Cosa cercare in un contratto di riservatezza dei dipendenti

Che cos'è un accordo di riservatezza e perché i datori di lavoro li usano? Un contratto di riservatezza è un contratto tra un dipendente e un datore di lavoro, in cui il lavoratore si impegna a non divulgare o trarre profitto da alcuna informazione proprietaria relativa alle operazioni aziendali.

Gli accordi sulla riservatezza sono contratti giuridicamente vincolanti in cui una parte promette di tenere segreti commerciali e di non divulgare i segreti senza l'autorizzazione di un superiore.

Questi accordi sono di solito vincolanti fino a quando le informazioni private sono comuni o la parte ricevente è liberata dal contratto, a seconda di quale si verifica prima.

Disposizioni relative a non divulgazione

Un accordo di riservatezza è anche conosciuto come un accordo di non divulgazione o un "NDA". Gli accordi sulla riservatezza proteggono informazioni aziendali private come dati finanziari, strategie di business, elenchi di clienti o prodotti e servizi in corso o in fase di sviluppo e impediscono ai dipendenti di comunicare o di trarre profitto dalle informazioni sensibili.

Oltre a proteggere le informazioni sensibili, questi accordi tutelano i diritti sui brevetti ed evitano che un accordo di riservatezza sia interrotto, la parte lesa può chiedere danni monetari o risarcimento per violazione del contratto. La maggior parte degli accordi sulla riservatezza contengono anche una disposizione che afferma che tutta la tecnologia o l'accesso a queste informazioni sensibili dovrebbero essere restituite prima della fine dell'accordo o dell'occupazione, a seconda di quale sia il primo.

Gli accordi sulla riservatezza devono determinare due periodi: il periodo di tempo in cui le informazioni divulgate sono determinate e concordate e il periodo in cui le informazioni devono essere tenute segrete. Se non viene specificato un periodo di tempo, esiste una maggiore probabilità di processi giudiziari e giudiziali per determinare la giusta ed equa decisione.

Quando sono firmati gli accordi di riservatezza

Nella maggior parte dei casi, gli accordi di riservatezza sono firmati quando un individuo viene assunto prima e sono validi con la cessazione del loro impiego o, in alcuni casi, .

Tuttavia, in alcuni casi potrebbe essere necessario firmare un accordo di riservatezza prima di un'intervista. Le aziende lo fanno per alcune ragioni. In primo luogo, potrebbero non voler condividere le loro domande o le loro pratiche di reclutamento. Oppure, potrebbero essere in programma di discutere di problemi aziendali o di problemi che vogliono la tua opinione, ma non vogliono diventare pubblici. In altri casi, l'intervista potrebbe includere la divulgazione di segreti commerciali.

Cosa cercare in un accordo di riservatezza

Alcuni accordi di riservatezza sono innocui e completati come formalità, benchè dovreste valutare attentamente prima di firmare un accordo di non divulgazione specificando:

che non è possibile lavorare per un concorrente da uno a due anni

• Che tutto quello che hai concepito mentre impiegato è di proprietà della società, anche se lo hai fatto al tuo tempo
• Che tu abbia dato il tuo diritto ad un processo se c'è un emettere il contratto
• È importante assicurarsi di non accettare qualsiasi cosa che ostacolasse la tua capacità di trovare un'altra posizione se il tuo lavoro non funzionasse con una sola azienda.

In tutti i casi, assicuratevi di leggere attentamente il contratto di riservatezza prima della firma e non abbiate paura di chiedere specifiche su ciò che l'accordo significherebbe per te.

Considerare la consulenza legale

Un contratto confidenziale è giuridicamente vincolante, quindi considera di ottenere un consiglio legale prima di firmare un documento che possa influire sul tuo futuro impiego.

Inoltre noto come:

contratto di riservatezza, accordo di non divulgazione, riservatezza reciproca Esempi:

Amanda ha firmato un contratto di riservatezza quando ha iniziato la sua posizione di sviluppo software presso la società XYZ.

• Per l'accordo di non divulgazione firmato, Richard era tenuto a restituire il suo computer portatile che aveva accesso VPN ai documenti sensibili della sua società.
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