Cosa fare quando un cliente tratta come un dipendente

La vita in libertà è molto più facile con un cliente di ancoraggio, qualcuno che ti impegni su base continua o a lungo termine per eseguire un determinato lavoro per una determinata ammontare di retribuzione. Ma, mentre i clienti di ancoraggio rendono molto più facile pagare le bollette, anche loro portano il proprio insieme di potenziali insidie ​​per i liberi professionisti.

Ad esempio, è facile trovarti impegnato in un lavoro molto maggiore di quello originariamente concordato o che si prevede di comportarsi in modo più appropriato per un dipendente a tempo pieno.

Se hai mai avuto un cliente che ti aspettava di lasciare tutto per le proprie priorità o di essere disponibile a un momento in anticipo durante le ore di lavoro, sai già cosa sto parlando.

Naturalmente, una certa considerazione dovrebbe essere prevista, quando un cliente registra una percentuale pesante del tuo tempo. È solo un buon affare per assicurarsi che i tuoi clienti migliori siano felici. Ma mantenere i buoni clienti felici non dovrebbe impedire di sviluppare nuovi o di ottenere lavoro fatto su altri progetti. Lasciate che i tuoi clienti dimenticino di non essere un impiegato, e potresti trovarti a fare un lavoro a tempo pieno per i salari a tempo parziale, senza alcun vantaggio, tempo libero a pagamento o assicurazione contro la disoccupazione.

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Cosa fare quando un cliente ti tratta come un impiegato

La linea di fondo, quando si tratta di freelance, vuoi dare il tuo lavoro ai tuoi clienti e fare quello che dici tu sei andando a fare - ma la tua fedeltà ultima dovrebbe essere a te stesso e alla tua attività.

Ecco come disegnare la linea.

Contractors vs. Employees

Prima cosa: l'IRS ha un insieme molto specifico di linee guida legali che definiscono la differenza tra imprenditori e dipendenti. I differenziatori primari sono legati al "controllo e indipendenza". Generalmente, per scopi IRS, sei un dipendente se l'entità che ti paga controlla o ha il diritto di controllare:

1. Gli aspetti comportamentali del tuo lavoro

, cioè quello che fai al lavoro e come lo fai. 2. Gli aspetti commerciali del tuo lavoro

, cioè come sei stato pagato, come vengono rimborsate le spese e che forniscono strumenti e forniture. 3. Il tipo di rapporto tra lavoratore e società

, ovvero contratti o vantaggi, se il lavoro continua e se il lavoro è un aspetto chiave dell'attività. Motivi per rimanere indipendenti

A volte, le relazioni tra imprenditori si trasformano in rapporti tra datori di lavoro e dipendenti, a beneficio di tutti i soggetti coinvolti. Il cliente potrebbe rendersi conto che un freelance è una grande forma per una posizione che si è appena aperta all'azienda o che il lavoro potrebbe crescere fino al punto in cui emerge un nuovo lavoro da un progetto temporaneo. Questa è una grande novità se entrambe le parti sono interessate a un rapporto di lavoro più permanente.

Dalla prospettiva di un'azienda, l'assunzione di un dipendente costa il denaro, ma potenzialmente consente anche di risparmiare mal di testa legale, se il contraente sta già eseguendo un lavoro di tipo dipendente. Da una prospettiva di libera professionista, esistono anche molti vantaggi, tra cui motivi evidenti come la sicurezza del lavoro (o, in questi giorni, l'illusione dello stesso), il diritto alle prestazioni di disoccupazione in caso di determinati tipi di cessazione dell'occupazione e la scissione il costo della previdenza sociale e delle imposte sul lavoro di Medicare con un datore di lavoro.

