Vogliono lavorare a Uber? Ecco cosa c'è da sapere

Se non hai sentito parlare di Uber in questo momento, puoi vivere sotto una roccia. Uber ha rivoluzionato il modo in cui le persone saltavano un taxi attraverso la sua apposita applicazione. I giorni di marcia in giù un taxi dal marciapiede scompaiono velocemente in città negli Stati Uniti e altrove. L'esperienza del cliente è ora centrale. Con una visione di "trasporto più intelligente con meno veicoli e maggiore accesso", Uber è diventato un'azienda multi-miliardo di dollari in tempi record.

Come techie, probabilmente non sei interessato a guidare Uber. Tuttavia, altre opportunità di carriera con l'azienda abbondano. Ecco cosa c'è da sapere sul lavoro per una delle aziende più parlate di questa epoca.

Uber at a Glance

Fondatori Travis Kalanick e Garrett Camp hanno iniziato UberCab nel 2009 per affrontare le emicranie che la gente affronta affrontando una cabina decente. Quello che è iniziato come un'idea per un servizio di timeshare di limousine si è trasformato in qualcosa di molto più grande con l'uscita di un app iPhone l'anno successivo. La loro idea di "spingere un pulsante e di ottenere un'auto" ha trasformato le industrie di taxi e veicoli per il noleggio sulle loro teste.

- San Francisco, CA

Area di servizio iniziale - Area di San Francisco Bay (2009 - 2010) - <->

Nome completo - Uber Technologies Inc.

- UberX (conosciuto come UberPop in Europa), UberXL, UberSelect (conosciuto come UberPlus in alcuni mercati), UberPOOL, e UberBLACK (Black Car)

Situazioni correnti

- 404 città in tutto il mondo e conteggio (servizi selezionati sono offerti in diverse posizioni) Valutazione aziendale - Le stime più recenti a dicembre 2015 valutano Uber a $ 62. 5 miliardi

Cultura aziendale

Il suo straordinario successo nasce da un concetto innovativo. Ma la società continua a crescere a un ritmo senza precedenti, nonostante decine di servizi di copia che entrano nel mercato. La forte opposizione da parte dei tassisti tradizionali ha minacciato la crescita e i divieti periodici del paese anche lanciare una chiave nelle opere. Ma né hanno fermato i piani di espansione di Uber. E gli spostamenti sbagliati da parte della società stessa - un dirigente una volta ha suggerito di scavare sporcizia sui giornalisti critici - non hanno influenzato la trazione. Renee Atwood, Uber Global Head of People and Places, dice che tutto si riduce alla cultura aziendale.

L'azienda incoraggia i dipendenti a fare "scommesse audaci" per mantenere l'azienda in avanti. Devono assumere rischi per l'innovazione e la creatività - esprimere una brillante idea e qualcuno alla società presterà attenzione. Di conseguenza, c'è un'atmosfera di eccitazione e di entusiasmo all'azienda.Molti revisori di Glassdoor citano il ritmo veloce, le opportunità di collaborazione e le soluzioni innovative come vantaggi di lavorare. Inoltre, l'autonomia e l'influenza sulla direzione del prodotto sono punti di forza dell'ambiente di lavoro di Uber per le techies. Uber è una nuova azienda in un territorio inesplorato, quindi non è tutta la navigazione liscia. Dato che l'azienda è diventata più efficace, la politica dell'ufficio e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono tra gli svantaggi che i lavoratori menzionano. L'azienda chiarisce che i dipendenti devono fare tutto ciò che serve per ottenere le cose fatte.

Quindi aspettate di lavorare notti, fine settimana e festività a volte.

Lavoro presso Uber

Uber aggiunge persone al loro libro paga che assicurano che l'azienda continua a fornire un'esperienza di cliente eccellente. I dipendenti lavorano verso un obiettivo comune di cambiare il modo in cui il mondo opera - almeno in termini di viaggio dal punto A al punto B. Inoltre, il successo aziendale dipende dal modo in cui i clienti reagiscono al servizio, per cui i dati comportamentali devono essere accumulati e analizzati.

