Vedere i 10 tentativi di ricerca di errori mortali Fai

A volte gli errori più semplici fanno la differenza nella possibilità di unire un datore di lavoro e un cercatore di lavoro. Queste opportunità di fallimento si verificano prima che la prima chiamata sia mai scambiata. Se sei un datore di lavoro, questi semplici, ma seri, errori del cercatore di lavoro ti dicono volumi sul candidato.

Questi errori mortali sono importanti. Qui sono dieci cose che i datori di lavoro devono guardare per quando si esaminano i CV e le applicazioni.

Attenzione ai cercatori di lavoro che:

Non seguire le istruzioni su come applicare:

Perché le questioni: Seguendo il metodo richiesto: email, fax o mail, il cercatore del lavoro si vende come persona cooperativa che può e è disposta a seguire le istruzioni. Il candidato rende più facile per tutte le applicazioni in una cartella di reclutamento di posta elettronica, ad esempio.

Il cercatore del lavoro sta telegrafando che è disposto a stare in piedi sulle sue qualifiche senza la necessità di giochi o il passaggio del sistema applicativo. E 'il cercatore di lavoro che vuoi.

Invia riprendere o coprire le lettere con errori di battitura:

Perché le cose: Typos marca il cercatore di lavoro come una persona sconsiderata che non ha avuto il tempo di correggere il suo curriculum e lettera di copertura. È spesso possibile giudicare la qualità del lavoro futuro del candidato dalla qualità dei documenti che introducono il cercatore di lavoro.

Certamente otterrete un esempio del lavoro scritto che ci si può aspettare.

Molti dirigenti usano gli errori di scrittura come uno schermo per eliminare i candidati dalla contesa e, saggiamente.

Applicare senza fornire le informazioni di retribuzione che hai chiesto:

Perché è importante: Molti candidati sono positivi che una volta che hai visto le credenziali e li incontro, il salario non sarà un problema. Le credenziali bussano fuori le tue calze.

Sono sbagliati. Avete un bilancio, una descrizione del posto di lavoro e l'aspettativa di non perdere tempo su un candidato troppo costoso.

Minimo, questo candidato provoca una chiamata telefonica di screening. Perché dedicare tempo ai candidati che non offrono applicazioni valide che seguono le tue indicazioni?

Non inviare una lettera di copia personalizzata con il loro curriculum:

Perché le cose: Una lettera di copia personalizzata significa più che cambiare il paragrafo principale per citare il nome della tua azienda. Significa attirare la vostra attenzione, punto per punto, sul modo in cui le credenziali del cercatore del lavoro corrispondono alle tue esigenze.

Hai già una introduzione generica: il resume. La lettera di copertura è il luogo del candidato a brillare, per dimostrare che ne vale la pena. I candidati, che collegano i puntini, dimostrano che sono meticolosi, interessati e valgono il tempo.

Lascia grandi lacune nella loro occupazione - non spiegate:

Perché le cose: La prima scansione di un curriculum rivelerà le lacune nella storia occupazionale del cercatore di lavoro.Fidati di me. Vorrai sempre sapere perché esistono queste lacune. I professionisti della ricerca di lavoro dicono ai candidati di spiegare i divari occupazionali in avanti nella lettera di copertura.

In caso contrario, è probabile che tu creda che ci sia qualcosa di sbagliato con il candidato.

Sembra insopportabile, ha difficoltà a trovare un lavoro e altro ancora. E la verità è - spesso c'è un problema con il candidato. La tua chiamata.

Dite a cosa ha fatto il cercatore di lavoro; non quello che ha realizzato:

Perché le cose: Il cercatore di lavoro ha risposto a un telefono multi-line e ha fornito un servizio clienti. Ti importa? Non è probabile. Volete sapere che il candidato ha migliorato il servizio clienti del 120 per cento. Le descrizioni sul curriculum devono concentrarsi sui risultati; il candidato è stato promosso tre volte.

Ha vinto un premio per il servizio clienti. Altrimenti, come datore di lavoro, bisogna chiedersi se il cercatore di lavoro abbia qualche risultato - o è solo un cattivo scrittore di riprese che non ha avuto alcun aiuto. In entrambi i casi …

Richiedere lavori per i quali sono troppo qualificati; o sotto-qualificato:

Perché le questioni: Hai descritto le competenze e le esperienze richieste per la posizione nel tuo annuncio.

Esiste una descrizione del lavoro e una gamma di stipendio. Se il candidato è overqualified o non qualificato, l'applicazione è sospetta.

Puoi permettere il candidato? Sta riempiendo il suo curriculum? Non ci vuole molto tempo per vedere che un liceo di scuola si sta candidando per una posizione che richiede la laurea e 1-2 anni di esperienza. Non perdete tempo sull'applicazione - almeno, non molto tempo.

Problemi relativi alla costruzione della grammatica e della frase:

Perché le questioni: Materiali applicativi che dimostrano il cercatore di lavoro sono contestati per produrre un telegrafo di frase completo che il candidato non ti servirà bene. Gli errori grammaticali dovrebbero inviare più messaggi. Il candidato non può scrivere molto bene.

Peggio, manca l'attenzione ai dettagli. La sua capacità di interagire con i clienti è limitata dalle sue capacità. Sarà lei un eccellente esecutore? Promotable? Non è probabile, se il suo curriculum preparato, lucido e lettera di copertura vi lasciano freddo.

Utilizzare tattiche e trucchetti fuori uso per attirare l'attenzione sul suo curriculum:

Perché le questioni:

I candidati ritengono che i trucchi catturino la tua attenzione. Lo fanno - ma non necessariamente la vostra attenzione positiva. Hai abbastanza problemi con le leggi sulla discriminazione senza visualizzare la ripresa del cercatore di lavoro. Una busta di riepilogo ripieni di confetti è un dolore da ripulire. Leggere la storia della vita di un candidato e visualizzare i certificati di formazione non guadagnerebbe un candidato molti punti - e probabilmente li ignorerai nello stage di ripresa. Tuttavia, i trucchetti dovrebbero lasciarti a pensare - negativamente.

Ignora risorse umane e si rivolge al responsabile di assunzione o all'amministratore delegato:

Perché questioni:

I libri di ricerca di lavoro persistono nella formulazione di questa raccomandazione e forse è stata una buona, una volta in un momento. È ancora buona quando una persona si presenta e fa un contatto professionale.Ma quando i cercatori di lavoro utilizzano questa tattica per richiedere una posizione pubblicizzata, le campane di avviso migliorano l'anello. E le sue qualifiche le fanno credere che il suo curriculum non verrà notato se arriva sul trampolino? Non riesce persistente a seguire le indicazioni? Certamente, il candidato non riesce a capire l'importanza della funzione Risorse Umane. (Il ruolo dell'Ue è cambiato radicalmente in molte organizzazioni in questi giorni.) Continuerà che se lei sia noleggiata? I migliori manager passano comunque a questo resume di nuovo alla HR; sanno che non hanno alcuna base per il confronto finché l'HR non crea un pool di candidati.

Questi dieci suggerimenti informano il responsabile delle carenze del cercatore di lavoro che dovrebbero essere notate e perché. Date un'occhiata agli stessi suggerimenti indirizzati ai cercatori di lavoro per una prospettiva diversa: "I più comuni errori di ricerca di lavoro da evitare".