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Che cosa prevede il successo di carriera? Beh, dipende da come definisci il successo.
Negli anni '70 agli anni '90 il tipo A, la personalità aggressiva, guidata, era tutta la rabbia perché queste persone avevano quello che serve per scalare la scala aziendale e battere le probabilità. Allora gli scienziati della salute hanno scoperto che i tipi di persone erano più inclini a malattie cardiache, soprattutto a causa dei loro elevati livelli di ostilità espressi nei confronti degli altri.
Recentemente un grande studio di oltre 20.000 dipendenti in tutta Europa ha mostrato che avere un cattivo capo aumenta il rischio di malattie cardiache. Immagino che essere senza cuore danneggerà il tuo cuore.The Downside of Grit
La generazione dei miei genitori ci farà credere che se lavori abbastanza duro, chiunque può realizzare qualcosa. Più di recente, Angela Duckworth ha reso popolare la ricerca che dimostra che la grana, quel magico mix di perseveranza e passione, è la chiave del successo di carriera come definito dal reddito, dalla soddisfazione del lavoro e dalle promozioni.
Beh, questi giorni sono andati come millennial care meno di titoli e paychecks, più circa equilibrio e responsabilità sociale.
Se definisci il successo come "andare avanti nel mondo degli affari", allora le promozioni e le posizioni migliori favoriscono certamente il grintoso. Daniel Goleman, un autore più venduto che ha diffuso il concetto di intelligenza emotiva, cita una ricerca imponente che dimostra che anche le persone grintose tendono ad essere abbastanza autofocusive, difficili da adattarsi e guidate in tal modo da guidare gli altri.
Infatti, la maggior parte dei datori di lavoro cerca altre qualità oltre alla grana durante l'assunzione. La grana è importante e non è l'unico predittore del successo. Prese in isolamento, la grana può essere una responsabilità nel clima di oggi sul posto di lavoro.
Il successo è tutto sulla connessione e le abilità di relazione
Quindi, qual è il segreto del successo di carriera oggi?
Il mio studio di ricerca indica un vincitore chiaro; le connessioni e le abilità di relazione.
Seth Godin, leader e business guru, dice che stiamo vivendo in un'economia di connessione, dove la capacità di connettersi con gli altri e di collegare le persone tra di loro è fondamentale.
La European Journal of Personality ha pubblicato uno studio completo sul successo di carriera, trovando che la capacità di creare e nutrire un'ampia rete di connessioni prevede il successo di carriera per tutta la vita.
Che cosa non è cambiato negli ultimi 100 anni è che chi sai ancora conta più di quello che sai.
Le relazioni diverse aprono le possibilità e le opportunità. La gente aiuta le persone che conosce e la fiducia. Nel 2015, Forbes ha riferito di risultati provenienti da più studi riesaminati, mostrando che semplicemente essere in una rete aperta invece di una chiusa è il miglior predittore del successo di carriera. Rimanere aperti a nuove idee, imparare nuove cose e incontrare nuove persone è fondamentale in un'economia di connessione.
La nostra esperienza di lavoro con i leader in materia di comunicazione e abilità di conflitto rivela un modello simile. Abbiamo valutato e allenato tre competenze di leadership fondamentali:
apertura
- Resourcefulness
- persistenza
- ognuno è necessario ma non sufficiente per una grande leadership.
Insieme, questi costituiscono ciò che riteniamo è una pura definizione di compassione, di lottare con gli altri invece di contro loro.
La nostra ricerca mostra che i leader che hanno difficoltà a guidare in modo efficace puntano sempre più al massimo nell'apertura. E i loro colleghi e seguaci concordano sul fatto che questa è una responsabilità. In un'economia di collegamento, non possiamo semplicemente perdere energia combattendo contro altri in modi contraddittori per andare avanti.
3 suggerimenti per aiutarti avanti con compassione
Quindi, come si sviluppa la compassione, si connette e nutre e apre la rete? Ecco alcuni suggerimenti che ti aiuteranno a raggiungere il successo in un'economia di connessione.
Diversificare l'esposizione:
- Seguire e interagire con persone che hanno opinioni diverse da quelle. Uno studio sulle abitudini dei media sociali dei leader ha mostrato una rete di connessioni molto più diversificata rispetto ai loro pari. Evitate di spingere le proprie credenze, invece, imparando tutto quello che puoi sapere su come gli altri pensano, sentono e agiscono nel modo in cui fanno. Essere un connettore:
- Cercare i modi per riunire le persone. Cerca persone che conoscete chi potrebbe aggiungere valore intorno alle esigenze che conosci. Poi fai le introduzioni. Sviluppare la tua apertura:
- Coltivare la tua empatia cercando prima di capire il punto di vista di un altro prima di spingere il proprio. Affermare e convalidare la gente notando cosa stanno facendo bene anziché quello che stanno facendo male. Scopri i tuoi sentimenti, i tuoi motivi e le tue agende, in modo che la gente sa che non ti nasconde niente e che stanno ottenendo il tuo autentico sé. La linea di fondo
Le vecchie misure di successo in carriera erano principalmente drammatiche, suggerendo che la lotta contro gli altri per andare avanti era OK. Non più. In un'economia di collegamento, lottare con gli altri per costruire e nutrire le connessioni è la salsa segreta per il successo. La compassione è la chiave.
Dr. Nate Regier è il co-fondatore proprietario e direttore generale di Next Element, una società di consulenza globale specializzata nella costruzione di culture di compassione responsabilità. Regier è un ex psicologo che esercita il ruolo di esperti in intelligenza e leadership social-emotivi, conflitti positivi, salute mentale-corpo-spirito, neuropsicologia, dinamiche di gruppo, comunicazione interpersonale e di leadership, valutazione esecutiva e coaching, sviluppo organizzativo, team building e gestione dei cambiamenti . Un consulente internazionale, è un allenatore principale certificato di Leadership Out of Master, Process Communication Model® che attesta il master trainer e co-sviluppatore di formazione e coaching di Next Element's Out of Drama®.Nate ha pubblicato due libri: oltre il dramma e il suo ultimo lavoro, Conflitto senza vittime.
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