Con tutto questo in mente, dato l'opzione di andare a tempo pieno, perché qualcuno vuole rimanere freelance? La chiave è nel termine. Per alcune persone, mantenere il lavoro su base libera offre maggiore libertà. Certo, dovete pagare un'imposta sul lavoro autonomo e, occasionalmente, cercare i clienti per il pagamento e trattare con i concerti che scompaiono - ma hai anche un livello insolito di controllo della tua vita lavorativa.

Se vuoi dormire tardi o poi, o prendetevi una settimana per viaggiare, o lasciate cadere le ore per la cura di un membro della famiglia, il freelance è una scommessa migliore che lavorare a tempo pieno (almeno per la maggior parte dei datori di lavoro). Il Freelancing chiarisce anche qualcosa che è vero per i lavoratori dell'economia di oggi: bisogna essere sul tuo lato, o nessuno sarà. Non esiste davvero la sicurezza del lavoro nel XXI secolo. I liberi professionisti sono solo più consapevoli di quello che la maggior parte dei dipendenti.

Questo non significa che il freelance sia per tutti. Ma se è per te, potresti scoprire che è meglio contare su di te che un datore di lavoro.

Come mantenere il campo di applicazione da parte di un dipendente segreto

Una volta che hai deciso di giocare a tempo indeterminato il gioco freelance, l'obiettivo è quello di assicurarsi di non finire per agire come un dipendente .

I datori di lavoro potrebbero non tentare consapevolmente di trattarti come un dipendente. Ci sono molte ragioni per cui avviene solo una sorta di eventi, tra cui progetti che crescono più di quanto previsto e una squadra composta principalmente da full-timers. Se sei l'unico freelance in camera, sarà difficile per la gente ricordare che potrebbe non essere presso la tua scrivania a 9 a. m. , la loro ora locale, ogni giorno feriale.

Per mantenere l'ambito di creep da rovinare i tuoi sogni freelance, provare quanto segue:

1. Evitare di continuare i lavori della stessa giornata.

Come scrittore e redattore, ho avuto un sacco di concerti che richiedono la trasformazione di un giorno, come ad esempio l'editing dei post sui blog sulle notizie di rottura. Ma, generalmente, ho scoperto che è meglio evitare di imballare la mia lista di clienti con questi, perché mi legano alla mia scrivania, eliminando l'aspetto della libertà di freelance che abbiamo discusso un minuto fa.

A meno che non si paghi abbastanza per avere una maggiore flessibilità durante il resto del tuo weekdays o che sta assumendo un progetto di breve durata, non consiglio di assumere troppi progetti di giorno. Prenotatevi in ​​più di 40 ore settimanali di seduta alla scrivania allo stesso tempo ogni giorno e potresti anche cercare un concerto di telelavoro a tempo pieno invece di un lavoro indipendente o tornare in ufficio.

2. Impostare i confini e attenersi a loro.

Freelancers odio dire no. Ogni volta che facciamo, sembra di abbassare i soldi. Ma l'impostazione dei confini non è la stessa cosa di dire che non sarai mai più disponibile. Fintanto che fai quello che dici tu stai facendo e fai alloggiare per i buoni clienti adesso e poi, hai tutto il diritto di impostare il tuo calendario e di bilanciare la tua lista di clienti come vede in forma.

L'obiettivo è gestire il tuo tempo, non lasciare che il tuo tempo ti gestisca.

3. Comunicare.

Molti freelance si sentono stranamente parlando con un cliente sulle loro responsabilità verso altri clienti. Penso che questo sia un errore. Se sei aperta con i tuoi clienti per le tue altre scadenze, è più probabile che si incontri come un imprenditore che sta cercando di seguire su impegni, invece di un lavoratore non undicito che sta sparando un progetto.

Non è necessario condividere i dettagli. Basta non aver paura di parlare quando una richiesta del cliente entrerà in conflitto con le tue altre responsabilità. Se ti fa sentire meglio, non pensare a dire no, ma dire "non adesso" - e poi spostare quel cliente alla cima dell'elenco, la prossima volta che c'è un conflitto.

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