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Continuate a sparare? Dici che non hai idea del perché questo continui a succederti. Deve essere che tutti i tuoi ex capi siano stati perdenti o che hai solo sfortuna, giusto? Hmmm. Probabilmente non è così. Se non puoi mantenere un lavoro, c'è una buona probabilità che tu sia tu, non il tuo capo o la disgrazia.
La maggior parte delle persone viene licenziata a un certo punto nelle loro carriere, ma coloro che questo accade più volte possono trarre beneficio da qualche esame di sé.
Prendi un onesto sguardo al tuo comportamento e ti chiedi se potrebbe essere colpa per la tua perdita ripetuta di lavoro. Solo dopo averlo fatto, è possibile adottare le azioni necessarie per modificare questo modello.
Esploriamo alcune cose che potrebbero causare il continuo spegnimento:
1. Non stai facendo bene il tuo lavoro
Sei orgoglioso del tuo lavoro o non ti importa come finisca? Se sei più interessato a completare semplicemente un progetto che non farlo bene, hai appena trovato la radice del tuo problema. La maggior parte dei capi non vogliono pagare dipendenti il cui lavoro è scarso. Se il tuo lavoro è sciatto o se fai molti errori, dovrai cambiare i tuoi modi.
2. Impossibile eseguire alcune operazioni semplici
Ci sono alcuni compiti che non sai come fare? Puoi avere le competenze tecniche necessarie per fare il tuo lavoro abbastanza bene, ma i capi aspettano che i loro dipendenti siano in grado di eseguire alcune semplici mansioni che continuano a ronzare i luoghi di lavoro.
Ad esempio, dovresti conoscere un'etichetta telefonica adeguata e come scrivere un'e-mail professionale.
3. Non stai completando il lavoro sul tempo
Ritieni difficile rispettare le scadenze? Come si dice, il tempo è denaro. I dipendenti che non riescono a completare il lavoro quanto necessario richiedono problemi per i loro datori di lavoro.
È questo il tuo problema? Puoi risolverlo migliorando le tue capacità di gestione del tempo. Scopri come dare priorità al tuo lavoro e delegare i compiti ai colleghi, se è possibile. Dovresti anche evitare procrastinare.
4. Non si unisce ai tuoi colleghi
Sei sempre in disaccordo con i tuoi colleghi? Quando i dipendenti non si incontrano, i luoghi di lavoro subiscono. Quando i lavoratori si distraggono dal loro lavoro, la produttività diminuisce. Ovviamente questo riguarda i datori di lavoro che vogliono eliminare chiunque sia responsabile della lotta. Non dovete amare tutti coloro che lavorano - non dovete nemmeno farli piacere - ma se non vuoi continuare a sparare, cerca di avere buone relazioni di lavoro.
5. Hai un temperamento molto rapido
Sei arrabbiato molto facilmente? Se non riesci a gestire la tua rabbia durante il lavoro, il tuo capo ti aspetterà come responsabilità. La rabbia incontrollata può scalare la violenza fisica. Secondo l'US Occupational Health and Safety Administration (OSHA), ogni anno circa 2 milioni di americani dichiarano di essere stati vittime della violenza sul luogo di lavoro.Molti altri casi non vanno segnalati (OSHA. Violenza sul posto di lavoro ). Se non riesci a controllare il proprio temperamento, dovresti chiedere un aiuto professionale.
6. Hai un atteggiamento negativo
Ti lamenti spesso del tuo lavoro ai tuoi colleghi? Discuti spesso di cose che non ti piacciono per il tuo datore di lavoro o l'ambiente di lavoro? Potresti aver colpito solo per il motivo per cui continui ad essere licenziato. Mentre le tue denunce possono essere legittime, i datori di lavoro non amano la negatività sul posto di lavoro. È altamente contagiosa, si diffonde rapidamente da un dipendente all'altro. È dannoso per il morale e può rendere la produttività piombi. Piuttosto che rispettare il motto "la miseria ama la società", trovare i modi per fare miglioramenti senza portare tutti gli altri in giù.
7. Non si desidera assumere progetti difficili
Disattiva una assegnazione se sembra troppo difficile? Ogni volta che lo fai, manca l'opportunità di dimostrare il tuo valore. Prendendo compiti difficili ti permette di mostrare ai tuoi capi cosa sei capace di fare.
Indica che sei motivato e disposto ad imparare. In occasione, dovrai dire no al tuo capo, ma non farlo se non hai ragione. Ad esempio, potrebbe essere necessario rifiutare un'assegnazione se aggiungendola al programma già imballato ti impedirà di completare un lavoro di priorità superiore.
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