vostra linea di vita di comunicazione - per i dipendenti, per reti mutuamente vantaggiose e per il tuo continuo avanzamento della carriera. Crearli; usarli; valorizzarli; ne beneficiano.
- Infine, Betsy Weber di TechSmith Corporation, mi ha mandato una nota degna di essere considerata. La tua azienda, oltre ai singoli dipendenti, deve stabilire una presenza aziendale su importanti siti di social media. Il recente studio Cone Business in Social Media indica che "il 93% degli americani crede che una società dovrebbe avere una presenza sui siti di social media e l'85% crede che queste aziende dovrebbero utilizzare questi servizi per interagire con i consumatori". Dai ricercatori:
- il 60% degli americani interagisce regolarmente con aziende in un sito di social media,
- il 43% dei consumatori afferma che le aziende dovrebbero utilizzare reti sociali per risolvere i problemi dei consumatori e > - Il 41% crede che le aziende dovrebbero utilizzare strumenti di social media per sollecitare feedback sui prodotti e servizi.