Perché un datore di lavoro eseguire una valutazione del lavoro?

Perché un'organizzazione potrebbe adottare un sistema di valutazione dei posti di lavoro per la classificazione dei posti di lavoro? Le valutazioni dei lavori possono aiutare a creare un equo sistema di compensazione attraverso una classificazione appropriata dei posti di lavoro.

Motivi per la valutazione del lavoro

Le valutazioni del lavoro vengono eseguite per questi motivi.

• Per determinare quali posizioni e responsabilità di lavoro sono simili per scopi di pagamento, promozioni, movimenti laterali, trasferimenti, assegnazioni e lavori assegnati, e altri problemi di parità interna. È importante che i dipendenti percepiscano il tuo luogo di lavoro giusto, equo e il fornitore di pari opportunità per i dipendenti. Il processo per determinare le tasse e le opportunità promozionali dovrebbe essere trasparente per i dipendenti per vedere e capire.

• Per determinare i gradi appropriati di retribuzione o stipendio e decidere altri problemi di risarcimento. Questo è un fattore significativo nella soddisfazione dei dipendenti sul posto di lavoro. I dipendenti parlano della loro retribuzione e è legale per loro parlare della loro retribuzione. La retribuzione dei dipendenti pubblici viene inviata al mondo. I dipendenti individueranno le iniquità di compensazione nel tuo sistema di paga aziendale.
• Per contribuire allo sviluppo di descrizioni di lavoro, specifiche di lavoro, standard di prestazioni, competenze e sistema di valutazione delle prestazioni. Questi veicoli, soprattutto nelle grandi aziende, devono essere equi e non dipendenti dal capo, dai singoli manager e dai capricci del dipartimento. I dipendenti confrontano sempre le note - e i datori di lavoro che lo tengono in mente mentre sviluppano i propri sistemi di dipendenti - vincono la fedeltà e l'impegno dei dipendenti.
• Per assistere i percorsi di carriera dei lavoratori, la pianificazione della carriera o la pianificazione della carriera e la pianificazione della successione. Avere un percorso di carriera che offre opportunità ai dipendenti è importante per tutti i dipendenti, ma è particolarmente importante per i dipendenti millenari. Ascolta la lingua che utilizzano quando passano ad un'altra azienda. Più spesso ti lasciano una migliore opportunità, una promozione o una posizione in cui percepiscono di avere più potenziale di carriera.

• Assistere al processo di reclutamento dei dipendenti avendo in essere responsabilità di lavoro che contribuiscano allo sviluppo di posti di lavoro, alla valutazione delle qualifiche dei candidati, alla compensazione adeguata e alla negoziazione dei salari e ad altri fattori legati al reclutamento dei dipendenti.

Quando si verifica la valutazione e la classificazione del lavoro?

Soprattutto nelle organizzazioni più grandi, la valutazione e la classificazione dei posti di lavoro sono un obiettivo in movimento.

L'adozione di nuove tecnologie, i dipendenti che assumono ulteriori responsabilità, ridimensionamento e licenziamenti, nuovi programmi, nuove procedure, maggiore autorità e responsabilità di responsabilità di un team possono comportare la modifica della classificazione dei posti di lavoro di un dipendente.

Infatti, il ruolo di alcuni dipendenti delle risorse umane consiste principalmente nella valutazione del lavoro e nella classificazione dei posti di lavoro.

Nella classificazione dei lavori, quando viene creata una nuova posizione, si verifica un'analisi e una valutazione di un lavoro. La classificazione dei lavori viene valutata ogni volta che si verifica una modifica significativa in un lavoro. La riqualificazione della classificazione del lavoro è generalmente richiesta da un dipendente tramite il suo supervisore.

In una valutazione del lavoro che si traduce in decisioni sulla classificazione di un lavoro, fattori quali l'autorità decisionale, l'ambito e la portata delle responsabilità eseguite, il livello dei compiti svolti e il rapporto della posizione con altri posti di lavoro nel sono considerati e confrontati.

La più comune richiesta di rivalutazione della classificazione di lavoro che ho sperimentato si verifica quando un dipendente ha assunto nuove responsabilità o più lavoro. Il dipendente è spesso deluso di sapere che più lavoro non equivale a un cambiamento di portata, di portata, di autorità decisionale o di responsabilità di livello superiore.

Quindi, la valutazione dei lavori produce una classificazione di lavoro che rimane la stessa.

Ulteriori informazioni sulla classificazione dei lavori.