Le tecnologie all'avanguardia della politica di reclutamento tecnologico includono Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL e mySQL. La pagina di carriera di Uber elenca numerose posizioni tecniche per:

Scienziati di dati

Ingegneri di dati

Ingegneri di software

Ingegneri software frontali e back-end

Ingegneri devOps

• per "portare il trasporto sicuro e affidabile a tutti, ovunque". Nel 2015 hanno fondato l'Uber Advanced Technologies Center per sviluppare tecnologie a lungo termine per farlo.

• Il centro, a Pittsburgh, PA, elenca una serie di aperture di lavoro tecnologico

• Non fatevi sorprendere se ricevi una notifica dall'applicazione Uber per giocare una partita alla prossima volta che prenotate un viaggio, hanno preso mobili di reclutamento con il loro codice sul gioco Road in luoghi dove molte persone Durante il loro percorso Uber, i potenziali talenti possono mostrare le proprie abilità di codifica attraverso il gioco. Esegui bene e riceverai un'offerta per esplorare ulteriori opportunità con l'azienda.

• Landing a Uber

• Non è una corsa veloce in una posizione con Uber, e candidati che hanno attraversato la il processo di reclutamento riporta più fasi di interviste e test. Uno screening telefonico scatta le cose. Oltre alle domande di fondo standard, le codifiche e le abilità algoritmiche sono sotto i riflettori - non è insolito fare un test di codifica mentre sul telefono. I progetti di codifica vengono talvolta inviati via email.

Se li impressionai, seguono più interviste sul sito. I candidati tecnici presentano soluzioni di design, algoritmi e struttura dei dati. Quando si tratta di posizioni manageriali, i candidati devono dimostrare competenze analitiche attraverso un test online che pesa in modo diverso per mercati e posizioni specifiche.

Anche se il processo di reclutamento può essere estratto, non è il più difficile. Le tariffe Glassdoor riducono la difficoltà di intervista per le posizioni di ingegneria del software come media (3,2 su 5). Il sito mostra soprattutto esperienze positive (49%) o neutrali (23%) segnalate dai candidati.La maggior parte dei candidati si è avvicinata a Uber online.

Salari e prestazioni

Secondo PayScale, Uber Technologies paga i suoi dipendenti del 14% sul mercato. Ecco come un paio di altre posizioni tecnologiche con l'azienda si basano su dati di reporting limitati:

La gamma di stipendio di un ingegnere software è di $ 66.000 a $ 162.000 dopo i bonus. Questo è uno stipendio mediano di circa 103.000 dollari. Per confronto, la media statunitense è di $ 79.000. Gli scienziati dati a Uber guadagnano tra $ 109.000 e $ 220.000. La media statunitense è di circa $ 93.000.

Numero dipendenti riferito a Glassdoor impostare i salari medi per un ingegnere di software e uno scienziato di dati rispettivamente a $ 131.000 e $ 149.000.

Vantaggi e vantaggi a Uber includono:

Salute, visione e assicurazione dentale

Bonus prestazioni

Opzioni di riserva

Ore lavorative flessibili

Vacanze pagate / vacanza illimitata

• Abiti casual e atmosfera

• Abbonamento palestra / club salute

• Bevande gratuite

• Conclusione

• Uber ha raggiunto altezze senza precedenti sin dall'inizio. Infatti, è una delle aziende in più rapida crescita. L'ex amministratore delegato Travis Kalanick ha dichiarato che c'è molto di più da fare. Alla celebrazione del quinto anniversario di Uber, ha dichiarato: "Se riusciremo a raggiungere questo obiettivo in cinque anni, basta immaginare cosa potremmo raggiungere nei prossimi cinque anni o nei cinque anni successivi. Immagina una città in cui il traffico abbia velocità veloci e tranquillamente, anche in ore di punta - questo è il mio sogno.

• Un lavoro con qualsiasi giovane avvio ha le sue sfide mentre l'azienda trova i suoi cuscinetti. lavorando anche in fase di avvio Uber detiene una vera promessa per nuove opportunità di lavoro e servizi freschi.La loro visione per cambiare il modo in cui le persone viaggiano e ricevono beni saranno realizzati in quanto aumentano la loro collezione di pensatori di talento e innovazione.