Cosa significa essere impiegati?

Usiamo la parola dipendente tutto il tempo e la maggior parte degli adulti ha una comprensione di ciò che significa impiegato . Tuttavia, c'è una definizione molto specifica dell'occupazione ed è una buona idea sia per i datori di lavoro che per i dipendenti di rivedere di volta in volta.

L'occupazione è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente che il dipendente fornirà determinati servizi sul posto di lavoro.

Il lavoro si svolgerà nel posto di lavoro designato dal datore di lavoro.
Il lavoro è stato progettato per realizzare gli obiettivi e la missione dell'organizzazione del datore di lavoro.
In cambio, il lavoratore riceve una compensazione.

Un contratto di lavoro per un singolo dipendente può essere verbale, scritto in un documento come una lettera di posta elettronica, lettera o offerta di lavoro. L'offerta di lavoro può essere implicata in una riunione o in un'intervista o scritta in un contratto di lavoro formale e ufficiale.

Tempo e Compensazione dell'occupazione

L'occupazione può gestire la gamma degli impegni di tempo e dei piani di compensazione. Nessun due lavori sono necessariamente simili a seconda dei diversi contratti di lavoro che un datore di lavoro e un impiegato acconsentono a parlare verbalmente o per iscritto.

Ad esempio, l'occupazione può essere:

Un lavoro a tempo parziale orario che viene pagato un importo in dollari per ogni ora lavorata.
Occupazione a tempo pieno in cui gli individui ricevono uno stipendio e benefici da un datore di lavoro per svolgere un intero lavoro.

L'occupazione può durare per un breve periodo o può durare per 30-40 anni con lo stesso datore di lavoro.
L'occupazione può offrire flessibili orari di lavoro dei dipendenti o richiedere al dipendente di lavorare ogni giorno da 8 a. m. a 5 p. m. con tempo libero per un'ora di pranzo.

Finché il datore di lavoro sta coprendo la sua responsabilità di pagare il dipendente e il dipendente vuole continuare a lavorare per il suo datore di lavoro, il rapporto di lavoro continuerà.

Questo include il fatto che l'istituzione dei termini e delle condizioni di lavoro è in gran parte nelle mani del datore di lavoro. I dipendenti individuali possono venire a negoziare termini ma la posizione, i giorni, le ore di lavoro, l'ambiente di lavoro e anche la cultura organizzativa sono impostati dal datore di lavoro.

I dipendenti possono fare gli sforzi per negoziare qualsiasi dei termini e condizioni dell'occupazione ma hanno generalmente accettato il lavoro con una chiara comprensione di ciò che il datore di lavoro offre. Il momento migliore per negoziare è prima di accettare un'offerta di lavoro se si desiderano opzioni come un programma di lavoro flessibile.

L'occupazione termina alla prerogativa del datore di lavoro o del dipendente. Soprattutto in località che sono a destra-a-lavoro at-volontà, i datori di lavoro possono terminare l'occupazione o dipendenti possono smettere per nessuna ragione o alcuna ragione che scelgono.

L'ambiente di lavoro e l'ambiente di lavoro

Nell'occupazione, il datore di lavoro determina dove, quando, come, perché e cosa del lavoro svolto dal dipendente. Il grado di input, autonomia e autocontrollo che un dipendente sperimenta sul posto di lavoro sono un sottoprodotto di una filosofia di gestione e di occupazione di un datore di lavoro.

I luoghi di lavoro vanno dall'autoritario con una catena di comando fortemente centralizzata agli ambienti centrali dei dipendenti in cui i dipendenti hanno un input e decidono.

Ogni persona che vuole trovare un lavoro e stare impiegata deve trovare e interagire con un ambiente che soddisfi le proprie esigenze per autonomia, direzione, potere e soddisfazione.

Se un dipendente ha un disaccordo con un datore di lavoro nel settore privato, il dipendente può discutere l'infelicità con il suo manager, andare al dipartimento Risorse umane, parlare con il responsabile del suo manager o dare comunicazione.

In situazioni particolarmente sgradevoli, il dipendente può anche chiedere aiuto da un avvocato di diritto del lavoro dipendente o dal suo ufficio di Stato Dipartimento del Lavoro o equivalente. Ma, non c'è garanzia che il suo punto di vista prevalga in qualsiasi contatto potenziale con il suo datore di lavoro o in una causa.

Nell'occupazione del settore pubblico, un contratto negoziato da unione può governare la capacità del dipendente di negoziare le modifiche desiderate.

Ma il dipendente ha ancora l'opportunità di parlare con il suo manager e il dipartimento HR dell'organizzazione. Ma ancora, con un contratto in vigore, i datori di lavoro hanno difficoltà a trattare i dipendenti in modo diverso.

Il ruolo del governo nell'occupazione

Negli Stati Uniti, gran parte del rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un impiegato è governato dalle esigenze, dalla redditività e dalla filosofia di gestione del datore di lavoro. Il rapporto di lavoro è anche determinato dalla disponibilità di dipendenti sul mercato e dalle aspettative dei dipendenti nei confronti dei loro datori di lavoro.

Tuttavia, sempre più sono state adottate leggi federali e statali che dirigono il rapporto di lavoro e diminuiscono l'autonomia dei datori di lavoro. È importante che i datori di lavoro rimangano aggiornati sulle normative vigenti con i governi federali e statali.

Enti governativi come il Dipartimento del Lavoro (sia a livello federale che statale) sono a disposizione dei dipendenti. Queste organizzazioni sono incaricate di monitorare le statistiche sul posto di lavoro e di assistere i dipendenti in controversie con i loro datori di lavoro.

Cosa significa essere impiegati?