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Interessato a conoscere le specifiche del datore di lavoro sul dovere della giuria? Il compito della giuria si verifica quando un dipendente riceve una citazione da un tribunale federale o statale per comparire in un determinato giorno e tempo per potenzialmente servire in una giuria.
Una giuria è un gruppo di persone che sono assegnate a pronunciare un verdetto in un caso sottoposto a loro. Per pronunciare un verdetto è decidere se un individuo che sia stato accusato di un reato sia colpevole o innocente.
Quando un giurato potrà giungere al suo tribunale assegnato, il primo compito è compilare un questionario e partecipare al processo di selezione della giuria.Un dipendente che è stato chiamato per la giuria è scelto per servire in una giuria o licenziato. Se il ragazzo abbandona abbastanza presto, un datore di lavoro può aspettarsi che il dipendente venga a lavorare per la giornata.
Infatti, il dipendente non può mai doversi presentare in tribunale e può servire alla giuria senza servirsi mai di un giurato. D'altra parte, il dipendente può essere scelto per servire in una giuria che va da mesi. La politica dei datori di lavoro di una giuria deve prendere in considerazione tutti questi fattori.
Il congedo di lavoro della giuria fornisce un'assenza pagata o non pagata dal lavoro quando un dipendente è tenuto a denunciare per la giuria.
La disponibilità dei servizi della giuria è regolata dalla legge. Pertanto, i datori di lavoro in quasi tutti gli stati sono tenuti dalla legge a fornire a un dipendente il tempo libero che è necessario per la giuria.
Se la chiamata al compito della giuria si verifica in un momento dell'anno in cui il datore di lavoro avrebbe avuto un impatto significativo dalla perdita del dipendente, il datore di lavoro può scrivere una lettera al tribunale.
Il tribunale prenderà in considerazione la richiesta del datore di lavoro e del dipendente per il dazio della giuria posticipata, caso per caso.
Dipendente paga e giuria: tribunali statali
Poiché le leggi variano da uno Stato a uno Stato, sviluppando la politica aziendale della giuria aziendale, consultare il proprio dipartimento di Stato del lavoro e il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per accertare le leggi che governano dovere della giuria nel tuo stato.
In alcuni stati, ai datori di lavoro viene indicato quanto tempo un dipendente deve essere autorizzato a servire in una giuria. In altri, i datori di lavoro devono continuare a pagare il dipendente mentre lui è in servizio di giuria.
La maggior parte degli stati lascia una politica di datore di lavoro del datore di lavoro fino al datore di lavoro. Ma alcune leggi statali specificano cosa il datore di lavoro deve pagare, normalmente uguale a quello della giuria che paga per i primi x giorni in cui un dipendente è al servizio della giuria.
Poi, per giorni aggiuntivi di dovere della giuria, il sistema giudiziario di Stato paga all'impiegato il tasso di cambio per il dovere della giuria.Altri Stati precisano che il dipendente deve essere pagato la sua retribuzione regolare durante la segnalazione per il servizio della giuria.
Alcuni stati non consentono a un datore di lavoro di sottrarre il tempo di lavoro della giuria dal salario del dipendente. I requisiti variano anche in base a se un dipendente lavora per Stato, federale o governo locale o per un datore di lavoro del settore privato.
Inoltre, ai sensi della legge federale, i datori di lavoro sono vietati di intraprendere azioni di lavoro avverse come la risoluzione del lavoro contro un dipendente che è tenuto a denunciare per la giuria. Le azioni avverse possono includere la molestia, la minaccia o il tentativo di impegnare il dipendente in relazione al dovere della giuria. Un dipendente deve essere autorizzato a riferire a lavorare in seguito alla sua funzione di giuria.
Il datore di lavoro non può fare deduzioni per le assenze di un dipendente esente per dovere di giuria, in qualità di testimone o di lasso militare. Il datore di lavoro può compensare qualsiasi importo ricevuto da un dipendente esente come commissione per la giuria, le spese di testimone o la retribuzione militare temporanea per una settimana specifica rispetto allo stipendio dovuto per quella settimana. Il dipendente non deve essere pagato per qualsiasi weekdays durante il quale non svolge alcuna attività lavoro, ad esempio quando un dipendente è in viaggio temporaneo per il servizio militare per l'intera settimana lavorativa ".
Secondo la Connecticut Business and Industry Association," il diritto federale non richiede che i datori di lavoro pagano i salari dei dipendenti non esenti per dovere della giuria. I datori di lavoro sono comunque tenuti a (1) considerare i lavoratori con un assegno di ferie durante il servizio della giuria; (2) continuano le loro assicurazioni e altri vantaggi in base alle politiche previste per i permessi di assenza; e (3) ripristinare i dipendenti nelle loro posizioni senza perdere l'anzianità. "
Dipendenti e licenza a pagamento di giuria
La Legge per i Lavoro Legale Fair (FLSA) non richiede il pagamento per il tempo non lavorato da un dipendente, inclusa la segnalazione per il servizio della giuria. Questo tipo di prestazione retribuita a pagamento è di solito una questione di accordo tra un datore di lavoro e un dipendente o il datore di lavoro e il rappresentante sindacale del lavoratore.
Secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro (BLS), nel 2010, dei dipendenti che lavorano nel governo statale, il 94% riceve il permesso di lavoro della giuria pagata. Di impiegati che lavorano nell'occupazione del governo locale, il 90% riceve il permesso di lavoro della giuria pagato. I dipendenti federali ricevono il loro salario regolare mentre svolgono il dovere della giuria.
Nel settore privato, il 68% dei dipendenti riceve il permesso di lavoro della giuria pagata. La percentuale di lavoratori che ricevono il permesso di lavoro della giuria pagata varia notevolmente e si basa sul titolo del lavoro, sul livello di lavoro o sulla classificazione, sul tipo di lavoro, sull'industria e sulla posizione nazionale.
Ad esempio, il 85-88% dei dipendenti gestionali ricevono il permesso di lavoro della giuria pagata. L'85% dei sindacati rappresentati riceve il permesso di lavoro della giuria pagato, ma solo il 49% degli impiegati del settore dei servizi ha fatto.
La percentuale media dei dipendenti che ricevono il congedo retribuito per la giuria in tutte le industrie, ad eccezione del governo federale e delle famiglie private, è del 72%.
Vedere una polizza per la giuria di esempio che presenta le migliori pratiche per un datore di lavoro a scelta che desidera mantenere dipendenti qualificati.
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