Personaggi che incontrerai in un meeting aziendale

Nella famosa scena barra del film Star Wars sapevi che, a parere, quale personaggio di zanzara era seduto accanto a te. Ogni personaggio aveva uno sguardo distintivo. Tuttavia, in riunioni di lavoro non si può avere idea del gruppo di personaggi con i quali si incontra.

Questo perchè le loro normali apparenze esteriori confutano spesso comportamenti fastidiosi. Vuoi saperne di più sul cast carissimo di personaggi che incontrerai nelle riunioni di lavoro?

Se sei armato di una sciabola leggera, sarai comunque meglio attrezzato per combattere con queste forze spesso distruttive che subiscono le riunioni di lavoro con il loro comportamento fastidioso. Ulteriori informazioni su dieci personaggi disfunzionali che incontrerete in riunioni di lavoro.

Monopolizer

Il Monopolizer pensa che lui o lei è l'unico con saggezza su vari argomenti al meeting aziendale. Il Monopolizer crede che tutti gli altri siano lì per sentirlo parlare - e così lo fanno - incessantemente. Non apprezzano l'attività che le riunioni offrono l'opportunità di sentire da molti.

Purtroppo altre persone si stanno lontano dal contribuire, intimidite dalla stretta di monopolizzatore per la riunione.

Quando i facilitatori consentono a un dipendente di monopolizzare una riunione di lavoro, invia il messaggio che la loro scortesia è sanzionata.

Il facilitatore, o addirittura altri partecipanti alla riunione, dovrebbe indicare un interesse per ascoltare gli altri nell'incontro, per ricordare al Monopolizer che altri possono parlare e ascoltare.

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Tangent Talker

Il Talker Tangente cattura l'argomento del gruppo prendendo le discussioni su tangenti - argomenti non correlati alla questione a portata di mano.

Un minuto sei in discussione e il prossimo minuto sei in "campo sinistro" in quanto il tuo argomento è stato assunto in una tangente.

La capacità del capo incontro di riconoscere la tangente e il riorientamento è essenziale per una riunione produttiva. "Ricordiamo di limitarci all'argomento a portata di mano" è un buon modo per tornare in pista.

In alternativa, "cerchiamo di evitare tangenti" anche etichette tale comportamento come contrario agli obiettivi del gruppo. Inoltre, è possibile "parcheggiare" gli oggetti estranei in un elenco di "parcheggi" dove vengono notati, se solo per essere indirizzati in seguito.

Avvocato del diavolo

Facciamolo, c'è un Avvocato del diavolo in ogni folla e nella maggior parte delle riunioni di lavoro. Questa persona sembra apprezzare prendere la punta opposta. Qualunque sia l'argomento in corso, questa persona si diverte a prendere una visione opposta.

È sport per loro, un esercizio di opposizione.Il più impopolare la posizione più eccitante trovano la sfida. Spesso questo dipendente inizia dicendo "solo per ragioni di argomento, credo che l'opposto è vero".

Mentre esiste un valore nell'affrontare problemi da più punti di vista e per evitare il pensiero del gruppo, l'Avvocato del diavolo applica la loro tecnica ad ogni argomento, ogni argomento e ogni conversazione.

Tieni d'accordo con il tuo ordine del giorno e sei confortevole. Questo potrebbe richiedere un po 'di tempo. Un buon leader di incontro d'affari può lodare la capacità di questa persona di sollevare problemi alternativi. Allo stesso tempo, il leader di riunione aziendale deve indicare la sua inadeguatezza, date parametri temporali o problemi precedentemente concordati.

Cynic

Il Naysayer ultimo, il Cynic ha un grado di master in negatività. Adoro l'uso della frase, "non funzionerà", sono abili a sconfiggere e sconfiggere qualunque movimento sia in moto "non può essere fatto". "Non lo compreranno mai". "Lo abbiamo provato una volta ed è stato un fallimento". Il loro motto: basta dire no.

Sfida i dipendenti cinici a pensare come l'Avvocato del diavolo; supponiamo per un minuto che l'idea o il progetto possa funzionare. Utilizza un comune strumento di risoluzione dei conflitti e chiede al Cynic di abbracciare il punto di vista dell'altro lato come se fosse proprio e discutere la posizione di quella parte.

Fence Sitter

Conosciuta per la loro paralisi per analisi, i Sentatori di Fence non sono in grado di prendere decisioni. Nonostante siano in un organismo deliberativo, sono in conflitto con argomenti multipli e non possono "tirare il grilletto" quando è il momento di prendere una decisione in una riunione d'affari.

