Vogliono capire cosa significa anzianità sul lavoro?

L'anzianità è la durata del tempo che un individuo ha svolto in un lavoro o ha lavorato per un'organizzazione. L'anzianità può portare a un dipendente che ha prestato servizio a un'organizzazione per un periodo di tempo più lungo. L'anzianità di solito significa che il lavoratore guadagna più soldi rispetto ad altri impiegati che eseguono lavori simili.

L'anzianità è importante in alcuni settori di lavoro del settore privato, professioni, mestieri qualificati e nei luoghi di lavoro rappresentati da sindacati.

Le organizzazioni pensatori avanzate hanno meno probabilità di offrire una preferenza per i dipendenti senior, a meno che la preferenza non sia parte di un certo numero di fattori considerati nello stipendio, nella promozione, nel licenziamento e nelle altre decisioni sull'occupazione sul posto di lavoro.

Altri fattori, oltre all'anzianità, includono il contributo del dipendente al raggiungimento degli obiettivi di lavoro, la costruzione di relazioni di successo con altri dipendenti, l'impegno a sviluppare e mantenere la cultura del luogo di lavoro desiderato e l'impegno per la creazione di un ambiente che aiuta i dipendenti crescere e riuscire.

L'anzianità è un fattore significativo in un posto di lavoro rappresentato dall'Unione

In un posto di lavoro rappresentato da sindacati, l'anzianità porta la maggior parte delle decisioni prese sui dipendenti. Queste decisioni comprendono aree quali i salari dei dipendenti, le ore disponibili per il lavoro, le vacanze, le promozioni, gli straordinari, i posti preferiti, i turni preferenziali, le opportunità di formazione incrociate e altri vantaggi e privilegi a disposizione dei dipendenti.

Questi termini e condizioni di lavoro sono concordati in un contratto sindacale che poi governa tutte le decisioni prese sui dipendenti e sulle loro condizioni di lavoro, tempo libero e opportunità generali. A lungo termine, i dipendenti senior hanno il vantaggio rispetto ai dipendenti a breve termine a prescindere dal contributo, dalle competenze o dalle prestazioni.

Questo vale anche per i lavoratori qualificati quando rappresentati da un'unione. Infatti chi diventa un apprendista e impara un commercio qualificato viene negoziato dall'unione.

In un posto di lavoro rappresentato da sindacati, se un lavoro viene eliminato o un licenziamento diventa necessario, i dipendenti senior hanno diritto di sfruttare diritti sui lavoratori più recenti. In questi casi, i dipendenti con anzianità (più a lungo sul posto di lavoro) possono essere riassegnati per assumere il posto di lavoro dei lavoratori più giovani e più recenti quando il lavoro del senior dipendente viene eliminato.

Oppure, storicamente, i dipendenti sindacali sono stati assegnati alle banche di lavoro e continuano a raccogliere la loro retribuzione come se fossero state lavorate (eliminato nel salvataggio dei contribuenti di General Motors).

In altri luoghi di lavoro, l'anzianità è un fattore che può essere considerato dai datori di lavoro quando effettua decisioni di lavoro, ma non garantisce un trattamento preferenziale per i dipendenti senior. Il datore di lavoro determina se l'anzianità dovrà determinare le decisioni di impiego o il grado di determinazione delle condizioni di lavoro dei dipendenti.

I luoghi di lavoro non sindacali possono utilizzare l'anzianità degli impiegati come uno dei molti fattori nella scelta della decisione - Oppure

In luoghi di lavoro rappresentati da sindacati, tutte le decisioni sull'occupazione sono fatte in base all'anzianità, ma altri datori di lavoro hanno la possibilità di utilizzare l'anzianità come fattore nella loro decisione o no.

Se l'anzianità viene utilizzata da datori di lavoro non sindacali per aumenti o promozioni a pagamento, viene solitamente considerata insieme a fattori aggiuntivi quali i contributi dei dipendenti, le prestazioni, l'esperienza e il lavoro.

I dipendenti anziani che contribuiscono efficacemente sono valutati dai datori di lavoro per la loro esperienza, conoscenze storiche sull'organizzazione, sui suoi prodotti e sui clienti e sulla loro lealtà.

I dipendenti anziani che non sono in grado di contribuire, per qualunque ragione, non vengono valutati dai datori di lavoro in quanto creano un dilemma. Sono costosi a causa dei loro salari più elevati, hanno posto l'esempio per i dipendenti meno anziani, sia buoni o cattivi, e il loro impatto sulla cultura del posto di lavoro è disturbato come i lavoratori più piccoli notano e sente l'impatto del fallimento di un dipendente maggiore .

Anzianità presenta una sfida in un licenziamento aziendale

L'anzianità diventa importante quando i datori di lavoro fanno la decisione infelice di licenziare i dipendenti.

Gli avvocati occupazionali consigliano l'anzianità come fattore nelle loro decisioni di licenziamento. Raccomanda che gli ex dipendenti abbiano meno probabilità di colpire i datori di lavoro con i costi di discriminazione quando i licenziamenti sono fatti per anzianità.

Questo, però, lascia i datori di lavoro con un confusione quando i nuovi impiegati meno esperti vengono lasciati prima. I datori di lavoro affrontano la probabilità che i loro più istruiti, tecnologicamente sofisticati, talenti meno pagati saranno eliminati in primo luogo, per questo questo approccio non è raccomandato.

Anzianità nelle decisioni sull'occupazione

Anche nei luoghi di lavoro che non considerano l'anzianità nelle decisioni legate all'occupazione, i datori di lavoro possono ancora rispettare l'anzianità in altri modi. Gli obiettivi nell'onorare l'anzianità sono la ritenzione dei dipendenti e l'impegno dei dipendenti.

Quindi, le organizzazioni possono riconoscere la longevità dei dipendenti con premi di servizio, opportunità di mentoring, riconoscimento della longevità, preferenza pubblica per condividere conoscenze storiche e assegnazioni chiave.

Volete incoraggiare la longevità dei tuoi dipendenti perché la vostra organizzazione beneficia di avere dipendenti senior con conoscenza e esperienza aziendale. Ma, a meno che non sia obbligatorio per contratto, l'anzianità non dovrebbe mai essere l'unico fattore considerato nelle decisioni sull'occupazione.