Cosa significa lavorare per vivere o viceversa

È una vecchia espressione di alcune persone che sono altamente motivate per il lavoro in sé, con il punto di vista opposto che quello di qualcuno che lavora a vivere. Non esiste una risposta giusta o sbagliata alla questione di quale atteggiamento sia migliore o più appropriato, ma rispondendo onestamente e con precisione è fondamentale per fare scelte di carriera intelligenti e alla tua ultima felicità nella vita. Purtroppo molte persone non hanno le conoscenze di sé e le aspettative realistiche necessarie per affrontare correttamente questo problema vitale.

Coloro che vivono al lavoro

Alcune persone, si dice, vivono a lavorare. È duro dire che la loro vita si concentri sul loro lavoro o sulle loro carriere e che il loro raggiungimento nelle loro professioni è una fonte importante di soddisfazione e di significato nella loro vita. Il denaro può o non può essere una motivazione importante per queste persone. In alcuni casi, il raggiungimento di enormi livelli di retribuzione (come nel caso di molti dirigenti senior aziendali, come ad esempio gli amministratori delegati) è ambito più come mezzo per mantenere il punteggio e dimostrare il proprio valore rispetto agli altri, rispetto al denaro stesso.

Coloro che lavorano per vivere

Al contrario, altre persone lavorano per vivere. Queste persone vedono il loro lavoro o le loro carriere in gran parte come uno sforzo, il cui scopo è quello di guadagnare i soldi necessari per sostenere se stessi ei loro dipendenti. I loro interessi reali sono altrove, e il loro lavoro o le loro carriere sono solo mezzi per una fine, non una fine in sé. Alcune di queste persone cercano di tagliare gli angoli, per ottenere la massima retribuzione per la quantità minima di sforzi.

Conosci te

È fondamentale capire se sei fondamentalmente un live a lavoro o un lavoro per vivere tipo persona. Vi permetterà di sviluppare aspettative realistiche su di te e scegliere i percorsi di carriera e i datori di lavoro di conseguenza.

Gli investitori di investimento

i gestori di denaro

• gli analisti di titoli
• i titolari di attività commerciali
• Lo stesso tende ad essere vero per le persone che sorgono ad alti livelli di gestione.
• Quando le circostanze dettano la risposta
• Inoltre, riconosciamo che la risposta per un dato individuo può differire in base alle sue circostanze. Esempi abbondano di individui che perdono la loro passione nativa per il lavoro perché non riescono a trovare una posizione adeguata o pagare nei loro campi preferiti di sforzo. Quando si occupano di posti di lavoro in altri settori, spesso lo fanno rigorosamente per benefici estrinseci, come la compensazione. Nel frattempo, esattamente come molti esempi di individui che lavoravano a vivere, ma dopo un cambiamento di carriera iniziare a lavorare.Spesso, tale cambiamento è facilitato dal pensionamento e / o raggiungendo un livello di risparmio che rilascia notevolmente l'imperativo di seguire una carriera principalmente perché paga bene.

aspettative realistiche

Non solo è importante conoscere se stessi, ma anche capire la natura e le esigenze della carriera che decidi di perseguire, nonché di qualsiasi datore di lavoro con il quale decidi di firmare.

Troppe persone che si aspettano qualcosa di simile a una routine da 9 a 5 entrano irrealisticamente in carriere che non sono così, spesso con risultati disastrosi.

Analogamente, i membri della famiglia che non hanno una reale comprensione di ciò che una carriera altamente esigente comporta può indurlo a perseguire uno, basato sulla retribuzione e sul prestigio associato ad esso, allora essere sconvolto che hai poco tempo per loro come risultato. Infatti, in molti vivono a lavorare in carriera, il tuo tempo è raramente tuo. Può essere altrettanto vero se sei alto o basso nella gerarchia della tua azienda. In questi casi, è necessario disegnare le priorità familiari e educare i membri della famiglia sugli inevitabili compromessi nella vita e nelle carriere.