Forniscono foraggi per l'Avvocato del diavolo, il cinico e altri personaggi con la loro ambivalenza. Se hanno paura di essere sbagliati, o di essere in disaccordo con qualcun altro, o semplicemente in procinto, sono un mostro di incontro per la loro incapacità di spostare l'azione in avanti.

Cercate di agitare in azione il Sitter della Recinzione. Ricordi che hanno un voto e sono stati invitati ad usarlo. Chieda loro le loro opinioni su questioni per disegnarle e metterle in cima.

Apri di box di Pandora

Questi mostri di incontro devono affrontare solo questioni emozionali, sensibili o "pulsanti caldi" per gli altri nella riunione aziendale. In ogni riunione aziendale ci sono argomenti che sono sicuri di colpire un nervo, provocare una reazione emotiva o entrare nel gruppo in un pizzico.

Gli Apri di Boxe di Pandora guidano l'intera riunione in aree che provocano frustrazione, animosità e spesso risentimento. Una volta aperta questa casella, è difficile riuscire a tornare nella casella.

Le discussioni sugli stipendi, sulle promozioni o sugli stili personali spesso suscitano problemi che sconfiggono le riunioni. Ancora peggio, alcuni colpevoli riaprire le questioni precedenti nella riunione di lavoro che sono già state risolte.

La miglior cura: una ditta "non andiamo lì" dal facilitatore della riunione. Altre frasi come "attraversiamo quel ponte quando ci arriviamo" o "è un nido di hornet che non abbiamo bisogno di disturbare" etichetta determinati soggetti fuori limite per la riunione aziendale

Brown Noser

C'è probabilmente una sifone molti incontri d'affari.Questo impiegato è obsequious, piegandosi all'indietro per ingraziarsi se stesso al capo, al capo di riunione o ad un altro broker di potere. Sono così impegnati a curare il favore con gli altri, sovvertono i veri sentimenti che hanno sulle questioni.

Questo impiegato è visto da altri dipendenti per essere in tasca della persona a cui sono in trappola di mucca. In ultima analisi si vedono per chi sono e diventano prevedibili e non sono affidabili.

Provate ad esprimere le loro idee e preferenze prima di chiedere agli altri come modo per disegnarli.

Attaccante

Come figli che queste persone erano bulli. Alcuni ancora non sono cresciuti. L'attaccante mescola agilmente negatività con attacchi personali, sfidando le idee di altri con forza. Senza riguardo al danneggiamento dei sentimenti altrui, l'Attaccante utilizza uno stile di confronto per opporsi alle idee degli altri e andare contro il flusso. Purtroppo, a volte non sanno nemmeno che stanno attaccando.

Un buon facilitatore può rifocalizzare l'attaccante per essere positivo, per togliere la punta dalle parole e per evitare un approccio contraddittorio. Tutti i partecipanti alla riunione hanno il diritto di interrompere l'incontro quando vengono attaccati personalmente. Gli attacchi ad hominem sono attacchi contro la propria persona. La gente può criticare le tue azioni o credenze, ma non devi tollerare attacchi contro chi sei come persona.

Joker

Non lasciatevi ingannare dalla buona natura del Joker, Jokers può incontrare mostri. Il loro scherzo costante ha l'effetto di diminuire le idee oi suggerimenti seri. La loro infusione di umorismo può diminuire i movimenti degli altri e rende difficile che alcuni si prendano sul serio.

C'è un momento e un posto per scherzare. Mentre tutti ci piace una buona risata, il scherzo costante distrugge una riunione e distrae l'attenzione da dove dovrebbe essere.

Un leader di incontro d'affari può designare diversi minuti all'inizio o al centro di una riunione d'affari specificamente per l'umorismo. Quando si coltiva altrove e viene considerato distruttivo, il leader può ricordare alle persone che il tempo per l'umorismo è passato o in arrivo, in modo da controllarlo.

Robots

Sì, questi mostri di riunione sono in realtà telefoni cellulari, pagers, assistenti digitali personali (PDA) e computer portatili. Ognuno distrae anche il proprietario e gli altri, in quanto intrudono nell'attenzione dei partecipanti durante le riunioni di lavoro.

Un buon leader di riunioni creerà regole o norme di base per le riunioni di lavoro, inclusi la disattivazione di questi gadget al loro inizio. È difficile competere con le distrazioni umane, per non parlare di quelle elettroniche.

Come vedete, le riunioni di lavoro sono piene di personaggi. Comportamento degli studenti partecipanti alle riunioni, compreso il proprio comportamento, per comprendere meglio il tuo stile di interazione. Il carattere delle riunioni di lavoro sarà sicuramente influenzato dai personaggi della riunione. Che la forza sia con te.

Ulteriori informazioni sulle riunioni aziendali

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