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Stai lavorando di più, godendola meno e temendo il tempo trascorso la maggior parte dei giorni sul tuo posto di lavoro? Se hai risposto "sì" a questa domanda, prendetevi del tempo per esplorare la tua attuale scelta di carriera e prendere in considerazione tutte le altre opzioni che la tua vita e il tuo lavoro hanno da offrire.
Spendi una parte sostanziale della tua vita sul lavoro, vestendoti per lavoro, andare al lavoro e pensare al lavoro. Perché non fare quel tempo come professionale e personalmente gratificante e soddisfacente possibile?
Non hai nulla da perdere e potenzialmente molto da guadagnare, trascorrendo del tempo a esplorare i tuoi interessi, valori e opzioni. Davvero, dovresti volere amare quello che fai al lavoro.
Lavorate a lungo: investite nel lavoro che ami
Il manager americano medio funziona 42 ore alla settimana, ma un numero considerevole di manager e professionisti: tre in 10 o 10. 8 milioni di persone - lavoro 49 o più ore alla settimana. Di manager maschi e professionisti, quattro in 10 lavorano 49 ore.
Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, l'Ufficio delle statistiche del lavoro "nel 2014, le persone impiegate hanno lavorato una media di 7,8 ore nei giorni in cui lavoravano. Più ore sono state lavorate, in media, nei giorni feriali che nei giorni di fine settimana, 8, 1 ora rispetto alle 5. 7 ore."Nei giorni in cui lavoravano, gli impiegati lavoravano 52 minuti più di quelli impiegati. Questa differenza riflette parzialmente la maggiore probabilità delle donne di lavorare a tempo parziale. Tuttavia, anche tra i lavoratori a tempo pieno (quelli che lavorano di solito 35 ore o più a settimana), gli uomini lavorano più a lungo delle donne (8). 4 ore rispetto alle 7,8 ore. "
L'occupazione in altre grandi industrie, tra cui la costruzione, la produzione, il commercio all'ingrosso, il commercio al dettaglio, il trasporto e il magazzinaggio, le informazioni, le attività finanziarie e il governo, con il dipendente medio non di vigilanza o di produzione che lavora 34. 5 ore nel 1999 rispetto a 38. 7 nel 1964 e 34.4 nel 2017, questa cifra è inclinata dai lavoratori nei servizi e soprattutto nel retail, che lavorano sostanzialmente di meno.
Ricorda anche che queste ore non sono incluse tempo trascorso spogliatoio per lavoro o pendolare. Ottenere da e per lavoro può aggiungere altri cinque a 20 ore alla tua settimana di lavoro. Quindi, quando si considera tutto il tempo che si spendono in relazione con il lavoro, si lavora lunghe ore.Quindi, davvero vuoi amare il tuo lavoro.
Ti senti come se stai lavorando più
I manager e professionisti percepiscono che stanno lavorando di più. Combina le ore supplementari relative al lavoro con le ore effettive lavorate e una parte sostanziale della tua settimana è piena. Il ritmo del posto di lavoro moderno è stressante. Con la maggior parte dei coniugi e partner che lavorano e due programmi per equilibrare con le esigenze della famiglia, la vita in generale è stressante.
La tecnologia consente di comunicare con il lavoro 24 ore su 24, sette giorni alla settimana se necessario. Con e-mail, smartphone, IM e computer portatili, c'è da stupirsi che ti senti come se stai lavorando tutto il tempo? Anche se non lo sei, hai il potenziale costante di riempire ogni ora di veglia con il lavoro.
Una relazione di sondaggio di Gallup Management Journal Summary riporta che "solo un terzo dei dipendenti statunitensi è impegnato nel loro lavoro e sul posto di lavoro e solo una su cinque dice che la loro performance è gestita in modo da motivarli a fare un lavoro straordinario. "I dipendenti si sentono piuttosto indifferenti sul loro lavoro e sul lavoro che viene chiesto di fare. Le organizzazioni non stanno dando loro ragioni imperiose per rimanere, quindi non dovrebbe sorprendere che la maggior parte dei dipendenti (91 per cento) dice l'ultima volta che hanno cambiato lavoro, hanno lasciato la loro azienda a farlo. "
Secondo un altro rapporto Gallup, i costi per le imprese statunitensi di basso impegno dei dipendenti non sono limitati al fatturato e al reclutamento dei dipendenti.Gallup ha scoperto che i dipendenti attivamente disimpegnati costano i 450 miliardi di dollari a 550 miliardi di dollari l'anno.La partecipazione e l'insoddisfazione dei dipendenti disimpegnati rendono il lavoro più a lungo, e più stressante per i lavoratori rimanenti.
Inoltre, in molti luoghi di lavoro, meno persone stanno facendo più lavoro poiché i lavoratori non vengono sostituiti quando partono o si ritirano. In altre organizzazioni, trovare personale qualificato rimane problematico, soprattutto nelle aree relative all'ingegneria e altre carriere tecniche.
Soluzioni per garantire che ami il tuo lavoro
Ora che sei convinto di lavorare a lungo e di lavorare duramente, perché non foll grazie a questa prescrizione per assicurarvi di amare il tuo lavoro? Se dovrai lavorare questo duro, il tuo lavoro deve essere qualcosa che ami. Devi intraprendere alcune fasi di esplorazione di carriera per trovare lavoro che ti piace veramente.
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